近日,，鄭州市人大常委會(huì)審議《鄭州市建筑市場(chǎng)條例（草案）》,。根據(jù)“草案”,，爬樓,、切斷水電,、沖擊施工現(xiàn)場(chǎng)等討薪方式要被叫停,。

在眼球效應(yīng)時(shí)代,，農(nóng)民工一些劍走偏鋒的討薪方式,，將利益訴求社會(huì)化,、將個(gè)體遭遇公開化，將輿論壓力轉(zhuǎn)化為利益博弈的籌碼,，從而達(dá)到討薪的目的,。

正如美國(guó)人類學(xué)家斯科特所言，“在強(qiáng)弱關(guān)系失衡的格局下,，弱者往往利用心照不宣的理解和非正式的途徑,，以無奈的低姿態(tài)的博弈技術(shù)進(jìn)行自衛(wèi)性質(zhì)的消耗戰(zhàn)，用堅(jiān)定強(qiáng)韌的手段來進(jìn)行利益爭(zhēng)奪”,。作為一種生存智慧,，常規(guī)渠道難以討薪，農(nóng)民工只能“過激”,。

在身份認(rèn)同,、社會(huì)保障、勞動(dòng)保護(hù)等方面的缺失,，讓農(nóng)民工成為一個(gè)邊緣群體,。層層轉(zhuǎn)包、環(huán)環(huán)拖欠,，用人單位和農(nóng)民工之間通常只有簡(jiǎn)單的雇用關(guān)系,，卻缺乏法律紐帶的維系。于是,，壓縮工資乃至惡意欠薪,，成為對(duì)農(nóng)民工壓榨和盤剝的“生財(cái)之道”。

叫?！斑^激討薪”,，有著良善的制度初衷。只不過,，前提是農(nóng)民工通過制度化的渠道能夠更加便利,、更加低成本地拿到自己應(yīng)得的勞酬。一方面，討薪農(nóng)民工不能“有訴求就過激,，一過激就違法”,，再合理的訴求也必須在法律框架內(nèi)解決；另一方面,，用人單位也不能忽視農(nóng)民工的利益訴求,，用“堵”和“壓”的方式使之演變?yōu)檫^激對(duì)抗。只有讓利益博弈和法治完善結(jié)伴而行,、共同成長(zhǎng),，“過激討薪”才會(huì)越來越少。

□楊朝清（教師)