國家統(tǒng)計局中山調(diào)查隊4月11日發(fā)布一份針對隨遷子女學(xué)校教師情況的調(diào)研,。調(diào)研結(jié)果顯示,，與當(dāng)前社會關(guān)于隨遷子女學(xué)校教師“弱勢”的既有認(rèn)識相比,，中山隨遷子女學(xué)校教師結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)可喜的趨勢和變化,?？傮w來看,，教師隊伍缺乏高學(xué)歷高職稱的學(xué)科帶頭人,，但有進步和成長空間的教師骨干,、中堅力量正慢慢形成。（4月12日《中山日報》）

教師的工作很辛苦,，而民工子弟學(xué)校的老師則更辛苦,，許多民工子弟學(xué)校留不住老師,，遭遇“教師荒”，安徽一所民工子弟學(xué)校開學(xué)初甚至只剩下一個教師,。這些都是令人痛心的,。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，民工子弟學(xué)校的教師多熱愛自身職業(yè),，愿意長期從事教師工作,，但學(xué)校對老師的吸引力欠佳。主要表現(xiàn)在工作時間長,、工作負(fù)擔(dān)重,。據(jù)了解，民工子弟學(xué)校多為寄宿制學(xué)校,，從每天早上約六點開始的早自習(xí)到晚上約十點結(jié)束的晚自習(xí),，學(xué)生作息時間跨度大，教師工作時間也隨之拉長,。由于教師不足,，教師一般身兼數(shù)職，除了備課,、上課,、修改作業(yè)和輔導(dǎo)學(xué)生之外，還要負(fù)責(zé)行政,、班級管理,、照顧學(xué)生日常起居和跟校車接送學(xué)生等工作，工作負(fù)荷較大,。工作雖辛苦,，但待遇卻不高。再加上學(xué)校對教師教學(xué)成績和工作業(yè)績的評價考核,、學(xué)生成績和素質(zhì)的參差不齊,、社會與學(xué)生家長的不公正評價、教師自身理想與現(xiàn)實的差距,、社會保障的后顧之憂等多方面因素,，造成教師工作壓力較大?！罢娴暮芾邸笔敲窆ぷ拥軐W(xué)校教師的共同感嘆,。

毫無疑問，教學(xué)質(zhì)量已經(jīng)成為民工子弟學(xué)校最短板,，這使得許多家長要千方百計將孩子送進公辦學(xué)校,，可公辦學(xué)校的教育資源卻是有限的，并不能滿足所有的農(nóng)民工孩子,。這就倒逼民工子弟學(xué)校要提高教學(xué)質(zhì)量,，顯然,，教師是關(guān)鍵因素。其實,，有些民工子弟學(xué)校的硬件設(shè)施已經(jīng)和公辦學(xué)校相差無幾了,，如上海奉賢區(qū)民辦曙光小學(xué)的教學(xué)設(shè)施甚至比一些公辦學(xué)校更好，可教師人數(shù)不足,、素質(zhì)不高使得學(xué)校難以更好地發(fā)展,。

民工子弟學(xué)校憑什么留住老師？這需要民工子弟學(xué)校的管理要更具人性化,，在待遇上要不斷提高,，然而，僅僅靠民工子弟學(xué)校是難以辦到的,。這就要從制度,、政策給予民工子弟學(xué)校老師更大的關(guān)愛，讓民工子弟學(xué)校的老師同樣擁有教師尊嚴(yán),，一方面在待遇上和公辦老師不要相差太遠,，能夠享有落戶、退休等保障措施,；另一方面在培訓(xùn)上同樣享有公辦教師的待遇,。

關(guān)愛農(nóng)民工孩子，已經(jīng)成為全社會的共識,，關(guān)愛農(nóng)民工孩子的落腳點則是關(guān)愛民工子弟學(xué)校的教師,，要切實解除他們面臨的困難，提高他們的幸福指數(shù),。比如為民工子弟學(xué)校教師開設(shè)心理講座，為他們調(diào)節(jié)心理壓力,；請專家為教師開講座,，開展師資交流、結(jié)對,，同時提高福利待遇等等,。（王軍榮）