基層缺乏醫(yī)務(wù)人才實際上是個偽命題,，缺的不是人才而是人才保障政策,，是吸納和留住人才的政策不到位,。如果政府“供給側(cè)”增加在基層的政策供給,，比如免費定向培養(yǎng)農(nóng)村衛(wèi)生人才等,，政策機制到位了，基層醫(yī)務(wù)人員的待遇提高了,，基層缺人問題就解決了,，基層的醫(yī)療服務(wù)能力也就升上來了，分級診療的底也就托住了,。醫(yī)改是醫(yī)療衛(wèi)生體制和制度機制的改革,，是個系統(tǒng)工程和社會工程，而不僅僅是簡單的服務(wù)內(nèi)容和方式的改革,。因此建議政府在“供給側(cè)”上,，要對基層的醫(yī)務(wù)人才給予相應(yīng)的優(yōu)惠政策，并完善基層全科醫(yī)生人才服務(wù)體系的建設(shè),。

（于文明,，農(nóng)工黨中央常委，國家中醫(yī)藥管理局副局長）