高薪不如高興 90后“閃辭族”工作3年換4個(gè)東家

顯然，“錢”途和前途問題,，向來是很多人跳槽的主要原因,，但對于東北90后小伙王茁而言，他的辭職原因則有些不同,。

從北京某高校畢業(yè)才3年多,，王茁已換了4個(gè)東家，有一次,，因?yàn)楹皖I(lǐng)導(dǎo)有意見分歧,，他更是“說走就走”，立馬辦理了離職手續(xù),。

在別人眼中,，如此辭職似乎有些隨性，但在王茁看來,，具備一定能力的自己,，不愁找不到新東家，也不愁拿不到滿意的薪資,，因此,，他不想委屈自己。

如今,，王茁在北京某影視公司上班,，收入不錯(cuò)，生活也過得不錯(cuò),，但與此同時(shí),，他也面臨著很大的工作壓力。

王茁表示,，“現(xiàn)在的工作機(jī)會有很多的,，在職場找份輕松點(diǎn)的工作其實(shí)并不難，不需要把自己弄得那么累,。如果工作壓力超過預(yù)期,，我還是會繼續(xù)跳槽的?！?/p>

專家：“閃辭”不利發(fā)展 建議至少干三年再考慮

首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長馮喜良在接受記者采訪時(shí)表示,，90后頻繁跳槽凸顯了這一群體的特征，相比60后,、70后,、80后注重團(tuán)隊(duì)精神,，90后更注重個(gè)人發(fā)展需求，不僅更尊重內(nèi)心感受,，而且更講求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn),。

除了個(gè)人發(fā)展需求，馮喜良也分析,，社會變革也是90后頻繁跳槽背后的一個(gè)原因,。當(dāng)前，中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài),，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)正調(diào)整升級,，發(fā)展動力也在進(jìn)行轉(zhuǎn)換，這也帶來了一些企業(yè)崗位的變化,，并促進(jìn)了年輕人來回更換工作,。

“對于一個(gè)社會而言，跳槽要有一個(gè)正常的限度,，合理的流動是必要的,，但太過頻繁，對于個(gè)人職業(yè)發(fā)展,、企業(yè)正常運(yùn)行,、經(jīng)濟(jì)形勢都有負(fù)面影響?！瘪T喜良表示,，90后頻繁跳槽，不僅不利于個(gè)人的長遠(yuǎn)發(fā)展,，也不利于企業(yè)人員穩(wěn)定,、常態(tài)化運(yùn)轉(zhuǎn)。

馮喜良建議,，90后切記不要盲目跳槽，一份工作至少要干三年,，三年之后,，才能了解這份工作的樂趣，并明確自己是否喜歡這份職業(yè),，那時(shí)再考慮跳槽問題,，才是慎重選擇。(應(yīng)受訪者要求,，文中部分人物為化名)(完)