近日，河南商丘某學(xué)校勞動合同曝光,，其中規(guī)定育齡女教師若因懷孕導(dǎo)致下學(xué)期不能工作或中途辭職者,，需為其他代課老師支付代課費、招聘費,。這種侵犯女性生育權(quán)的“奇葩”合同條款,，引發(fā)網(wǎng)友熱議。

這種做法,，明顯違反了勞動法規(guī)?，F(xiàn)實中，一些用人單位常處在強勢一方,，職工對某些“霸王條款”往往只能忍氣吞聲,。這提示我們，除了呼吁員工積極主張,、維護自身合法權(quán)益外,，相關(guān)職能部門也應(yīng)主動作為，以剛性的執(zhí)法提高用人單位的違法成本,，督促其規(guī)范招聘,、依法用工，切實營造良好的用人環(huán)境,。

女性生育不該也不能成為職場“攔路虎”,。尤其是在落實全面兩孩政策的背景下，女性職工生育權(quán)關(guān)系重大,，必須依法予以保障,。從這個意義出發(fā)，無論是“體制內(nèi)單位”還是民營機構(gòu),，也無論勞動合同是一年一簽還是多年一簽,，只有牢固樹立遵法守法意識，認真呵護“她權(quán)益”,，女職工的天空才會更加蔚藍,。