從2015年11月初中央公布的“十三五”規(guī)劃建議到上周財政部部長樓繼偉在《求是》雜志上的文章都明確表示,，政府正在研究制定職工醫(yī)保退休人員繳費(fèi)政策,。多名專家認(rèn)為,，在人口老齡化快速到來的情況下，讓退休人員繳納醫(yī)保費(fèi)有一定的合理性,，但前提是保障退休人員的收入不能再降低,，因此必須同步配合養(yǎng)老保險制度的改革。（1月4日《第一財經(jīng)日報》）

未來的職工醫(yī)保退休人員繳費(fèi)政策,，到底長成什么樣,？或許，最狹義的理解就是,，人“退”了,，繳費(fèi)不“休”。這就意味著退休人員只有按時足額繳費(fèi)后,，才能享受醫(yī)保,，其結(jié)果便是，“獲得感”有所下降,，而“剝奪感”隨之上升,。退休人員繳納醫(yī)保費(fèi)，應(yīng)該不會簡單地“做減法”,，從退休人員的口袋里“掏錢”,，讓這一群體退休生活“縮水”。這無論是從政策惠民角度,，還是從改革成果共享角度,，似乎都是不可能的事。

職工醫(yī)保退休人員繳費(fèi)政策,，屬于社會政策的一種,，本身理應(yīng)具備“托底功能”。日前召開的中央經(jīng)濟(jì)工作會議指出,，社會政策要托底,，則是要守住民生底線，要更好發(fā)揮社會保障的社會穩(wěn)定器作用,，把重點(diǎn)放在兜底上,，保障群眾基本生活，保障基本公共服務(wù),。因此,，我們可以堅信，正在研究制定的職工醫(yī)保退休人員繳費(fèi)政策,，不會是“雪上加霜”，只會是“雪中送炭”,，鑒于此,，不必焦慮與恐慌,。

改革由問題倒逼而產(chǎn)生。確實,，醫(yī)?；鹈媾R著前所未有的收支壓力，“開源”問題擺在我們面前,，改革創(chuàng)“薪”是必須的,。但是，改革絕不是“杮子揀軟的捏”,，某種意義上講,，應(yīng)該是“啃硬骨頭”。其實,，樓繼偉的那篇文章對此的完整表述為：要深化社保制度改革,，改革醫(yī)療保險制度，建立合理分擔(dān),、可持續(xù)的醫(yī)?；I資機(jī)制，研究實行職工醫(yī)保退休人員繳費(fèi)政策,，建立與籌資水平相適應(yīng)的醫(yī)保待遇調(diào)整機(jī)制,。深化社保醫(yī)保“挺在前面”,，再到機(jī)制的完善等,。我們在理解與認(rèn)識上豈能“本末倒置”？更無需“斷章取義”嚇唬自己,。

養(yǎng)老保險制度改革永遠(yuǎn)在路上,。當(dāng)養(yǎng)老金并軌進(jìn)入施行階段之后，這一昔日的“主要矛盾”得以解決,，深化改革就必須抓住新的主要矛盾,，很顯然，“退休人員繳納醫(yī)保費(fèi)”并非現(xiàn)階段的主要矛盾,。事實上,，公眾對養(yǎng)老金并軌寄托“薪期待”——無論是政策層面，還是具體操作層面,，“薪公平”都是養(yǎng)老保險制度改革的“因子”,；而這種“薪公平”須讓體制內(nèi)外共享，并且成為逐步實現(xiàn)體制內(nèi)外公平的“薪動力”,。深化改革既要凝聚廣泛的共識,、尋求“最大公約數(shù)”，又要牢牢抓住主要矛盾,、敢于觸動利益,、勇于攻堅克難,。（李云）