日前,，人力社保部發(fā)布《在京中央國家機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》。辦法中首次界定了在京中央國家機關事業(yè)單位工作人員參加基本養(yǎng)老保險的繳費基數,。與剛剛公布的北京公務員相比,，繳費基數中多出了工改保留補貼,、在京中央國家機關適當補貼兩項,。

在實施辦法中,，除了個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人上年度繳費工資的8%以及個人按本人繳費工資基數的4%繳費職業(yè)年金之外,，還首次明確了納入繳費基數的項目,。

機關單位（含參公管理的單位）工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資,、國家統(tǒng)一的津貼補貼（警銜津貼、海關津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數的項目）,、規(guī)范后的津貼補貼（地區(qū)附加津貼）,、工改保留補貼、在京中央國家機關適當補貼,、年終一次性獎金,。

事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼（國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數的項目）、工改保留補貼,、績效工資（限高線以下部分）,。

對于基本養(yǎng)老金的計發(fā)辦法，“新人”（辦法實施后參加工作的）其個人繳費年限依然要累計滿15年,，退休后可按月發(fā)給基本養(yǎng)老金,；“老人”（本辦法實施前為編制內工作人員且已經退休的），繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金,。

“中人”（本辦法實施前參加工作,、實施后退休且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的），在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上,，再依據“視同繳費年限”長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金,。但此次，并未給出具體過渡辦法,，人力社保部表示將另行制定,。

參保人員在在京中央國家機關事業(yè)單位之間流動,，只轉移養(yǎng)老保險關系,，不轉移基金。參保人員跨統(tǒng)籌范圍流動或在機關事業(yè)單位與企業(yè)之間流動,，在轉移養(yǎng)老保險關系的同時,，基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨同轉移，并以本人改革后各年度實際繳費工資為基數,，按12%的總和轉移統(tǒng)籌基金,，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移基金,。轉移后基本養(yǎng)老保險繳費年限（含視同繳費年限）,、個人賬戶儲存額累計計算,。

此外,，辦法中明確將根據職工工資增長和物價變動等情況，國家統(tǒng)籌安排在京中央國家機關事業(yè)單位退休人員的基本養(yǎng)老金調整,，逐步建立兼顧各類人員的養(yǎng)老保險待遇正常調整機制,，分享經濟社會發(fā)展成果，保障退休人員基本生活,。（記者 解麗）