據(jù)工人日報報道,，四川省人社廳勞動關(guān)系處日前披露,，“近年來,，在我省查處,、受理的關(guān)于職工勞動報酬爭議案件中,，勞動者因未落實(shí)帶薪休假而單獨(dú)采取維權(quán)手段的不足5%,，舉報者為零,?！?/p>

　　“民不告,、官難究,，畢竟我們的執(zhí)法力量有限?！边@是“零舉報”下涉事負(fù)責(zé)人的“妥協(xié)”,。我們承認(rèn)，有關(guān)部門執(zhí)法力量有限,，但將查處諸如帶薪休假政策不落實(shí)行為“押”在職工舉報上,，顯然有些奢望。針對帶薪休假“零舉報”的情況,，相關(guān)部門應(yīng)更加主動地巡查,、抽查和排查相關(guān)違規(guī)行為,。實(shí)質(zhì)上，或許還可考慮“倒舉證”的辦法,，在抽查時要求相關(guān)企業(yè)提供按規(guī)定執(zhí)行帶薪休假的憑據(jù),，再結(jié)合抽查和接受舉報的情況，綜合得出一家企業(yè)的執(zhí)行情況,，并對社會公開“倒舉證”的內(nèi)容,，接受社會監(jiān)督。

　　說到底,，對相關(guān)部門而言,，在“只有三成企業(yè)落實(shí)帶薪年假”（四川省人社廳去年12月披露）的背景下,，查處相關(guān)侵權(quán)行為,，要跳出“民告”依賴。本質(zhì)上,，勞資博弈失衡語境中的帶薪休假“零舉報”,，也是種“舉報”,，應(yīng)被有關(guān)部門視作對其積極作為的倒逼。

　　□周稀銀（媒體人）