近日,，北京大學(xué)某學(xué)會(huì)發(fā)布了一份由該校19個(gè)院系61名學(xué)生聯(lián)合撰寫的《北大2015年后勤工人調(diào)研報(bào)告》,，指出該校后勤工人被無故克扣工資、食宿條件惡劣，61%工人未繳社保且加班嚴(yán)重,，引發(fā)社會(huì)關(guān)注,。北京大學(xué)回應(yīng),，學(xué)校后勤工人有3000余名,，調(diào)查人數(shù)只有100人,，不能全面反映真實(shí)情況。北大表示,，學(xué)生關(guān)心后勤工人,，體現(xiàn)了學(xué)生的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，學(xué)校會(huì)根據(jù)報(bào)告指出的個(gè)別問題進(jìn)行自查,。（12月17日《新京報(bào)》）

北大在學(xué)術(shù)界具有著崇高的地位,。在人們的印象里，這樣一所學(xué)校,，在用人制度上毫無疑問恪守法律要求,。這一次，《北大2015年后勤工人調(diào)研報(bào)告》把問題暴露出來了,，有些叫人意外,。但換個(gè)角度來看也是一件好事，承認(rèn)北大存在的問題,，打破對(duì)它的完美想象,，比一味地去贊揚(yáng)它，更對(duì)一所學(xué)校負(fù)責(zé),，也更是一所大學(xué)該有的精神,。

事實(shí)上，從《北大2015年后勤工人調(diào)研報(bào)告》來看,，“該校后勤工人被無故克扣工資、食宿條件惡劣,，61%工人未繳社保且加班嚴(yán)重”,，并非北大的獨(dú)特的現(xiàn)象。但鑒于北大的名氣,，此一勞務(wù)糾紛事件必然會(huì)成為輿論熱點(diǎn),。而這與以往那些被克扣工資者走向輿論視野的方式完全不同，前者是北大內(nèi)部學(xué)生站在了前面,，通過學(xué)術(shù)調(diào)研形式,，揭露學(xué)校用工問題，是一種相對(duì)開明的介入方式,。而后者是個(gè)體的無力突圍,，被迫成為公共事件，尋求輿論救濟(jì),。

因此,，比之于一般的后勤問題，北大目前的表現(xiàn)無疑可圈可點(diǎn),。但仍要說明的是,，更加積極地應(yīng)對(duì)此類糾紛,，并不是把調(diào)研報(bào)告歸類為“個(gè)別問題”、“不能全面反映真實(shí)情況”,，而是講究一種科學(xué)精神,。根據(jù)這個(gè)抽樣調(diào)查的樣本，進(jìn)行更全面的普查,。沒有被抽的,，并非代表著情況很好。與其說等著輿論去監(jiān)督,，倒不如從100人的調(diào)查樣本中汲取后勤制度的改革經(jīng)驗(yàn),。

北大作為百年名校，出現(xiàn)一些問題不可怕,，可怕的是管理者把它當(dāng)作一種包袱,，而放不下來?！侗贝?015年后勤工人調(diào)研報(bào)告》引發(fā)輿論關(guān)注,，有北大名氣的因素，但歸根結(jié)底,，這仍只是一個(gè)普通的勞務(wù)糾紛問題,。相關(guān)管理者在介入此事時(shí)，應(yīng)該學(xué)會(huì)的是就事論事和實(shí)事求是的態(tài)度,。畢竟,，真正直面問題的北大，更加令人尊重,，也更值得人們期待,。告別這種標(biāo)簽化看問題的傾向，其實(shí)也更利于建設(shè)一個(gè)向上的北大,。（葉傾辰）