近日,，經(jīng)太原市郵政管理局組織申報(bào)，太原市人力資源和社會(huì)保障局審核通過(guò)，向全市首批38名“快遞小哥”頒發(fā)了初級(jí)職稱(chēng)證書(shū),。除山西太原外,，今年以來(lái),，全國(guó)已經(jīng)有多地陸續(xù)開(kāi)展對(duì)快遞工作人員的職稱(chēng)評(píng)定工作,，最高的可以評(píng)為正高級(jí)工程師。該職稱(chēng)評(píng)審針對(duì)整個(gè)快遞行業(yè),，包括一線(xiàn)快遞員,、快遞物流企業(yè)的行政、技術(shù)或管理人員等,。

毋庸置疑,，快遞業(yè)評(píng)職稱(chēng)能夠?qū)爝f從業(yè)者乃至整個(gè)快遞物流行業(yè)產(chǎn)生積極影響。一方面可以激勵(lì)從業(yè)人員努力工作,，讓他們通過(guò)提升自身能力,，得到職稱(chēng)認(rèn)可，獲得更大的職業(yè)發(fā)展空間,、更強(qiáng)的工作獲得感,。另一方面，這也彌補(bǔ)了物流行業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)審的空白,，顯示了社會(huì)對(duì)整個(gè)行業(yè)價(jià)值的認(rèn)可,。而且，職稱(chēng)評(píng)定在為從業(yè)者提供努力方向,，提升工作積極性的同時(shí),，也可以倒逼他們不斷學(xué)習(xí),、轉(zhuǎn)型，促進(jìn)快遞行業(yè)更加快速地健康發(fā)展,。

隨著社會(huì)的發(fā)展，職稱(chēng)評(píng)定也在擴(kuò)容,。不只“快遞小哥”,，早在2017年7月，浙江省農(nóng)業(yè)廳會(huì)同浙江省人社廳下發(fā)通知,，將新型職業(yè)農(nóng)民納入農(nóng)業(yè)系列職稱(chēng)的評(píng)審范圍,。2018年2月，經(jīng)浙江省農(nóng)業(yè)高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)定,，共43位新型職業(yè)農(nóng)民分別獲評(píng)高級(jí)農(nóng)藝師,、高級(jí)畜牧師、高級(jí)工程師等,，杭州市也有6位新型職業(yè)農(nóng)民獲評(píng)高級(jí)職稱(chēng),。

可見(jiàn)，對(duì)于快遞員,、農(nóng)民等群體的認(rèn)識(shí),，不能只停留在“簡(jiǎn)單重復(fù)”工作的刻板印象中，而應(yīng)該被視為一個(gè)可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)選擇,。依托于科技的發(fā)展,，許多行業(yè)的面貌不斷發(fā)生變化，在回應(yīng)社會(huì)給予的更高要求和期待的同時(shí),，他們也應(yīng)當(dāng)?shù)玫酱蟊姼嗟淖鹬睾驼J(rèn)可,。這也給了我們一個(gè)啟示。經(jīng)濟(jì)發(fā)展讓社會(huì)分工更加層次化和多樣化,，每個(gè)行業(yè)都需要有足夠的深度才能在市場(chǎng)中扎牢基礎(chǔ),，而這樣的深度說(shuō)到底還是要靠專(zhuān)業(yè)的人才資源來(lái)保證。

職稱(chēng)制度在激勵(lì)人才,、會(huì)聚人才方面有著重要的作用,，如何讓其更好的落地和實(shí)施是在實(shí)踐中更需要思考和完善的。以快遞業(yè)評(píng)職稱(chēng)為例,，如何設(shè)置能夠惠及更多一線(xiàn)基層從業(yè)者參評(píng)標(biāo)準(zhǔn),、評(píng)價(jià)體系，如何設(shè)定與職稱(chēng)等級(jí)配套的晉升模式和薪酬獎(jiǎng)勵(lì)等等,，都仍需進(jìn)一步的探索,。

三百六十行，行行出狀元,。專(zhuān)業(yè)的職稱(chēng)評(píng)定讓快遞小哥更有范兒,，也給快遞業(yè)等新興行業(yè)的發(fā)展提供了一個(gè)新的支點(diǎn)，隨著相關(guān)實(shí)踐不斷深入，更加積極的意義將會(huì)逐步顯現(xiàn)出來(lái),。