新華社北京11月5日電（記者  陳旭）為促進(jìn)用人單位合法合規(guī)用工,，引導(dǎo)勞動(dòng)者依法理性維權(quán),，北京市人力社保局5日發(fā)布2019年勞動(dòng)人事爭議仲裁十大典型案例,。

在某房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司做銷售顧問的姜某,，遇工作門店調(diào)整后主動(dòng)要求辭職,。房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司以姜某拒絕合理工作安排為由,，在《離職證明》中寫明,，雙方解除勞動(dòng)合同的原因系姜某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,。仲裁委審理后認(rèn)為,，離職證明中寫明離職原因無相關(guān)依據(jù),，并提示：離職證明有瑕疵勞動(dòng)者有權(quán)要求重新開具。

據(jù)悉,，此次公布的勞動(dòng)人事爭議仲裁典型案例涉及特殊工時(shí)工作制,、競業(yè)限制、勞動(dòng)合同的履行變更和解除,、開具離職證明,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)、解除聘用合同等較為常見的勞動(dòng)人事爭議,。為便于理解,，相關(guān)部門對(duì)這十大典型案例進(jìn)行了評(píng)析。

北京市人力社保局介紹,，近年來,，北京市勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)穩(wěn)步提升勞動(dòng)人事爭議處理效能，今年前三季度,，受理勞動(dòng)人事爭議案件9.3萬余件,，同比增長37.4%；結(jié)案率達(dá)到90.2%,，其中調(diào)解率達(dá)到50%,。

北京市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，為應(yīng)對(duì)案件增長壓力,，勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)加強(qiáng)爭議提前介入,、前端處置，落實(shí)街鄉(xiāng)爭議預(yù)防調(diào)解工作機(jī)制,，健全爭議協(xié)商,、調(diào)解,、仲裁、訴訟等多元化解體系,；推動(dòng)勞動(dòng)人事仲裁工作更加規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化,、信息化,，穩(wěn)步提升勞動(dòng)人事爭議處理效能。（完）