盧愛紅介紹,，2017年第三季度人社工作進展情況：一是勞動關系協調工作取得新進展?；膺^剩產能分流安置職工勞動關系處理總體平穩(wěn),。集體協商工作穩(wěn)步推進，和諧勞動關系創(chuàng)建活動深入開展,。組織153個城市開展企業(yè)薪酬調查工作,。截至10月底，全國共有17個地區(qū)調整了最低工資標準,，平均調增幅度10.4%,。全國月最低工資標準最高的是上海的2300元，小時最低工資標準最高的是北京的22元,。今天,，湖北也將調整最低工資標準。19個地區(qū)發(fā)布了工資指導線,，基準線在8%左右,。

二是勞動人事爭議調處機制不斷完善。勞動人事爭議調解仲裁進一步加強,，勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則和組織規(guī)則修訂實施,，勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設不斷加強。開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動爭議調解綜合示范工作,，共選擇93家示范單位,。

三是勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度逐步加大。印發(fā)實施治欠保支三年行動計劃和拖欠農民工工資“黑名單”管理暫行辦法,?！半p隨機一公開”監(jiān)管機制廣泛推行，29個省(區(qū),、市)制定并公布了省級隨機抽查事項清單,，28個省(區(qū),、市)建立了執(zhí)法人員數據庫和監(jiān)管對象數據庫。

四是為農民工服務工作進一步加強,。新生代農民工重大問題專題調研深入開展,，印發(fā)實施家政服務提質擴容行動方案，開展全國家政服務勞務對接扶貧行動,。

盧愛紅指出,，下一步的工作安排：一是做好勞動關系協調工作,。繼續(xù)做好化解過剩產能職工安置中的勞動關系處理工作,。加強勞動關系形勢動態(tài)監(jiān)測和分析研判，做好勞動關系矛盾排查化解工作,。推進國有企業(yè)工資決定機制改革,。推動建立統一規(guī)范的國家、省,、市企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布體系,。繼續(xù)推進構建和諧勞動關系綜合試驗區(qū)建設。

二是加強調解仲裁工作,。實施加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設的意見,。建立仲裁辦案基本制度目錄清單，發(fā)布年度仲裁典型案例,。完善勞動人事爭議案件監(jiān)測機制,，全面動態(tài)掌握爭議案件處理情況，為強化風險防控提供支撐,。

三是加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法,。把解決工程建設領域欠薪問題擺在突出位置，繼續(xù)加大源頭治理力度,，著力解決政府投資工程項目的欠薪問題,，健全治理欠薪問題長效機制。繼續(xù)組織開展農民工工資支付情況專項檢查,。開展省級政府保障農民工工資支付工作考核,。

四是加強為農民工服務工作。組織開展第十一次全國農民工工作督察,，研究制定解決新生代農民工有關問題的政策措施,。實施好全國家政服務勞務對接扶貧，推進家庭服務職業(yè)培訓示范基地建設和家庭服務師資培訓,。