你的工資誰做主,？很多人會說“老板”?，F(xiàn)在,，這個“慣例”,，早已改變,。

9月29日,，寧夏回族自治區(qū)政協(xié)社會和法制委員會組織召開“我區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商工作”專題協(xié)商會,。當(dāng)天,，老板和專職工資集體協(xié)商指導(dǎo)員這對“冤家”在會上碰面。

2014年中華全國總工會制定了《深化集體協(xié)商工作規(guī)劃（2014-2018年）》,。從中央到地方,，從政府到工會，各方都在大力提倡。企業(yè)工資集體協(xié)商,，寧夏回族自治區(qū)政協(xié)也在重點關(guān)注這項工作,。

8月上旬，自治區(qū)政協(xié)社會和法制委員會組織委員實地考察并多次召開座談會,，對企業(yè)工資集體協(xié)商工作情況開展監(jiān)督性調(diào)研,。

翻看調(diào)研報告，近年來自治區(qū)大力推進(jìn)工資集體協(xié)商工作,，基本完成了全國總工會規(guī)劃要求的目標(biāo)任務(wù),。目前全區(qū)建會企業(yè)建制率達(dá)到93%，在全國處于靠前水平,。同時,，自治區(qū)總工會有專職工資集體協(xié)商指導(dǎo)員100名，全區(qū)各級工會有專,、兼職指導(dǎo)員1121名,。

嚴(yán)雪梅，就是這1121名指導(dǎo)員中的一名,，她是銀川市西夏區(qū)總工會集體協(xié)商指導(dǎo)員。

她坐在會場右側(cè),，個子不高,，滿臉笑容：“幾年前我因為協(xié)商工資得罪過很多人，一位枸杞行業(yè)的老板讓我至今記憶猶新,。當(dāng)時,，我們協(xié)商的是企業(yè)職工放假期間加班費用的情況。根據(jù)人社部門制定的標(biāo)準(zhǔn),，費用超出老板能力范圍,。當(dāng)時他很抵觸，幾輪協(xié)商終與他達(dá)成一致,。那一年企業(yè)銷售額不降反增,，協(xié)商幫企業(yè)留住了技能嫻熟的員工，促進(jìn)了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展,?！?/p>

“我就是嚴(yán)指導(dǎo)員口中當(dāng)年‘得罪過的人’?！弊趯γ娴奈飨膮^(qū)枸杞行業(yè)負(fù)責(zé)人朱軍笑著說：“那時,，小嚴(yán)5次上門與我耐心溝通，我從不愿談到現(xiàn)在主動接受……”

“冤家”碰面兩相宜,，充分彰顯了協(xié)商的力量,。

“當(dāng)時為何不愿談？是因為我對這種協(xié)商沒有全面認(rèn)識，認(rèn)為協(xié)商就是要求漲工資,、增福利,，存在消極抵觸情緒?！敝燔娧a(bǔ)充道,。

“要問為何我們談的如此困難？還在于不善于協(xié)商,?！眹?yán)雪梅接過話筒：“工會要切實履行維權(quán)職能并以此贏得廣大職工的信賴，迫切需要大批懂專業(yè)知識,、有談判能力且敢于說話,、善于辦事的專家型干部?！?/p>

大家認(rèn)為,，寧夏推行工資集體協(xié)商還面臨著一定阻力，譬如“企業(yè)不愿談,，職工不敢談,，工會不會談、不能談”等等,。如何打破這些阻力,，是目前面臨的重要課題。

與會人員針對問題深入分析認(rèn)為,，開展工資集體協(xié)商,，必須推動建立“黨政主導(dǎo)、三方指導(dǎo),、工會力推,、各方配合、企業(yè)和職工廣泛參與”的工作格局,。在具體工作中,，加大宣傳力度，健全完善企業(yè)職工民主選舉職工方協(xié)商代表的工作制度機(jī)制,，確保選出來的職工協(xié)商代表敢于說話,，更要注重保障職工充分參與集體協(xié)商。

而工會組織作為協(xié)商的一方,，責(zé)任重大,。要進(jìn)一步發(fā)揮各級工會的主導(dǎo)作用，提出合理合法的工資要求與增長幅度,。這不僅需要合法地位,、職工認(rèn)可,，而且需要專業(yè)素質(zhì)、談判能力,；不僅需要滿腔熱情,，更需要智慧和技巧。這對許多工會工作者來說,，是新的課題,，需要努力學(xué)習(xí)和提高。

“工資分配是職工和企業(yè)都關(guān)心的切身利益問題,。我們要明確協(xié)商的目的是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，保證企業(yè)職工共同分享改革發(fā)展成果,，實現(xiàn)互利雙贏,。”自治區(qū)政協(xié)主席崔波表示,。

“我希望有更多的指導(dǎo)員從不敢談,、不會談到敢談、會談,、能談,，把這條聯(lián)系企業(yè)和職工的紐帶一直延續(xù)下去?！眹?yán)雪梅說,。