“省委省政府正在醞釀近期召開(kāi)全省人才工作會(huì)議,，在這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)上,，省政協(xié)委員、專家學(xué)者提出這些寶貴的意見(jiàn)建議,，正是一場(chǎng)恰逢其時(shí)的‘及時(shí)雨’,?！?2月13日，甘肅省政協(xié)月協(xié)商座談會(huì)就“科教文衛(wèi)體人才引進(jìn),、發(fā)現(xiàn),、使用和保障問(wèn)題”議政建言，副省長(zhǎng)何偉誠(chéng)懇地說(shuō),，我們將最大化的吸收今天這些意見(jiàn)建議,，大力度地完善我省的人才政策體系”。

10月,、11月,，省政協(xié)就科教文衛(wèi)體5大類人才的引進(jìn),、發(fā)現(xiàn)、使用,、保障情況進(jìn)行了專題調(diào)研,。省政協(xié)委員組成五個(gè)專題調(diào)研組，深入省內(nèi)7個(gè)市州的部分大中專院校,、醫(yī)院機(jī)構(gòu),、科研單位、文藝團(tuán)體并與有關(guān)部門協(xié)商交流,掌握了大量第一手資料,形成了內(nèi)容詳實(shí),、建議清晰明確的調(diào)研報(bào)告,。

會(huì)上，省委組織部,、省人社廳等相關(guān)部門介紹了人才隊(duì)伍建設(shè)情況,，委員們結(jié)合調(diào)研情況暢所欲言,與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人展開(kāi)了協(xié)商交流。

“總體來(lái)看,，我省的人才隊(duì)伍建設(shè)取得了一定的成績(jī),，但認(rèn)識(shí)不到位、政策落實(shí)不充分,、工作進(jìn)展不平衡的問(wèn)題仍很突出,，存在高層重視與基層漠視并存、政策重視與落實(shí)缺失并存,、結(jié)構(gòu)性短缺與區(qū)域性短缺并存,、高層次人才流失與后續(xù)人才補(bǔ)充不足并存的狀況，嚴(yán)重制約著我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展,?！笔≌f(xié)科教文衛(wèi)體委員會(huì)副主任李均指出了前期調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。

針對(duì)當(dāng)前人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)狀,，省政協(xié)副主席郝遠(yuǎn)建議,，甘肅省應(yīng)實(shí)施高層次人才共享計(jì)劃，破除束縛人才發(fā)展的體制機(jī)制障礙,，不求所在所有,，通過(guò)聘請(qǐng)各類急需緊缺高層次人才，提供智力支持,，形成引智共享,、借智增力的人才工作新局面。

省政協(xié)副主席康國(guó)璽認(rèn)為,，“人往高處走”是正常的人才流動(dòng)規(guī)律,，在引進(jìn)人才的同時(shí)更要注重培養(yǎng)現(xiàn)有人才，為他們搭建合適的平臺(tái),。他建議轉(zhuǎn)變政府職能,，提高公共服務(wù)效率和質(zhì)量,，為人才成長(zhǎng)發(fā)展、干事創(chuàng)業(yè)提供便捷,、高效的服務(wù),。

康旺儒常委認(rèn)為，應(yīng)改進(jìn)人才評(píng)價(jià)方式,，對(duì)有特殊專長(zhǎng),、特殊貢獻(xiàn)人員的評(píng)價(jià)，打破學(xué)歷,、資歷,、職稱、身份的限制,。

甘肅是中醫(yī)藥大省,，但目前中醫(yī)藥人才缺口較大。陳尊峰委員建議,，應(yīng)在條件成熟的市州成立中醫(yī)藥研究院,，搭建中醫(yī)藥研究平臺(tái)，出臺(tái)基層中醫(yī)館建設(shè)補(bǔ)貼政策,，加大中醫(yī)人才引進(jìn)力度,。

馬剛、曹慶,、王鐵山等委員建議,，合理劃分行政與科研技術(shù)的管理方式，大力倡導(dǎo)行政職級(jí)與技術(shù)職級(jí)并存的高級(jí)管理人員的管理創(chuàng)新,，積極響應(yīng)國(guó)家推行職業(yè)經(jīng)理人改革，既解決科技型企業(yè)人才匱乏的問(wèn)題,，又能起到精準(zhǔn)激勵(lì)的作用,。進(jìn)一步做好人才服務(wù)各項(xiàng)工作、創(chuàng)新高層次人才培養(yǎng)和使用機(jī)制,、提高高層次人才引進(jìn)使用保障力度,，有效解決人才“引不進(jìn)、用不好,、留不住”等問(wèn)題,。

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省政協(xié)主席歐陽(yáng)堅(jiān)在講話時(shí)強(qiáng)調(diào)，要用事業(yè)來(lái)引進(jìn)人才,，靠待遇來(lái)留住人才,，用真情來(lái)穩(wěn)住人才，靠業(yè)績(jī)來(lái)檢驗(yàn)人才,，真正把所需的高端人才引進(jìn)來(lái)留下來(lái)使用好,，形成科學(xué)的用人導(dǎo)向和良好的人才成長(zhǎng)環(huán)境,。