■ 回應(yīng)

單位不按規(guī)定調(diào)崗,，女職工可申請勞動(dòng)仲裁

女職工更年期可“申請調(diào)整工作崗位”,，具體應(yīng)該如何操作,？哪些崗位可以申請調(diào)整,？昨天上午，新京報(bào)記者就此事致電濟(jì)南市司法局12348公共法律服務(wù)熱線,。一工作人員解釋稱,，職工首先需要向所在單位提出調(diào)整崗位的申請,，單位再進(jìn)行調(diào)崗,。若單位不按照規(guī)定調(diào)崗,，“可以就該辦法，走法律程序,，例如申請勞動(dòng)仲裁等”,。

“原則上,，所有的崗位都可以進(jìn)行變動(dòng)”，工作人員表示,，如果單位同意就調(diào)整,，如果單位不同意,，可以解除勞動(dòng)合同或申請勞動(dòng)仲裁,。其還補(bǔ)充道，辦法剛剛推行,，還在落實(shí)階段,。

■ 聲音

“操作性低，會變相增加女性就業(yè)難度”

“出臺后可能成一紙空文”,。中央黨校（國家行政學(xué)院）公共管理教研部教授竹立家肯定了更年期婦女可調(diào)崗的形式,，但也表達(dá)了自己的擔(dān)憂。

竹立家認(rèn)為,，此項(xiàng)政策公共機(jī)構(gòu)或許可以執(zhí)行,，“要民營企業(yè)來推行，難度很大,，操作性低”,。竹立家解釋稱，首先每個(gè)婦女的更年期情況不同,，“更年期的起始時(shí)間,、周期長短都因人而異，如何界定完全在執(zhí)行人個(gè)體的判斷,?！比绻駹I企業(yè)順應(yīng)政策，企業(yè)利益勢必受損,。由此,，他對此辦法的實(shí)際執(zhí)行效力存疑。

竹立家建議,，政府應(yīng)出臺相應(yīng)的配套措施,，在財(cái)政、稅收或其他方面,，彌補(bǔ)企業(yè)的損失,，才能有效落實(shí)該政策。

中國政法大學(xué)傳播學(xué)研究所副教授朱巍表示,，從法律公平角度上而言,，出臺此辦法更有利于女性，“眾所周知,，更年期的女性,，在各個(gè)方面,，確實(shí)需要更多的人文關(guān)懷和照顧”。

但他也指出,，從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度上來看,，該政策會變相增加女性的就業(yè)難度?！斑@個(gè)法規(guī)表面上看是保護(hù)了女性,，但實(shí)際上可能會起到相反的作用?！敝煳〗忉尫Q,，哺乳期、更年期和以家庭為主的傳統(tǒng)觀念,，會阻斷很多女性的“上升之路”,，讓女性很難回到社會上參加勞動(dòng)、工作,?！凹词构蛡蚺裕栽谄渌矫娴拇?，也可能會比男性差,。”

“越是保護(hù),，越變成對女性的變相歧視,，效果并不好”。朱巍表示,，市場經(jīng)濟(jì)下的社會,，企業(yè)由雇主說了算，因此需要去權(quán)衡,、去引導(dǎo),，而不是強(qiáng)行制定法規(guī)，這可能會剝奪女性更多的機(jī)會和待遇,。

■ 延展

多地出臺女職工更年期調(diào)崗政策

武漢：用人單位與女職工協(xié)商調(diào)崗

2015年9月1日,，武漢施行《武漢市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》，規(guī)定：女職工因更年期綜合征不能適應(yīng)工作時(shí),，用人單位可以根據(jù)三級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者其指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,，與女職工協(xié)商調(diào)整其工作崗位，并可以按有關(guān)規(guī)定調(diào)整其工資,。

山西：治療效果不顯著可申請調(diào)崗

2015年10月1日,，山西施行《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》,，規(guī)定：經(jīng)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合征的女職工,，經(jīng)治療效果仍不顯著,，本人提出不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的,，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其他適合的勞動(dòng)崗位。

江蘇：用人單位根據(jù)實(shí)際適當(dāng)安排

2018年7月1日,，江蘇施行《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,，其中要求：女職工更年期綜合征癥狀嚴(yán)重，不能適應(yīng)原崗位工作,，申請減輕勞動(dòng)量或者調(diào)整工作崗位的,，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和實(shí)際情況給予適當(dāng)安排。

新京報(bào)記者 李一凡 實(shí)習(xí)生 曹夢怡