習近平總書記在全國組織工作會議上強調，要做好新時代年輕干部培養(yǎng)選拔工作,。堅持和發(fā)展中國特色社會主義,，實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標,，實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢,，關鍵在黨,，關鍵在人,，歸根到底在培養(yǎng)一代又一代可靠的接班人。

人事有代謝,，往來成古今。隨著時間的車輪不斷前行,，面對著新時代,、新征程、新使命,，各級黨政機關中的“70”,、“80”乃至“90后”干部已然走上了歷史的舞臺，成為我們黨的干部隊伍主體和執(zhí)政骨干力量,，他們的青春正在各行業(yè)各領域中綻放光彩,。認真貫徹落實習近平總書記關于培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的新思想新論斷新要求，就要做好這些“70”,、“80”和“90后”新生力量的培養(yǎng)選拔工作,，就要從“選、育,、管,、用”四個方面著力，打好培養(yǎng)選拔組合拳,，為黨和國家事業(yè)的長遠發(fā)展提供堅強的干部人才保證,。

要精“選”,，首關不過，余關莫論,。選什么人,，用什么人，體現(xiàn)的是鮮明的用人導向,，是關乎黨的事業(yè)薪火相傳,、國家長治久安、社會發(fā)展進步的重大課題,。習近平總書記強調,，“優(yōu)秀年輕干部必須對黨忠誠，堅持走中國特色社會主義道路,，堅定不移聽黨話,、跟黨走?！薄疤煜轮恋?，莫大乎忠”，對黨忠誠是黨員干部特別是年輕干部最根本的政治品格,，最基本的政治要求,。選拔優(yōu)秀年輕干部，千條萬條,，第一條就是看對黨是否忠誠,，這是我們選拔優(yōu)秀年輕干部的硬約束、硬要求,、硬杠杠,，是高素質專業(yè)化干部隊伍建設所要求的第一素質。這就要求各級黨組織在培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部時,，要高度重視人選的政治表現(xiàn),，在政治把關上下實功夫、細功夫,，把政治品行,、政治素質了解清楚，不僅要看干部平時怎么說,，更要看日常怎么做,，要抓住行為特征觀察識別干部，看面對大是大非的立場觀點,，看對一些重大理論問題特別是社會思潮的認知見解,，看關鍵時刻、重大關頭的表現(xiàn),，嚴把政治忠誠,、政治定力,、政治擔當之關，對有政治瑕疵的堅決“一票否決”,。

要細“育”,，專業(yè)為要，實踐為基,?！笆陿淠荆倌陿淙??！蹦贻p干部既要選拔好，更要培養(yǎng)好,，要以專業(yè)能力教育和基層實踐鍛煉為抓手,，將功夫下在日常，用在平常,，建立有效的跟蹤培養(yǎng)機制,。要注重提升專業(yè)能力，弘揚專業(yè)精神,，堅持干什么學什么,，缺什么補什么，緊緊圍繞一個地方的發(fā)展需要,，一個單位的核心職能,，一個企業(yè)的主營業(yè)務，根據干部崗位特點,、工作職責和專業(yè)背景,，有針對性地開展個性化、定制化專題培訓,，到先進發(fā)達地區(qū)考察交流學習，努力培養(yǎng)出具有國際視野,、戰(zhàn)略思維,，具有專業(yè)背景的復合型優(yōu)秀年輕干部，適應建設社會主義現(xiàn)代化強國的現(xiàn)實需要,?！霸紫啾仄鹩谥莶浚蛯⒈匕l(fā)于卒伍,?！睂嵺`是檢驗真理的唯一標準，也是年輕干部接受淬煉的最大舞臺,、最好課堂,，年輕干部的成長必須要經歷基層實實在在的磨煉,，要讓他們在基層的廣闊天地中經風雨、見世面,、壯筋骨,，在吃勁崗位、重點任務中錘煉作風,，多做幾次“熱鍋上的螞蟻”,，使年輕干部在破解“老大難”問題中，長功力,、長本事,、長才干。

要嚴“管”,，戴“緊箍咒”,，穿“護身衣”。好干部是選出來的,，更是管出來的,。要樹立“嚴是愛，寬是害”的理念,，堅持抓早抓小,、重在日常經常，從點滴抓起,、從具體問題管起,，把年輕干部遵守政治紀律和政治規(guī)矩、執(zhí)行民主集中制,、履行一崗雙責,、參加雙重組織生活、聯(lián)系服務群眾,、家庭家教家風等8小時內外的工作和生活情況均作為重要的監(jiān)督管理內容,。要加強跟蹤了解、跟蹤管理,、跟蹤問效,，完善干部考核評價機制，加強和落實日?？己?，綜合分析紀檢監(jiān)察、巡視,、審計,、個人有關事項報告和信訪查核等方面情況，對確實存在問題的，堅決克服好人主義,、面子薄等私心雜念,，根據具體情況大膽進行提醒、函詢,、誡勉,、組織處理以及紀律處分，充分發(fā)揮黨組織“咬耳朵”“扯袖子”的監(jiān)督作用,。嚴管與厚愛是辯證的,，是相輔相成的。年輕干部普遍閱歷淺,、經歷單,，心理承受能力較之老干部弱一些，在監(jiān)督管理過程中要更加注意方式方法,，要帶著真情管,、帶著家的溫馨管，時常與年輕干部談談心得,、交流感情,，既督促，又愛護,，讓年輕干部在理解中成長,、在約束中成才，真正做到“善則賞之,、過則匡之,、患則救之、失則革之”,。

要重“用”,，不拘一格，用當其時,。最好的培養(yǎng)就是使用,，跑場練馬不如賽場賽馬?！坝萌酥?，當自其壯年心力精強時用之”，干部成長的黃金期大多集中在其年輕的時候,，這個時期的干部精力充沛,、思維活躍,，有朝氣,、有銳氣、有正氣，在年輕干部使用上,，要堅持成熟一個使用一個,，使用一個帶動一批，切實讓廣大優(yōu)秀年輕干部在最好的年齡,，在適合自己的崗位上發(fā)揮應有作用,。對于經過長期考驗、基層經驗豐富,、各方面都比較成熟的優(yōu)秀年輕干部,，各級黨組織和組織人事部門要敢于破除論資排輩、平衡照顧,、求全責備觀念,，盡早安排在重要和關鍵崗位，尤其是要格外注意那些在艱苦地區(qū)和復雜環(huán)境中擔任過領導職務的優(yōu)秀年輕干部,，那些在完成重大任務,、應對重大事件的實踐中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕干部，要不拘一格,，大膽使用,。