教師：績(jī)效工資要體現(xiàn)實(shí)際業(yè)績(jī)

2017年10月,，中共中央辦公廳,、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化教育體制機(jī)制改革的意見》,，其中提出要切實(shí)提高教師待遇,，完善中小學(xué)教師績(jī)效工資制度，改進(jìn)績(jī)效考核辦法,，使績(jī)效工資充分體現(xiàn)教師的工作量和實(shí)際業(yè)績(jī),，確保教師平均工資水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平。 

重慶：績(jī)效工資水平動(dòng)態(tài)調(diào)整

2017年11月底,，重慶市事業(yè)單位績(jī)效工資制度改革正式啟動(dòng),。此次改革，重慶市推出了三項(xiàng)新舉措,，強(qiáng)化事業(yè)單位績(jī)效工資政策的激勵(lì)機(jī)制,。

首先，通過建立績(jī)效工資水平動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制,，在考核事業(yè)單位的公益任務(wù)完成情況和事業(yè)發(fā)展水平的基礎(chǔ)上,，允許事業(yè)單位“做大分配蛋糕”，并對(duì)在創(chuàng)新創(chuàng)造,、成果轉(zhuǎn)化,、社會(huì)服務(wù)等領(lǐng)域作出突出業(yè)績(jī)的事業(yè)單位給予適當(dāng)傾斜。

其次,，擴(kuò)大事業(yè)單位的內(nèi)部分配自主權(quán),，配足配好“切蛋糕的餐具”，允許事業(yè)單位靈活確定績(jī)效工資構(gòu)成比例,，并對(duì)特殊崗位工作人員采取年薪制,、協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配方式,。

第三,，給事業(yè)單位的“蛋糕”配上“奶酪”，實(shí)行激勵(lì)性特殊報(bào)酬在績(jī)效工資外單列,，以清單方式明確“科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì),、科研人員兼職收入、高等學(xué)校教師多點(diǎn)教學(xué)收入、醫(yī)務(wù)人員多點(diǎn)執(zhí)業(yè)收入”等14項(xiàng)收入項(xiàng)目不納入事業(yè)單位績(jī)效工資總量管理,。 

浙江：破解績(jī)效工資“平均主義”問題

2017年12月,，浙江省人社廳省財(cái)政廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步完善省屬事業(yè)單位績(jī)效工資政策推動(dòng)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的若干意見（試行）》（簡(jiǎn)稱《若干意見》）。

按照“分類完善,、放寬搞活”的總體思路，《若干意見》突出考核激勵(lì)導(dǎo)向,，分類建立了績(jī)效工資水平動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制,。根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，單位績(jī)效工資總量可分別按一定比例增長(zhǎng),，著力解決考核結(jié)果應(yīng)用性不足,、事業(yè)發(fā)展與績(jī)效工資總量增長(zhǎng)不掛鉤等問題，為推動(dòng)事業(yè)單位發(fā)展,、調(diào)動(dòng)職工積極性注入活力,。

同時(shí)，為破解績(jī)效工資分配“平均主義”的問題,，《若干意見》明確,，通過考核增長(zhǎng)的績(jī)效工資總量，重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位,、業(yè)務(wù)骨干,、科研一線、成果顯著的人才傾斜,，真正做到多勞多得,、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。

《若干意見》充分體現(xiàn)知識(shí)價(jià)值導(dǎo)向,，讓有能力,、有成果、有技術(shù)的各類人才通過創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,、參與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,，獲得合理合法報(bào)酬，通過試行“績(jī)效工資總量+X”管理模式,，對(duì)高層次人才,、科研經(jīng)費(fèi)績(jī)效、科技成果轉(zhuǎn)化,、承擔(dān)橫向項(xiàng)目,、文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展等五個(gè)“X項(xiàng)目”進(jìn)行專項(xiàng)激勵(lì)，明確這些激勵(lì)政策主要用于人員獎(jiǎng)勵(lì)分配,，均不納入單位績(jī)效工資總量,。

對(duì)承擔(dān)國(guó)家和省重大項(xiàng)目的高端科研人員，可實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制,、項(xiàng)目工資制等,。

通過建立績(jī)效工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，設(shè)置“X項(xiàng)目”專項(xiàng)激勵(lì)政策,，結(jié)合國(guó)家正常工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整等舉措,，在事業(yè)單位建立起全方位、多角度,、立體化的激勵(lì)運(yùn)行機(jī)制,，充分體現(xiàn)事業(yè)單位行業(yè)特點(diǎn)，最大限度激發(fā)事業(yè)單位人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力,。

山西：試點(diǎn)事業(yè)單位績(jī)效工資自主分配改革

2017年10月,，山西省人力資源和社會(huì)保障廳明確，在8所本科院校和4所公立醫(yī)院開展績(jī)效工資自主分配試點(diǎn),。

此次試點(diǎn),，山西省明確規(guī)定按照“高等院校、公立醫(yī)院績(jī)效工資總量不超過無(wú)收入財(cái)政撥款事業(yè)單位績(jī)效工資總量的5倍”的原則,，核定下達(dá)年度績(jī)效工資總量調(diào)控總額,。各試點(diǎn)單位在此調(diào)控總額內(nèi)，可自主確定實(shí)際發(fā)放的年度績(jī)效工資總量,。年度績(jī)效工資總量不超過調(diào)控總額的,，不再需要審批。

山西省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，通過改革收入分配制度,，相關(guān)試點(diǎn)單位將自主創(chuàng)新薪酬分配方式，探索開展年薪制,、協(xié)議工資制,、項(xiàng)目工資制等試點(diǎn)，自主建立完善的績(jī)效考核機(jī)制,，這將更有利于體現(xiàn)“按勞分配”原則,，激發(fā)單位職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

江西：提高科研人員績(jī)效工資收入

2017年12月,，江西省啟動(dòng)績(jī)效工資管理制度改革工作,，對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)造、成果轉(zhuǎn)化,、社會(huì)服務(wù)等業(yè)績(jī)突出的科研機(jī)構(gòu),、高校等，在核定單位績(jī)效工資總量時(shí)給予適當(dāng)傾斜,，傾斜部分主要用于科研人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配,。

江西省印發(fā)的《關(guān)于貫徹以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向分配政策的實(shí)施意見》明確提出,，構(gòu)建體現(xiàn)增加知識(shí)價(jià)值的薪酬結(jié)構(gòu)，對(duì)不同功能和資金來(lái)源的科研項(xiàng)目實(shí)行分類管理,，在績(jī)效評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上,，將加大對(duì)科研人員的項(xiàng)目績(jī)效激勵(lì)力度，突出項(xiàng)目激勵(lì)收入和實(shí)際貢獻(xiàn)掛鉤,。

在分配自主權(quán)方面,，科研機(jī)構(gòu)、高?？筛鶕?jù)本單位實(shí)際情況,，在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)采取靈活多樣的分配辦法，自主確定單位內(nèi)部各崗位基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占比和標(biāo)準(zhǔn),，重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位,、業(yè)務(wù)骨干和有突出成績(jī)的科研人員傾斜,。并可制定以實(shí)際貢獻(xiàn)為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的科技創(chuàng)新人才收入分配激勵(lì)辦法,，合理調(diào)節(jié)各類人員的收入分配關(guān)系。 

上海：完善事業(yè)單位績(jī)效工資管理

2017年11月,，上海市人民政府印發(fā)《上海市激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民增收實(shí)施方案》,，提出深化事業(yè)單位收入分配制度改革，完善績(jī)效工資管理和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,。

根據(jù)事業(yè)單位績(jī)效工資政策框架,，結(jié)合科研機(jī)構(gòu)行業(yè)特點(diǎn)，在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi),，優(yōu)化績(jī)效工資結(jié)構(gòu),，建立健全科研人員科研工作量核算和績(jī)效評(píng)定辦法，形成科研項(xiàng)目,、成果,、獎(jiǎng)勵(lì)等與科研人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資掛鉤的制度。

▌本文來(lái)源：工人日?qǐng)?bào)