近期,，事業(yè)單位工作人員的職稱評審、晉升,、工資制度啟動了新的改革,，讓人才評價更加科學、拓展職業(yè)發(fā)展空間,、激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性,。 

10月23日,，科技部、教育部,、人社部,、中科院和中國工程院聯(lián)合發(fā)布《關于開展清理“唯論文、唯職稱,、唯學歷,、唯獎項”專項行動的通知》，決定開展清理“唯論文,、唯職稱,、唯學歷、唯獎項”（以下簡稱“四唯”）專項行動,。

《通知》明確了涉及“四唯”做法的具體清理范圍：

1. 科技部：重點清理科技計劃項目,、人才項目、基地建設,、機構評估、國家科學技術獎勵以及所屬事業(yè)單位職稱評審,、人員績效考核等活動中涉及“四唯”的做法,。

2. 教育部：重點清理學科評估、“雙一流”建設,、基地建設,、成果獎勵、人才項目等活動中涉及“四唯”的做法,。指導和督促所屬高校清理內(nèi)部管理中涉及“四唯”的做法,。

3. 人力資源社會保障部：重點清理人才項目、職稱評審等活動中涉及“四唯”的做法,。

4. 中科院：重點清理院士增選,、戰(zhàn)略性先導科技專項經(jīng)費、院所評估,、人才項目等活動中涉及“四唯”的做法,；指導和督促所屬科研院所清理內(nèi)部管理中涉及“四唯”的做法。

5. 工程院：重點清理院士增選等活動中涉及“四唯”的做法,。

6. 自然科學基金委：重點清理科技計劃項目管理中涉及“四唯”的做法,。

7. 中國科協(xié)：重點清理院士推薦、人才項目等活動中涉及“四唯”的做法,。

8. 行業(yè)主管部門：重點清理機構評估,、人才項目和人員考核等活動中“四唯”的做法,。

9. 地方相關部門：組織清理地方科技計劃項目、人才項目,、基地建設,、機構評估、科技獎勵評審,、學科評估,、職稱評審以及主管部門對下屬單位開展績效考核等活動中涉及“四唯”的做法。 

7月6日,，中央全面深化改革委員會召開第三次會議,。會議審議通過了《關于開展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作的實施意見》。

會議指出,，開展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點,，要堅持黨管干部、黨管人才,，保持現(xiàn)有事業(yè)單位管理人員崗位等級設置和晉升制度不變,，改造現(xiàn)有職員等級，建立主要體現(xiàn)德才素質,、個人資歷,、工作實績的職員等級晉升制度，拓展基層事業(yè)單位管理人員職業(yè)發(fā)展空間,。

目前,，事業(yè)單位崗位分別為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤崗位三種類別,，專業(yè)技術和工勤崗位的晉升渠道已經(jīng)相對成熟,，但管理崗位受限于單位級別等因素，晉升渠道比較狹窄,。

人社部2016年7月1日印發(fā)的《關于加強基層專業(yè)技術人才隊伍建設的意見》提出,，建立縣鄉(xiāng)事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度。

2017年,，廈門啟動試點推行事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度,。職員制改革和管理崗位晉升是事業(yè)單位人事制度改革工作的難點，整個改革涉及當事單位和諸多管理部門,。

據(jù)甘肅省人社廳消息,，甘肅省2018年將建立事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度。

事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資,、績效工資和津貼補貼,。

我國事業(yè)單位收入分配實行的是績效工資總量核定制度，事業(yè)單位發(fā)放多少工資不能自己確定。這在一定程度上縮小了不合理收入差距,，但也制約了部分事業(yè)單位制定科學的激勵機制,。

近期，重慶,、浙江,、山西、江西,、上海等地啟動事業(yè)單位績效工資制度改革,，例如允許事業(yè)單位人員績效工資水平動態(tài)調整，擴大事業(yè)單位的內(nèi)部分配自主權,。