昨日,，市政府新聞辦聯(lián)合市衛(wèi)計委召開改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制新聞發(fā)布會,，解讀《北京市關(guān)于改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制的實施方案》,。北京青年報記者從發(fā)布會上獲悉,，2030年本市每萬名居民將擁有5名全科醫(yī)生，據(jù)此測算,，全科醫(yī)生缺口達1500人左右,。為此，本市出臺了12項舉措加快全科醫(yī)生隊伍建設,，完善培養(yǎng)制度,、提高薪酬待遇、鼓勵社會力量開辦全科診所,。

北京全科醫(yī)生還缺1500人左右

截至2017年底,，北京市16區(qū)334家社區(qū)衛(wèi)生服務中心共有全科醫(yī)生5927人，每萬城鄉(xiāng)居民擁有2.7名社區(qū)全科醫(yī)生,。其中,，研究生占8%、本科占56.5%;正高職稱占1.9%,，副高職稱占17.4%,，中級職稱占50.4%，全科醫(yī)生隊伍總體水平居全國前列,。但是,，由于全科醫(yī)生崗位吸引力不高，醫(yī)學畢業(yè)生愿意從事全科醫(yī)學工作的比例較低,，且有流失問題,，使得全市全科醫(yī)生總量不足。市衛(wèi)計委相關(guān)負責人介紹說，根據(jù)2020年每萬居民3名全科醫(yī)生的要求,，按照本市2020年規(guī)劃人口2300萬計算,，全科醫(yī)生缺少1500人左右，郊區(qū)全科醫(yī)生短缺現(xiàn)象更加嚴重,。同時，在崗的全科醫(yī)生隊伍也存在著高級職稱比例偏低,，醫(yī)療衛(wèi)生服務能力有待提高等問題,。

優(yōu)先保證全科住院醫(yī)師招錄規(guī)模

在全科醫(yī)生培養(yǎng)方面，本市將符合條件的基層實踐基地建設成為高校教學基地或附屬社區(qū)衛(wèi)生服務中心,，開設全科醫(yī)學課程和全科醫(yī)學臨床見實習,，鼓勵具有醫(yī)師資格證書的高校教師到基層實踐基地進行執(zhí)業(yè)注冊和全科醫(yī)學帶教，聘任符合條件的全科醫(yī)生相應教師專業(yè)技術(shù)職務,，新增研究生招生計劃要向全科醫(yī)學專業(yè)傾斜,，探索定向全科醫(yī)學專業(yè)研究生培養(yǎng)路徑。

繼續(xù)開展定向醫(yī)學生培養(yǎng),，利用8至10年時間為社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)和村衛(wèi)生室定向培養(yǎng)1000名臨床醫(yī)學專業(yè)本科生,、800名臨床醫(yī)學專業(yè)大專生，利用5至8年時間培養(yǎng)400名中醫(yī)學專業(yè)醫(yī)學生,。同時,，建立健全以自主培訓為主的全科住院醫(yī)師規(guī)范化培訓機制，優(yōu)先保證全科住院醫(yī)師招錄規(guī)模,。認定為住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地和助理全科醫(yī)師規(guī)范化培訓基地的綜合醫(yī)院,，要增加全科醫(yī)療診療科目，設置全科醫(yī)學科,。

完善薪酬制度確保全科醫(yī)生收入

此外,，完善薪酬制度，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的全科醫(yī)生收入水平,。獨立設置全科醫(yī)學科的其他醫(yī)療機構(gòu)要完善內(nèi)部分配機制,，確保全科醫(yī)學科的醫(yī)務人員收入水平不低于本單位同等條件人員人均收入水平，并適當加大傾斜力度,。各區(qū)事業(yè)單位人員編制向基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)傾斜,，鼓勵引導二三級醫(yī)院醫(yī)生到基層多點執(zhí)業(yè)，從事全科診療工作,。增加基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的中高級崗位結(jié)構(gòu)比例,，重點向全科醫(yī)生傾斜。

在實際工作中,，注重應用新技術(shù)輔助全科醫(yī)生,。推行智慧家庭醫(yī)生優(yōu)化協(xié)同服務，基層全科醫(yī)生以人工智能、互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)為輔助,，為簽約居民提供健康管理及照護服務;應用臨床決策輔助系統(tǒng),，提高全科醫(yī)生疾病診治準確性;應用慢性病防治指南電子知識庫，實現(xiàn)全科醫(yī)生對慢性病的智能和精細化管理;借助互聯(lián)網(wǎng)與物聯(lián)網(wǎng)技術(shù),，提供社區(qū)藥品配送,、信息查詢、用藥指導等綜合服務;應用可穿戴設備,，為簽約居民提供遠程監(jiān)測和遠程指導,。文/本報記者張小妹