社會保險，也就是我們經(jīng)常說的“五險”，包括養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、生育保險,、工傷保險和失業(yè)保險,，關(guān)系著勞動者退休養(yǎng)老、看病就醫(yī),、生育休假等實實在在的利益,，非常重要。

不繳社保,，勞動者就無法享受到相關(guān)的待遇,。斷繳社保也損害自身權(quán)益。例如：養(yǎng)老保險需要最少累計繳滿15年,，到達(dá)退休年齡時可按月領(lǐng)取退休金,。

醫(yī)療保險女性繳夠20年、男性繳夠25年,，退休后可享受終身醫(yī)保,。如果超過3個月沒有續(xù)保，則連續(xù)繳費年限會重新計算,，醫(yī)保報銷額度和重大疾病醫(yī)保額度也會受影響,。

1、 不繳社保

現(xiàn)實中,，有些公司會在與員工簽訂勞動合同時,，要求員工出具一份書面承諾，稱自愿放棄該公司為其繳納社會保險費,。實際上,，這是沒有法律效力的。

此外,，還有單位不給員工繳納社保,，但是會發(fā)放一筆社保補助費，用現(xiàn)金代替社保繳納,。這也是不可取的,。

2,、 低繳社保

有些單位為了節(jié)省用工成本，以現(xiàn)金方式發(fā)放工資,、不提供工資單等必要證據(jù),，按最低工資或者低于員工實際工資的數(shù)字為基數(shù)為員工繳納社保費,，這是不合理也不合法的,。

公司未按實際工資水平繳納社保費用，屬于未依法為勞動者繳納社會保險費的情形,。

3,、 不及時繳社保

《社會保險法》第58條、第60條規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記,。注意：員工在試用期也有權(quán)享受各項社會保險。

4,、 違規(guī)補繳社保

“通過虛構(gòu)勞動關(guān)系,、偽造證明材料等方式獲取社會保險參保和繳費資格”的“掛靠”繳納社保等行為是違法的。