人力資源服務(wù)機構(gòu)還不得干下面三種事情：

——人力資源服務(wù)機構(gòu)接受用人單位委托招聘人員或者開展其他人力資源服務(wù)，不得采取欺詐,、暴力、脅迫或者其他不正當(dāng)手段,，不得以招聘為名牟取不正當(dāng)利益，不得介紹單位或者個人從事違法活動。

——經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)接受用人單位委托提供人力資源服務(wù)外包的，不得改變用人單位與個人的勞動關(guān)系,，不得與用人單位串通侵害個人的合法權(quán)益。

——人力資源服務(wù)機構(gòu)在業(yè)務(wù)活動中收集用人單位和個人信息的,，不得泄露或者違法使用所知悉的商業(yè)秘密和個人信息。

明顯,，《條例》加大了個人隱私信息保護(hù)力度。

數(shù)據(jù)顯示,，截至2017年底,，中國共建立了各類人力資源服務(wù)機構(gòu)3.02萬家，從業(yè)人員58.37萬人,，全年營業(yè)收入已經(jīng)達(dá)到了1.44萬億元,。人力資源服務(wù)機構(gòu)通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布崗位招聘信息有3億多條。

但,，以前招聘個人隱私信息泄露時有發(fā)生,，還有的招聘名義上是招聘，實際上是讓人來做調(diào)查問卷,，并私自將個人隱私信息存留,、利用。

2017年7月份宣判的一起用戶個人信息泄露案件顯示,，2016年3月至10月間,，被告人申某、李某在北京朝陽區(qū)阜榮街經(jīng)營智聯(lián)招聘的北京網(wǎng)聘咨詢有限公司內(nèi),，利用該公司漏洞,，私自將公司15.57萬條的個人簡歷信息非法出售或提供給他人，申某下家余某從中非法獲取10.85萬條,。

人力資源市場規(guī)模已非常龐大,，隱私保護(hù)必須得做。

如果找工作遇到機構(gòu)違反上述規(guī)定咋辦,？

可舉報,！讓相關(guān)部門來處罰！

《條例》規(guī)定,，發(fā)布的招聘信息不真實,、不合法，未依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的,，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正,；

有違法所得的，沒收違法所得,；

拒不改正的,，處1萬元以上5萬元以下的罰款；

情節(jié)嚴(yán)重的,，吊銷人力資源服務(wù)許可證,；

給個人造成損害的,，依法承擔(dān)民事責(zé)任。

違反其他法律,、行政法規(guī)的,，由有關(guān)主管部門依法給予處罰。

最后提個醒！

求職和招聘都得講誠信,，要不就會被聯(lián)合懲戒,。

《條例》強調(diào)誠信：

——首先是個人求職，應(yīng)當(dāng)如實提供本人基本信息以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的知識,、技能,、工作經(jīng)歷等情況。

——人力資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)布人力資源供求信息,，應(yīng)當(dāng)建立健全信息發(fā)布審查和投訴處理機制,，確保發(fā)布的信息真實、合法,、有效,。

《條例》規(guī)定，人力資源社會保障行政部門應(yīng)把用人單位,、個人和經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)的信用數(shù)據(jù)和失信情況等納入市場誠信建設(shè)體系,，建立守信激勵和失信懲戒機制，實施信用分類監(jiān)管,。

17日新聞發(fā)布會上,，人力資源和社會保障部副部長張義珍說，《條例》對人力資源市場主體違反本《條例》行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任進(jìn)行了明確的規(guī)定,，明確對黑中介,、人力資源市場的違法犯罪行為要進(jìn)行查處，為監(jiān)管執(zhí)法提供了法律依據(jù),。(完)