比如,，廣東省人力資源和社會保障廳已對外發(fā)布，從2018年5月1日起,，廣東省失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,，提高到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%。

失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)從80%調(diào)高至90%后,，一類地區(qū)達(dá)到1705元/月,，二類地區(qū)達(dá)到1359元/月，三類地區(qū)達(dá)到1215元/月,，四類地區(qū)達(dá)到1089元/月,。其中，由于深圳2017年6月開始將最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)高至2130元/月,，所以深圳失業(yè)人員每月可領(lǐng)取1917元,。

同樣地，寧夏也決定自2018年1月1日起,，失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)從全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的65%提高到75%,，一次性提高10個百分點。調(diào)整提高后,，失業(yè)保險金將從一類地區(qū)每人每月1079元上漲至1245元,，二類地區(qū)每人每月1014元上漲至1170元，三類地區(qū)每人每月962元上漲至1110元,。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)具有強制約束力

除了上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),，近期，四川,、內(nèi)蒙古,、上海、山東等多省區(qū)市也在密集調(diào)整企業(yè)工資指導(dǎo)線,，其基準(zhǔn)線上升均保持在7%以上,。

一個是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一個是工資指導(dǎo)線,，兩者的區(qū)別是什么,？

蘇海南告訴《中國經(jīng)濟周刊》記者,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是具有強制性的法定工資支付標(biāo)準(zhǔn)下限，對企業(yè)具有強制約束力,；而企業(yè)工資指導(dǎo)線是指導(dǎo)企業(yè)的平均工資水平增長的一個指導(dǎo)性參考值,，沒有強制性，但卻有助于引導(dǎo)勞資雙方協(xié)商確定工資水平增長,。

有了制度,，誰來監(jiān)督實施？

依照《勞動法》和《最低工資規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定,，各級人力資源和社會保障行政部門負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況的監(jiān)督檢查,。

對勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的違法行為,，人力資源和社會保障行政部門將根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》和《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定,，責(zé)令用人單位限期改正，并支付其差額部分,；逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

除了政府部門的監(jiān)督,，勞動者個人也可以有所作為,。“勞動者對提供正常勞動后用人單位違反規(guī)定,，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付其工資的，有權(quán)向人力資源和社會保障部門舉報,、投訴,。總的說來,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)具有很強的約束力,，各地用人單位都應(yīng)嚴(yán)格遵守?！碧K海南說,。