就業(yè)路上,，警惕這些“陷阱”

——就業(yè)歧視花樣翻新

說起求職路上的“絆腳石”，不少畢業(yè)生可能會(huì)想到各種各樣的就業(yè)歧視,。例如,，男生優(yōu)先、“雙一流”高校畢業(yè)生優(yōu)先,、某地生源優(yōu)先等,。

此外，近年來,，企業(yè)在招聘時(shí)不考慮學(xué)生干部,、不考慮“海歸”等花樣翻新的就業(yè)歧視也屢屢引發(fā)關(guān)注。

中國高校傳媒聯(lián)盟2017年面向來自100余所高校的605名應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行的問卷調(diào)查結(jié)果,，75.7%的受訪者表示曾在找工作時(shí)受到過不公平的對(duì)待,。

2017年12月，教育部有關(guān)負(fù)責(zé)人在2018屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)視頻會(huì)議上強(qiáng)調(diào),，要嚴(yán)格落實(shí)就業(yè)簽約“四不準(zhǔn)”要求,，堅(jiān)決反對(duì)任何形式的就業(yè)歧視，嚴(yán)密防范“培訓(xùn)貸”,、求職陷阱,、傳銷等不法行為，切實(shí)維護(hù)畢業(yè)生合法權(quán)益,。

——這些合同不能簽

對(duì)于歷經(jīng)重重面試后終于拿到offer的畢業(yè)生來講，簽署勞動(dòng)合同時(shí)也不能掉以輕心,。例如以下的幾種合同,，就可能無法保障畢業(yè)生的合法權(quán)益。

例如,，有的學(xué)生在畢業(yè)后得到了用人單位的口頭承諾,，并沒有書面文件；

再如,，合同內(nèi)容極其簡單,，缺乏必要的細(xì)節(jié)約束，甚至連用人單位的名稱、工作內(nèi)容,、勞動(dòng)報(bào)酬等基本要素都不全,；

還有些合同明顯偏向用人單位一方，只強(qiáng)調(diào)用人單位的權(quán)益和務(wù)工者的義務(wù),，對(duì)務(wù)工者應(yīng)享受的權(quán)益規(guī)定很少,；

此外，還有些用人單位要求勞動(dòng)者必須遵守“廠規(guī)廠紀(jì)”,，并利用這些條款強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,，使強(qiáng)迫勞動(dòng)變成合法。

——試用期有說道

不少畢業(yè)生參加工作之初,，都會(huì)經(jīng)歷“試用期”,，那么關(guān)于試用期又有哪些規(guī)定？試用期不發(fā)工資的“規(guī)定”又是否站得住腳,？

試用期多長算合理,？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月,；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月,；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過六個(gè)月。

另外,，依據(jù)《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)》,，新錄用公務(wù)員試用期自報(bào)到之日起計(jì)算，試用期為一年,。

不少畢業(yè)生還曾遇到過使用期內(nèi)不發(fā)或少發(fā)工資的情況,。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

——租房的“陷阱”也不少

畢業(yè)后,，搬出安全便利的宿舍,，面對(duì)魚龍混雜的租房市場，畢業(yè)生需要警惕哪些“陷阱”？

據(jù)媒體報(bào)道,，以看房為名騙取“看房費(fèi)”,、提供虛假租房信息以騙取中介費(fèi)、設(shè)置合同“霸王條款”減輕自身義務(wù),、無中介資質(zhì)違規(guī)參與中介服務(wù)等租房問題,，都可能成為畢業(yè)生租房時(shí)的“絆腳石”。

對(duì)此,，警方提醒,，要找正規(guī)房屋經(jīng)紀(jì)公司，仔細(xì)查驗(yàn)房東的房產(chǎn)證,、身份證等信息,，沒有房產(chǎn)證的一定要其出具購房合同。

此外,，租房者一定要簽署正規(guī)的《房屋租賃合同》,，如遇到強(qiáng)迫交易等涉嫌違法犯罪情況，要及時(shí)撥打110報(bào)警,，積極向警方提供證據(jù)信息,，切實(shí)保障自身權(quán)益不受侵害。

怎么辦,？

——牢固樹立維權(quán)意識(shí)

近年來,，高校畢業(yè)生走向社會(huì)因閱歷較淺而無法保障自身合法權(quán)益的案例并不罕見。對(duì)此,，人社部3月發(fā)出了《關(guān)于做好2018年全國高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》,，部署畢業(yè)生的權(quán)益保護(hù)工作。

通知要求,，加大就業(yè)權(quán)益保護(hù)宣傳,，在招聘會(huì)現(xiàn)場、服務(wù)大廳和相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布防范求職陷阱的專門提示,、典型案例,、維權(quán)警示和投訴渠道，增強(qiáng)畢業(yè)生風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和權(quán)益保護(hù)意識(shí),。

針對(duì)畢業(yè)生在就業(yè)路上可能遇到的各種問題,，電子科技大學(xué)公共管理學(xué)院學(xué)生科科長黃飛凱建議,，在求職過程中，學(xué)生要增強(qiáng)法律意識(shí),，自己遵守法律法規(guī)的同時(shí),，也要注意保護(hù)自己的合法權(quán)益。

他建議,，畢業(yè)生在與單位簽訂合同時(shí),，要與單位加強(qiáng)溝通，詳細(xì)了解合同內(nèi)容,，尤其要注意區(qū)分勞動(dòng)合同與實(shí)習(xí)協(xié)議的區(qū)別,，仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同的內(nèi)容，明確試用期條款,、薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法,、社會(huì)保險(xiǎn)條款等內(nèi)容。一旦遇到權(quán)益被侵害的情況,，要及時(shí)用法律的武器保護(hù)自身的權(quán)益,。

職業(yè)生涯如何快速起步,？

——不能再留有“校園思維”

高校畢業(yè)生關(guān)心的另一個(gè)話題是,，步入社會(huì)后，如何更快地適應(yīng)工作的節(jié)奏,？職業(yè)生涯如何快速起步,？

中國教育科學(xué)研究院研究員儲(chǔ)朝暉認(rèn)為，畢業(yè)生走入社會(huì),，最關(guān)鍵的是拋棄固有思維,，不斷地學(xué)習(xí)并完善自己。

“畢業(yè)生走入社會(huì)后,，80%的事情都需要自己去學(xué)習(xí),，包括如何與人交往、如何樹立責(zé)任心,、如何把自己分內(nèi)的工作做好,，等等?！眱?chǔ)朝暉稱,，如果畢業(yè)生進(jìn)入社會(huì)后留有“校園思維”,，有可能會(huì)成為自己職業(yè)生涯發(fā)展的阻礙。

此外,，北京郵電大學(xué)的一位輔導(dǎo)員還建議,，大學(xué)生在走入職場前可以多參加校內(nèi)就業(yè)指導(dǎo)中心準(zhǔn)備的各類課程，并積極做好專業(yè)知識(shí)的儲(chǔ)備,，加深對(duì)公司及行業(yè)的了解,。同時(shí)，如果有機(jī)會(huì)可以提前參加實(shí)習(xí),，以盡快適應(yīng)工作的節(jié)奏,。