意見稱,，要加強和改進政府對國有企業(yè)工資分配的宏觀指導和調控。人力資源社會保障部門負責建立企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布制度,，定期發(fā)布不同職業(yè)的勞動力市場工資價位和行業(yè)人工成本信息,；會同財政、國資監(jiān)管等部門完善工資指導線制度,，定期制定和發(fā)布工資指導線,、非競爭類國有企業(yè)職工平均工資調控水平和工資增長調控目標。

意見表示,，要落實履行出資人職責機構的國有企業(yè)工資分配監(jiān)管職責,。履行出資人職責機構負責做好所監(jiān)管企業(yè)工資總額預算方案的備案或核準工作，加強對所監(jiān)管企業(yè)工資總額預算執(zhí)行情況的動態(tài)監(jiān)控和執(zhí)行結果的清算,，并按年度將所監(jiān)管企業(yè)工資總額預算執(zhí)行情況報同級人力資源社會保障部門,，由人力資源社會保障部門匯總報告同級人民政府。同時,，履行出資人職責機構可按規(guī)定將有關情況直接報告同級人民政府,。

意見還要求完善國有企業(yè)工資分配內部監(jiān)督機制。國有企業(yè)董事會應依照法定程序決定工資分配事項,，加強對工資分配決議執(zhí)行情況的監(jiān)督,。落實企業(yè)監(jiān)事會對工資分配的監(jiān)督責任。將企業(yè)職工工資收入分配情況作為廠務公開的重要內容,，定期向職工公開,，接受職工監(jiān)督。

意見稱,，要建立國有企業(yè)工資分配信息公開制度,。履行出資人職責機構、國有企業(yè)每年定期將企業(yè)工資總額和職工平均工資水平等相關信息向社會披露,，接受社會公眾監(jiān)督,。

意見指出，要健全國有企業(yè)工資內外收入監(jiān)督檢查制度,。人力資源社會保障部門會同財政,、國資監(jiān)管等部門，定期對國有企業(yè)執(zhí)行國家工資收入分配政策情況開展監(jiān)督檢查,，及時查處違規(guī)發(fā)放工資,、濫發(fā)工資外收入等行為,。加強與出資人監(jiān)管和審計、稅務,、紀檢監(jiān)察,、巡視等監(jiān)督的協(xié)同，建立工作會商和資源共享機制,，提高監(jiān)督效能,，形成監(jiān)督合力。

對企業(yè)存在超提,、超發(fā)工資總額及其他違規(guī)行為的,，扣回違規(guī)發(fā)放的工資總額，并視違規(guī)情形對企業(yè)負責人和相關責任人員依照有關規(guī)定給予經濟處罰和紀律處分,；構成犯罪的,，由司法機關依法追究刑事責任。