請面試官不要再問“生不生二孩”

曙明

女大學(xué)生求職受歧視,，由來已久,，而且，隨著“二孩”政策的實(shí)行,，在很多情況下,，她們有時(shí)又會面臨更為不利的境地,。《北京青年報(bào)》報(bào)道,，女生求職時(shí),，“你打算什么時(shí)候要孩子？”幾成“必問”問題之一,；《人民日報(bào)》也報(bào)道,，剛剛找到工作的博士生鄧萍在面試過程中，一直被問會不會生二胎,，“我不敢說出自己的想法,，只能一直強(qiáng)調(diào)絕不生二胎?！?/p>

“不敢說出自己的想法”,，是因?yàn)樗靼祝坏┱f了，工作估計(jì)也就“泡湯”了,；“一直強(qiáng)調(diào)絕不生二胎”,，不過是為了得到工作的“策略”，將來未必兌現(xiàn),。對女生而言,，這方面的壓力并非個(gè)別?！侗本┣嗄陥?bào)》報(bào)道中,，資深企業(yè)培訓(xùn)師劉治敏介紹，他參與了六場高校巡回講座,，每一所高校都有女生問“生孩子”的問題,，“找工作的時(shí)候被問到你打算什么時(shí)候要孩子？我們應(yīng)該怎么回答呢,？”他認(rèn)為,，“生育這件事頻繁被大家問起，反映出女性群體的普遍焦慮”,。

這是女性該承受的焦慮嗎,？答案是否定的?！吧簧ァ钡?，應(yīng)成為面試官禁問的問題。

首先,，問這樣的問題,，不應(yīng)該?；橛隣顩r屬于比較私密的問題,。在世界其他一些地方，直截了當(dāng)?shù)貑杺€(gè)人婚育狀況會被視為不可接受,。文化傳統(tǒng)不同,，對于被問及私密問題，國人反應(yīng)可能不像“不可接受”那么激烈,。不過,，絕大多數(shù)學(xué)生尚未結(jié)婚，有些連戀愛都沒談過,，“啥時(shí)生孩子,，生幾個(gè)”之類的問題，會讓部分人感覺不爽甚至反感,。從尊重女性和隱私角度,，這種話題不問為好,。

其次，問這樣的問題,，沒意義,。如果“生不生二胎”之類問題對于選拔人才有意義，即便可能讓部分人不爽,，還是可以問,。只是，從學(xué)生“我們應(yīng)該怎么回答”的提問看,，她們并沒有準(zhǔn)備心里怎么想就怎么說,，而是將其作為一個(gè)技術(shù)性問題，看怎么回答更能得到面試官的認(rèn)可,。這樣看,，問這樣的問題，以回答“好壞”作為錄用依據(jù),，最終錄用的,，可能只是一個(gè)“會說”的學(xué)生，至于她啥時(shí)生孩子,、生幾個(gè),，和現(xiàn)在的回答無關(guān)。問這樣的問題,，又有何意義呢,？

最后一點(diǎn),，也是最重要的一點(diǎn),，問這樣的問題，本身就是不正當(dāng)?shù)?。一個(gè)人進(jìn)入一家單位,，何時(shí)生孩子、生幾個(gè),，單位利益可以也應(yīng)該成為考量因素,，但生育問題，從本質(zhì)上說屬于公民個(gè)人權(quán)利,。問這方面問題,，并以不符合單位“要求”為由將部分女性拒之門外，這本身就是不正當(dāng)?shù)摹热蝗绱?，這類問題壓根就不該問,。

站在單位本位角度，對求職者提出生育方面的要求,，似乎并無不妥,，但如果不加約束，其負(fù)面影響也是顯而易見的。用人單位的用人自主權(quán)需要尊重,，但遵守法律,、承擔(dān)相應(yīng)社會責(zé)任的義務(wù)也必須履行。平等用人(男女平等,、不同生育觀的人的平等),，屬于后者范疇。