某HR自曝“企業(yè)招人原則”：一般未婚女性不招、一般生育一孩的女性不招,，引發(fā)網(wǎng)友強(qiáng)烈關(guān)注——

女性職場(chǎng)遭歧視 怎么破,？

東南網(wǎng)4月13日訊 (本網(wǎng)記者 陳楠 文/圖)近日，在某媒體報(bào)道的《職場(chǎng)性別歧視調(diào)查》中,，做了7年HR的小錢自曝“企業(yè)招人原則”引發(fā)了網(wǎng)友的強(qiáng)烈關(guān)注,。據(jù)其透露，一般未婚女性不招(因?yàn)橐院笠?qǐng)婚假產(chǎn)假),；一般生育一孩的女性不招(因?yàn)殡S時(shí)可能生二孩),；已生二孩的女性可考慮。若工作能力,、家庭背景,、人脈資源都好，則企業(yè)不會(huì)考慮上述問題,。

二孩政策放開后,，女性由于生育問題遭遇就業(yè)性別歧視的話題一直備受關(guān)注。所謂的“企業(yè)招人原則”是否普遍存在,？企業(yè)如此用工,，相關(guān)部門應(yīng)如何完善監(jiān)管機(jī)制？職場(chǎng)女性如何平衡工作與家庭的天平,？記者就此進(jìn)行了走訪調(diào)查,。

數(shù)據(jù)：

超八成女性認(rèn)為存在歧視

智聯(lián)招聘近日發(fā)布的一則報(bào)告顯示，超八成女性認(rèn)為在就業(yè)中存在性別歧視,，其中,，超兩成女性認(rèn)為在就業(yè)中性別歧視嚴(yán)重。此外,，72%的受訪者表示,，自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)為男性，只有28%的受訪者表示領(lǐng)導(dǎo)為女性。在這些深刻感受到就業(yè)性別歧視的女性群體中,，不同年齡,、婚育情況以及學(xué)歷的女性也存在差異。其中,，25－35歲是生育高峰期,，處于這個(gè)時(shí)期的女性在就業(yè)過程中感受到的性別歧視最為明顯。

“我專業(yè)成績(jī)很不錯(cuò),，可面試了多家企業(yè)都沒找到工作,。”小夏是閩江學(xué)院大四學(xué)生,，她從上個(gè)學(xué)期開始就奔走在各大招聘會(huì)上,，簡(jiǎn)歷投了40多份，每次不是直接被拒,，就是面試之后沒了下文,，忙活了小半年仍然一無所獲,?！澳切┏煽?jī)不如我的男同學(xué)都已經(jīng)敲定了工作，陪我一起跑招聘會(huì)的男朋友也屢次被招聘方看中,?！毙∠臒o奈地說。

小夏的遭遇并非個(gè)案,，不單未婚女性工作不好找,，已婚但是未生育或面臨生二胎的女性工作也不好找。在福州某大型招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng),，記者看到部分企業(yè)的招聘啟事上赫然寫著“已婚已育優(yōu)先”“男生優(yōu)先”等字樣,。

除了求職過程中會(huì)遭遇“不公正待遇”，女性在進(jìn)入職場(chǎng)后同樣要面臨巨大的生存和競(jìng)爭(zhēng)壓力,。

“現(xiàn)在未婚不好找工作,，已婚了人家又怕你生一胎、二胎,?！本W(wǎng)友王小姐告訴記者，自己大學(xué)畢業(yè)后就在某跨國公司從事行政方面的工作,，工作出色,，5年后同期進(jìn)公司的同事大多獲得了升職，而她卻沒有,，原因就是她在升職前準(zhǔn)備結(jié)婚,。一年后，已懷孕的她被調(diào)崗，成為“邊緣人”,，于是她憤而辭職,。

此后的求職經(jīng)歷，更是讓王小姐苦不堪言：“以前還有獵頭來找我,，感覺一份類似之前的工作不難找,，現(xiàn)在不但愿意給面試機(jī)會(huì)的公司降了檔次，薪酬也縮水了,。我那些曾經(jīng)的女同事跳槽后,，普遍也過得不如以前?！?/p>