10日上午,，廣州市中級人民法院召開新聞發(fā)布會,，公布了《廣州勞動爭議訴訟情況白皮書（2014-1016）》（以下簡稱“《白皮書》”）和十大典型案例，這是廣州中院第三次公布此類案件白皮書,。

《白皮書》顯示,，廣州勞動爭議案件增速和增幅明顯趨緩,，并已出現(xiàn)下行跡象。解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金（賠償金）,、社會保險糾紛,、要求確認(rèn)勞動關(guān)系這三大案件是勞動爭議案件的主要類型。勞動爭議多發(fā)的用人單位,，國有企業(yè)較少,，非公企業(yè)較多；大型企業(yè)相對規(guī)范,，中小微企業(yè)爭議較多,；加工制造業(yè)、建筑施工業(yè)及服務(wù)業(yè)等勞動密集型企業(yè)的勞動爭議較多,。

文/ 廣州日報全媒體記者魏麗娜 通訊員甘尚釗,、張靜霞

典型案例：

伍某2014年10月起因懷孕未上班，其所在的廣州某貨運公司視其為休產(chǎn)假并停止發(fā)放工資,。雙方因孕期產(chǎn)假工資及生育津貼等問題發(fā)生爭議,，仲裁裁決貨運公司支付伍某工資7563.22元、生活費285.05元,、生育津貼8533.33元,。

一審判決貨運公司向伍某支付工資8000元,、經(jīng)濟(jì)補償金16000元、生育津貼11866.7元,、分娩營養(yǎng)補助費2904元,、哺乳期工資損失11370元。判后,，伍某不服上訴,。二審判決變更原審關(guān)于生育津貼的判項為貨運公司向伍某支付生育津貼19775.8元，維持一審判決其他判項,。

法官說法：保護(hù)女職工合法權(quán)益

女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期間,，工資待遇依法受到保護(hù),，且用人單位不能任意解除與女職工的勞動關(guān)系，用人單位解除勞動合同造成女職工工資損失的,，應(yīng)予賠償,。本案中，法院判決支持了勞動者關(guān)于生育津貼及哺乳期工資損失等請求,，保護(hù)了女職工的合法權(quán)益,。“二孩”政策后,，通過本案也想傳遞一種信息,，在勞動爭議案件審理中一直并將繼續(xù)嚴(yán)格遵循法律規(guī)定，積極保護(hù)女職工的合法權(quán)益,。

法官說法：偽造證據(jù)是對司法權(quán)威的藐視

勞動糾紛案件中,，用人單位對于相關(guān)證據(jù)的制作和控制占有優(yōu)勢地位，享有舉證的便利,，更應(yīng)誠信訴訟,。用人單位為獲取不當(dāng)訴訟利益不惜冒險制造偽證，不僅妨害了勞動者權(quán)利的實現(xiàn),，也妨害了民事訴訟秩序,，是對司法權(quán)威的藐視和對司法公正裁決的挑釁。

本案中,，服裝廠偽造本案關(guān)鍵證據(jù),，致使一審法院無法對案件作出公正合理的裁判，導(dǎo)致本案未能及時有效得到處理,，故二審對該妨害民事訴訟的行為處以10萬元的罰款,，予以懲戒。