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誠意滿滿,，勁頭十足,，這是近來多地招才工作的真實寫照。隨著全國多個城市如火如荼地招賢納才，尊才愛才的良好氛圍逐步形成,。各地招才工作有哪些新辦法、新變化？如何結(jié)合實際，優(yōu)化人才的評價和認定,？靠環(huán)境留下人才，重點應優(yōu)化哪些服務,？記者在全國多地展開調(diào)研,。

原木色地板干凈典雅，大床,、書架,、窗簾一應俱全。四月乍暖還寒,，記者走進吉林長春人才公寓,，感受到人才政策釋放出看得見摸得著的溫暖。

“一個月350元房租,，拎包入住,，小區(qū)也干凈，我上班走路去也就十分鐘,?！边|寧姑娘徐夕凡2017年7月在長春大學旅游學院畢業(yè)后，選擇留在長春一家私營企業(yè)工作,。正為住處發(fā)愁時，她獲悉長春市的人才公寓政策,，“我父母剛來過,，本來他們不太情愿讓我留在長春，看到現(xiàn)在的環(huán)境放心許多,?！毙煜Ψ埠荛_心。

不僅是長春,，陜西西安,、湖北武漢等多地在人才安居保障方面都“優(yōu)惠多多”,。住房紅利只是引才新政的一部分，從引才方式創(chuàng)新到人才分類識別,，多地招才引智工作的新變化和新實踐,，釋放出對人才的“滿滿誠意”。

從單打獨斗到優(yōu)化部門協(xié)作,，政策加碼全力招才

人才工作歸哪些部門管,？在武漢，這個數(shù)字曾經(jīng)是“17”,，17個部門涉及81項人才管理職能,。如今，“17”成了“1”,，自武漢招才局成立后,，一個部門管人才、一張清單講政策,，整合了此前所有的人才管理職能,。“去年開始,，武漢將招才引智作為‘一把手工程’,，重塑人才工作新體制機制，很多城市都來學習我們的工作經(jīng)驗,?！蔽錆h市招才局綜合服務處處長何慧超說。

“引才工作要加速推進,，需要加強黨委對人才工作的統(tǒng)一領(lǐng)導,。”西安市委常委,、組織部長趙敏介紹,，西安市由組織部門牽頭，建立人才管理服務權(quán)利清單和責任清單,，全面核查,、清理、下放市級部門人才招聘,、引進,、評價、流動和服務等環(huán)節(jié)各種審批,、收費事項和政策規(guī)定,。此外，西安還在全國重點城市和“雙一流”高校設(shè)立20個“引才工作站”,，在社會名人和高校中聘請100名“招才大使”和“校園引才特使”,。

讓辦事人“只進一扇門,，只跑一次腿”，這是湖南長沙人才工作提出的新要求,。來自清華大學的郭為強是“長沙人才新政”實施后第一個落戶長沙的高校畢業(yè)生,，辦理落戶手續(xù)，他僅用了5分鐘,。為方便各項人才政策落地,，長沙專門開通了16個人才窗口，“要像‘傻瓜相機’一樣,，讓辦事的人只按一個快門,，就能輕松辦理各種手續(xù)?！遍L沙市委組織部副縣級組織員劉懷彧說,。

“招才引才不光是組織部門的工作，我們現(xiàn)在提出機關(guān)部門全員引智,?！鄙綎|煙臺開發(fā)區(qū)人才辦李光杰介紹，在煙臺開發(fā)區(qū),，像發(fā)改,、投資等同企業(yè)聯(lián)系密切的部門，都承擔引才任務,，要在聯(lián)系服務企業(yè)的過程中,，有意識地了解人才需求，方便組織部門按需引才,。

從籠統(tǒng)招才到分層次識別人才,，依托產(chǎn)業(yè)精準引才

招什么人？哪些人才是城市發(fā)展最需要的,？

“我們需要的人才結(jié)構(gòu),，可以用金字塔來形容?！焙位鄢f,，“武漢將人才分為三大類，百萬大學生和分布在各個行業(yè)的技能工人是‘塔基’,，廣大校友企業(yè)家,、科學家以及海外高層次人才是‘塔身’，產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才是‘塔尖’,。”據(jù)介紹,，武漢市圍繞光電子信息,、生命健康和智能制造三大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),，面向全球推出“城市合伙人”計劃，目前已經(jīng)引進諾獎科學家6名,、國家“千人計劃”專家68名,、海內(nèi)外高層次人才392名，正在加快建設(shè)國際人才自由港,。

“不管層次高低,，不去盲目攬才，要盯著緊缺急需,，精準是此次長沙人才新政的特點,。”劉懷彧介紹,，長沙正在實施“緊缺急需人才集聚工程”,，“我們正在編制一本緊缺需求人才目錄?！蔽磥砦迥?，長沙將重點在智能制造、文化創(chuàng)意,、現(xiàn)代服務,、社會民生等領(lǐng)域，引進培育2000名高層次緊缺急需人才,，并根據(jù)人才類別分別給予50萬元,、30萬元、15萬元獎勵補貼,。此外,，還發(fā)起“長沙工匠”鑄造工程，計劃圍繞先進制造領(lǐng)域,，培育引進15萬名技能人才,、3萬名高技能人才。

“企業(yè)是用才的主體,，引才關(guān)鍵在摸清企業(yè)人才需求,，依托產(chǎn)業(yè)引才?！崩罟饨苷f,，剛過去的周末，煙臺開發(fā)區(qū)邀請了17名“千人計劃”專家前來參觀洽談,。前期,，人才辦牽頭對區(qū)內(nèi)企業(yè)進行了摸查，制定需求清單，企業(yè)“下單”,，政府找人,。4月22日，洽談會當天,，到了午餐時間,，工作人員多番催促，專家們?nèi)噪y以落座,，和企業(yè)用人方聊得火熱,。座談結(jié)束后，組織方本來安排了專家參觀市區(qū)企業(yè),，大多數(shù)專家也未能成行,，直接被一些企業(yè)請走進一步接洽。因為精準引才,，當天就有兩位“千人計劃”專家現(xiàn)場簽約,，另有5人達成了具體意向。

“實際上,，除了高端領(lǐng)軍人才,，我們摸底調(diào)研發(fā)現(xiàn)，目前高技能,、高學歷人才比例還偏低,。”李光杰說,，很多企業(yè)反映,，一個項目啟動或?qū)嵤粌H要靠產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才,，更需要一些高技能,、高學歷人才作為“左膀右臂”，下一步,，他們將繼續(xù)出臺措施,，培育“結(jié)構(gòu)性人才隊伍”。

從單純獎勵到優(yōu)化創(chuàng)業(yè)成才環(huán)境,，多管齊下立體用才

在長春長光恒德光電科技有限公司,，總經(jīng)理趙明軍打開電腦，登錄長春市推出的創(chuàng)新券服務平臺,，搜索“研發(fā)服務”,，就出現(xiàn)了上百家提供研發(fā)服務的檢測機構(gòu)，他很快找到適合的服務機構(gòu),，用賬戶內(nèi)政府提供的一張電子“創(chuàng)新券”,，支付了對應服務費用。

研發(fā)能力弱、買不起貴重儀器設(shè)備,、產(chǎn)品出來了沒法進行尖端檢驗檢測……這是很多中小科技企業(yè)的困擾,。為此,，長春市出臺人才新政,，提出建立科技“創(chuàng)新券”制度，鼓勵高校,、科研院（所）,、龍頭企業(yè)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)開放檢驗檢測等科技創(chuàng)新服務平臺,，高層次人才所在企業(yè)購買這些服務,，政府給予每年最高10萬元的“創(chuàng)新券”支持。截至目前,，長春市各高新企業(yè)已使用了1497張“創(chuàng)新券”,，交易金額達到2312萬元。

“引才容易,、留才不易”,，在一些城市這樣的案例時有發(fā)生，人來了,，沒多久就心生離念,。盡管個體選擇的影響因素多元，但也說明了,，在引才前要規(guī)劃好用才的平臺,，在引才后需解決好人才的當務之急。

“給錢不是我們的強項,，論資金支持力度我們肯定比不上一些大城市,。”在李光杰看來,，煙臺開發(fā)區(qū)的優(yōu)勢在于產(chǎn)業(yè)支撐,。“人才來了有用武之地,，有價值實現(xiàn)和個人成長的平臺,，再加上氣候條件好、生活成本不高,，形成了‘以才引才’的良好效應,。”

“城市發(fā)展要引才,，更要留才,。”西安市政府副秘書長李彬認為，完善人才工作體制需要在引才聚才,、培養(yǎng)使用,、人才管理、評價激勵,、人才服務等方面共同著力,，讓引來的人才繼續(xù)“成長發(fā)育”，形成城市,、企業(yè),、人才的三贏選擇?！耙挪皇且诲N子買賣,，要為企業(yè)提供全周期發(fā)展，為人才解決后顧之憂,，才能真正形成人才發(fā)展優(yōu)勢,。”