近日有人力機構(gòu)發(fā)布了《2018廣州女性職場現(xiàn)狀調(diào)研報告》,。《報告》顯示廣州職場女性整體收入比男性低22%,。雖然面臨著同工不同酬的困境,，當代女性對家庭經(jīng)濟的貢獻依然達到了31.9%。這意味著女性一方面在事業(yè)上比男性更難越級,，同時對家庭的付出又難以被重視,。

從性別區(qū)分來看，除了學校,、醫(yī)護,、幼教等行業(yè)有比較明顯的差異，當前職場的大部分崗位都是不分男女同等看待的,。這其實就是一種比較籠統(tǒng)的,、沒有顧及到女性特質(zhì)優(yōu)勢的崗位分工法。其結(jié)果就會變成,，誰的體力好,，能熬夜、能加班,，就會取得更大的成就,。這在新興行業(yè)比如IT業(yè)尤其明顯。本來最應該是拼智慧的,，結(jié)果都變成了拼體力,、拼耐力，如此女性很容易會被超越,，導致職位上不去,，收入也會上不去。

回到調(diào)研數(shù)據(jù),，此次被調(diào)查用戶從職位級別分布看,，72.1%的女性為普通員工/職員，比男性占比高12.3%,。這意味著,，一個女大學生畢業(yè)選擇工作的時候，如果不能找到完全能發(fā)揮自己特質(zhì)的事業(yè)，那么后續(xù)的發(fā)展前途其實是很受困擾的,。女性必須花更多的辦法去“智取”，去內(nèi)部跳槽,，才可能彎道超車,。大部分公司的粗放型崗位安排，無形中就是在制造深層次的不公平,。這種不公平非常普遍,，但卻被人人平等、能者居上的假象長期掩蓋,。

更進一步,，在領導崗位上，男性明顯都是要比女性的比例大,。因為到了這個層次,，女性往往已經(jīng)是完全意義的家庭主婦，傳統(tǒng)理念對其期待基本上是對老老少少的照顧,。那么女性的被動轉(zhuǎn)型,，很大程度就是因為家庭原因帶來的。同樣是“只顧事業(yè)不顧家”,，放在男性身上是優(yōu)點,，而放在女性身上就會成為貶義標簽。所以盡管如今雇傭服務已經(jīng)很發(fā)達,，但是女性依然要深度參與到家庭和培育事務中,。

正因為女性在家庭中的貢獻，是無法計算入GDP的,，那么這種勞動就更多會看成是義務行為,。實際上，因為家庭事務拖累而喪失的晉升可能性,，遠比一般人想象的要高,。比如某個節(jié)點，愿意去外地工作可能會有更好的晉升機會,，如果女性處在婚育階段,，往往只能主動放棄。如果在糾結(jié)中迎難而上,，這就會給想正常生育的女性帶來巨大挑戰(zhàn),。其中一個負面結(jié)果就是，越來越多的丁克家庭出現(xiàn),。為了保持和丈夫同等的社會經(jīng)濟地位,，干脆主動放棄生育。長遠而言，這對社會自然是不利的,。

從企業(yè)角度出發(fā),，往往是誰好用就用誰，所以要保障女性擁有和男性同等的就業(yè)條件,，只能靠政府和法規(guī)在福利上做出強硬的支持,。比如各崗位招聘女性的比例，女性各類假期的保障,，育兒硬件的保障等等,。越是大企業(yè)，越應該做出示范,，在制度上,、人性關懷上給女性發(fā)展有充分的空間，這樣的偏向和照顧,，恰恰是一種正視現(xiàn)實的平等做法,。