年輕的職場逃兵,，為何把高校當(dāng)避難所

放棄突破的人永遠固化在幼稚階段

“職場人際關(guān)系太復(fù)雜,，我每天都被無意義的辦公室斗爭折磨。”

“在大學(xué)我可以自主選擇靠近欣賞的人,，但在職場里總是被迫接納討厭的家伙。”

“寧可在大學(xué)圖書館安安靜靜看一天書，也比在辦公室重復(fù)忙碌一年有意義,。”

近來,，一個頗為新奇的“人口遷徙”現(xiàn)象,，頻頻出現(xiàn)于職場年輕群體中間。一些踏入社會時間不長,，工作資歷較淺的85后,、90后，不同程度地對職場心生負面情緒：受傷,、厭倦,、迷茫……面對種種痛苦,，他們選擇做“職場逃兵”,。而逃離的地點，則是大學(xué)校園,。

相較于現(xiàn)實,、激烈，崇尚“叢林法則”的職場,，高校生活顯得格外親近,、安穩(wěn)，更能給人歸屬感和安全感——這種對比就讓一部分年輕人甘心舍棄職場,，投奔校園,。但“回籠”讀書真能成為治愈職場心病的良藥嗎？年輕的職場逃兵,，又能被大學(xué)校園庇護多久,？

“職場受傷型”：提升耐挫性，職場挫折應(yīng)成為上升基石而非陰影

90后男生張海軒,，2013年本科畢業(yè)于國內(nèi)某名牌大學(xué),，入職國內(nèi)某金融公司，擁有一份令大多數(shù)應(yīng)屆生羨慕的薪水,。

但張海軒上班一段時間后,，職場很多事都讓他難以接受，比如領(lǐng)導(dǎo)過于強勢,，經(jīng)常逼迫員工加班,，要求大家在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)自己“光輝事跡”的微信文章鏈接；同事間互相排擠,，張海軒感覺總被組長打壓,，新人毫無用武之地。

張海軒有個性，頗有主見,，不愿阿諛奉承,，不屑于迎合同事。一年后他選擇了辭職,，跳槽到第二家單位,，不久爆發(fā)新的問題，半年后繼續(xù)跳槽……從2013年到2016年,，張海軒畢業(yè)3年換了4份工作,。屢屢跳槽，除了身心疲憊,，也連鎖導(dǎo)致其他問題,，比如他投新簡歷時總被懷疑“經(jīng)常辭職是因為不靠譜”。

張海軒深感“傷痕累累”,，哀嘆自己太不適合混職場,。他決定“躲一陣子”——去國內(nèi)某高校讀研。

重新坐回課堂,，搬回宿舍,，張海軒感慨，人際關(guān)系變得簡單美好,，和同學(xué)一起上課,、打球、放假旅行……當(dāng)然,，兩年一過,，未來規(guī)劃問題仍將擺在面前，他因而內(nèi)心隱隱對終將到來的“逃避結(jié)束日”有所焦慮,。張海軒不敢想太遠,，“但行好事,，莫問前程”,。

對于張海軒這種“職場受傷型”逃避，職業(yè)規(guī)劃專家張麗麗認為,，因職場挫敗感退回學(xué)校,，說明心理創(chuàng)傷已經(jīng)形成，這就是潛在的隱患,。即使回歸看似單純的校園,，等到重新畢業(yè)，還會觸發(fā)原本的傷口,。同時,，經(jīng)過新一輪的學(xué)院深造，個人期待必將“水漲船高”，社會職場對他的期待也會較幾年前大幅度提升,，這些都會導(dǎo)致他內(nèi)心的焦慮感不減反增,。

張麗麗指出，“職場受傷型”逃避,，關(guān)鍵在于這類年輕人尚未認識到自我“耐挫性”不足,。逃避的只是外在環(huán)境，逃不過自己,?！靶睦韺W(xué)上，其實人遇到的挫折都是上臺階的機會,，如果每次都逃避,，生命永遠固定在這個高度”。

“既然退回來,，就需要重新作生涯規(guī)劃,。”張麗麗覺得暫時回校這一選擇,，好處在于這些年輕人已經(jīng)歷過真實的職場,，因而能有針對性地“重新叩問自己生命價值觀”，“通過梳理,、整理生涯規(guī)劃,，明白之前積累的到底是什么，不應(yīng)把原來職場作為摔跤的陰影,，而是要當(dāng)成上升的新基石”,。

“職場厭倦型”：事業(yè)進步未必總是“上升”，有時也是橫向發(fā)展

90后女生李伊,，大學(xué)畢業(yè)后入職一家外企,，當(dāng)初這家企業(yè)offer令她相當(dāng)驕傲，因為李伊打敗了眾多比她學(xué)歷“漂亮”的精英,，過關(guān)斬將,，才如愿以償。

在這家外企,，只要踏踏實實干下去,，升職加薪速度很快。但是工作兩年后,，李伊忽然不滿于現(xiàn)在的生活,，她覺得工作是“重復(fù)機械”的，即使后面能當(dāng)上部門主管,，未來也不過是在這座城市消費水平高一些而已,，總之,，“生活一眼看到頭”。

李伊看到,，在歐洲讀書,、安家的表姐，生活要比自己豐富很多,，“生活每天都有增量”,。李伊特別羨慕，說服父母,，讓自己辭職去歐洲留學(xué),。

李伊去歐洲讀研一年后畢業(yè)，她根本舍不得結(jié)束在國外快樂的體驗,，于是又執(zhí)意繼續(xù)深造,，暫時不考慮找工作，不想重回?zé)o聊的生活“死循環(huán)”,。

“90后這一代成長的經(jīng)濟條件好,，信息也很發(fā)達。信息豐富,，有時候也造成這一代有時是活在腦子里,，不是活在生活中。他們通過電視電影獲取大量信息,，感覺自己好像已活了好多年,。”張麗麗指出,，像李伊那種所謂“看透人生”的心態(tài),，往往正是因為缺乏人生經(jīng)驗，習(xí)慣從小事中得出過大的結(jié)論,，感覺什么都能“一眼看到頭”,。

過早給職業(yè)與生活下的定論，或許只是狹隘視野下的一種想象,。

張麗麗提醒,，年輕人不應(yīng)該復(fù)制、借助別人的視角來感知世界,，“沒有自己的眼睛”,，缺乏好奇和熱情，難以找到屬于自我的發(fā)展方向,。

在中國人民大學(xué)商學(xué)院副教授仲理峰看來，一旦對基本業(yè)務(wù)得心應(yīng)手,，就評價工作“重復(fù)機械”,，不如留學(xué)體驗生活有增量，這既是對工作本身的曲解，也是對生活缺乏充分認知的體現(xiàn),。

“重復(fù)本身不是沒有意義,，只要你每天能創(chuàng)造價值，這就是意義,?！敝倮矸逯赋觯恍┠贻p人不以價值,、而以個人新鮮愉快程度來衡量工作好壞,，這種心態(tài)很不成熟，過于憑感覺行事,。某些工作業(yè)務(wù)表面看似“重復(fù)”,，實則并非一模一樣的簡單循環(huán)，蘊含了慢慢發(fā)展的過程,，是積累經(jīng)驗的必要路徑,。

仲理峰覺得，年輕一代需要認識到,，事業(yè)的進步未必總是“上升”,，有時也許是橫向發(fā)展。一份工作的深層價值,，潛藏于你對其“豐富化”的挖掘和自我創(chuàng)新意識的提升中,。

“精神危機型”：停下思考，進行“內(nèi)問”是成長必要功課

85后男青年王勇,，大學(xué)畢業(yè)后在上海找到一份程序員工作,。通過自己勤奮打拼和父母支持，王勇工作6年后在上海買了房和車,，物質(zhì)生活較有保障,。

但王勇在一年前忽然陷入到一種無法解釋的焦慮情緒中，他形容為“疑似中年精神危機”,。他覺得工作沒法讓自己找到更充分的存在感和成就感,，但又苦思冥想，得不到解決答案,。

王勇覺得,，或許是自己從小到大所接受的傳統(tǒng)教育，以及目前工作單一環(huán)境,，讓他接觸不到外面更多元的世界,。為了擺脫精神危機，王勇選擇逃離目前熟悉的一切,，去未知的外界尋求答案,，于是他奔赴香港求學(xué),，“走一步看一步”。

仲理峰指出,，王勇這種情況,，主要屬于一種“年齡危機感”，當(dāng)工作狀態(tài)穩(wěn)定,，且達到小有成就的水平時,，人會對年齡和后續(xù)發(fā)展有所擔(dān)憂，“知道青春不再,，思考未來如何和年輕人競爭”,。

仲理峰覺得，在相對成熟的年齡段和理智的思考狀態(tài),，通過學(xué)習(xí)去調(diào)整,、升華職場狀態(tài)，不失為一種合適的選擇,。

仲理峰平日也會接觸到不少在職讀研的“周末班”學(xué)生,，“他們真的很累，都希望能有所改變”,。仲理峰認為無論如何,，既然一些青年決定在職業(yè)之路上加入回校求學(xué)的選項，就一定要明確求學(xué)的目的,?！吧蠈W(xué)本身不是為了就業(yè)和學(xué)分，而是幫助思考,，思考完了提高修養(yǎng),。帶著功利心以為上學(xué)能解決所有問題，這是誤區(qū)”,。

張麗麗認為,，年輕人出現(xiàn)職場倦怠，希望尋求改變,，這是生命歷程的自然現(xiàn)象,，是個體對成長的要求，不是壞事,。一個人需要在某些時刻停下來,，站穩(wěn)腳跟，回身看風(fēng)景,，思考走過的路,。

出于理性目的，回到高校學(xué)習(xí),，是一種“停下思考”的機會,?！叭绻羞@樣的機會進行自問,、內(nèi)問,，生活可能會發(fā)生很大變化，生命會實現(xiàn)飛越,?！眱?nèi)問，是成長的必要功課,，突破自我的人能夠破繭而出,，放棄突破的人則永遠固化在幼稚階段。

但張麗麗強調(diào),，“內(nèi)問”,，從來不是立竿見影的，很可能需要一個時期的深度探索,。她建議,，在有機會停下來審視自我的過程中，最好能得到他人的幫助,?！叭嗽谟龅嚼щy時視角很短，那一刻只是想跑,，如果有人和他聊,，可能會給出更理性、更正向化的處理方式”,。

(文中張海軒,、李伊、王勇均為化名)

中國青年報·中青在線見習(xí)記者 沈杰群 來源：中國青年報 ( 2018年04月20日 07 版)