近期,，多省份密集啟動(dòng)了2018年公務(wù)員省考的報(bào)名工作，今年各地的公務(wù)員招錄政策繼續(xù)注重基層導(dǎo)向,，一些省份通過(guò)采取放寬招考專(zhuān)業(yè)限制,、降低開(kāi)考比例等措施,，對(duì)基層艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)給予政策傾斜。(3月27日 中國(guó)新聞網(wǎng))

近年來(lái),，無(wú)論是國(guó)考還是省考,，公務(wù)員招錄政策更為注重向基層傾斜的導(dǎo)向。從今年各地的公務(wù)員招錄政策來(lái)看,，多地加大政策傾斜,，支持基層公務(wù)員招錄。

黨的執(zhí)政基礎(chǔ)在基層,，工作重心在基層,，治國(guó)安邦重在基層，基層的重要性不言而喻,?；鶎庸珓?wù)員，是公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)和基層建設(shè)的骨干力量,?；鶎庸珓?wù)員的素能，決定著基層建設(shè)的質(zhì)量效果,?；鶎庸珓?wù)員方陣“水漲”，基層建設(shè)才能“船高”,。公務(wù)員招錄政策向基層傾斜,，目的是推動(dòng)基層建設(shè)“水漲船高”。

公務(wù)員招錄政策向基層傾斜,，為基層充實(shí)人才,。當(dāng)前，基層單位人員年齡偏大,、文化偏低,、能力偏弱的現(xiàn)象較為普遍，與鄉(xiāng)村振興對(duì)基層干部人才的要求不相適應(yīng),。公務(wù)員招錄政策向基層傾斜,，推動(dòng)干部人才向基層一線流動(dòng)，能為基層單位充實(shí)新鮮血液,，一定程度滿足鄉(xiāng)村振興,、基層建設(shè)發(fā)展的干部人才需要。今年,，湖北省各級(jí)機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員7382名,，其中縣鄉(xiāng)基層機(jī)關(guān)共招錄6126人，占到全省總計(jì)劃的82.99%,，招錄基層公務(wù)員的占比高,。湖北今年對(duì)招錄村(社區(qū))干部的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)職位,，學(xué)歷條件放寬到高中、中專(zhuān)或技工學(xué)校,，年齡放寬到45周歲,。湖北省按照基層單位崗位需要，適當(dāng)放寬學(xué)歷,、年齡要求,，為基層吸引所需要的各類(lèi)干部人才。

公務(wù)員招錄政策向基層傾斜,，為基層留住人才,。基層尤其是貧困地區(qū),、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū),，干部人才引不來(lái)、引來(lái)留不住,、留得住人留不住心的情況依然存在,。實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興,，需要在基層儲(chǔ)備干部人才,，為基層留住干部人才。為了幫助基層機(jī)關(guān)留住干部人才,，此次湖北招錄公務(wù)員,，國(guó)家重點(diǎn)扶持的貧困縣和省級(jí)貧困縣共有351個(gè)職位限制本地戶(hù)籍。同時(shí),，全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān),、村(社區(qū))干部等享受定向優(yōu)惠政策的人員實(shí)行5年最低服務(wù)期。

碧梧棲鳳凰,，深水養(yǎng)蛟龍,。基層是青年干部成才的熔爐,、課堂和舞臺(tái),，青年干部的成長(zhǎng)、成熟離不開(kāi)基層,。公務(wù)員報(bào)考者要對(duì)公務(wù)員招錄政策向基層傾斜報(bào)以理解態(tài)度,，積極地選擇基層職位而不應(yīng)忽視基層職位，勇于到基層一線去發(fā)揮才干,，到艱苦的環(huán)境里去經(jīng)受鍛煉,，到祖國(guó)和人民最需要的地方去建功立業(yè)。