中新網(wǎng)客戶端北京3月19日電19日,，58同城招聘發(fā)布的2017年《中國(guó)年輕白領(lǐng)就業(yè)報(bào)告》顯示,，工作年限在三年以下的年輕白領(lǐng)求職期望薪酬平均值為6320元/月,，工作年限在三年到五年的年輕白領(lǐng)期望薪酬平均值達(dá)11660元/月。

平均期望薪酬前十大城市。

上海為期望薪酬最高城市

眾所周知，薪酬對(duì)于人才選擇企業(yè),、職業(yè)或工作城市而言，有著至關(guān)重要的作用,，數(shù)據(jù)顯示,，很多城市白領(lǐng)對(duì)薪資的要求不斷提高。

報(bào)告顯示,，年輕白領(lǐng)期望薪資平均值前十城市中,，選擇在上海求職的年輕白領(lǐng)期望薪酬平均值最高，達(dá)9911元/月;其次為北京9875元/月;深圳排名第三,，為9386元/月;杭州位列第四,，達(dá)9343元/月。

排名第五到十位的城市分別是廣州8825元/月,，武漢8688元/月,，長(zhǎng)沙8588元/月，鄭州8584元/月,，成都8430元/月,，重慶8273元/月。

58招聘研究院院長(zhǎng)李妍表示,，杭州等新一線城市商業(yè)化進(jìn)程加快,、生活方式多樣化等特點(diǎn)，推動(dòng)年輕白領(lǐng)相關(guān)崗位的人才流動(dòng),，帶來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，也同步提升了年輕白領(lǐng)的期望薪酬。

企業(yè)招聘需求熱門城市,。

這些城市成為求職者新寵

如上所述,，部分城市從二線躍升為新一線城市，并且吸引了一些優(yōu)秀企業(yè)的進(jìn)駐,，創(chuàng)造了大量工作機(jī)會(huì)和創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì),。

相比北上廣深，成都,、重慶,、鄭州、武漢,、杭州,、長(zhǎng)沙等新一線城市也成為年輕白領(lǐng)求職和企業(yè)招聘的熱門城市，這些新一線城市在人才落戶,、住房補(bǔ)貼,、生活補(bǔ)貼等方面的優(yōu)惠人才引進(jìn)政策，確實(shí)吸引了大批年輕白領(lǐng),。

李妍分析,，近兩年，隨著新一線城市的崛起,，帶動(dòng)了人才需求增長(zhǎng),，新一線城市人才競(jìng)爭(zhēng)力也逐漸上升，吸引本地人才從一線城市回流的同時(shí),，也將吸引一線城市人才和海外人才流入,。

求職者看重的求職,、跳槽因素。

年輕白領(lǐng)跳槽更謹(jǐn)慎

報(bào)告還顯示,，在數(shù)據(jù)調(diào)研樣本中,，雖然跳槽高峰季已經(jīng)到來(lái)，但年輕白領(lǐng)跳槽決策日趨謹(jǐn)慎,，更加看重企業(yè)薪酬福利,。

有25%的年輕白領(lǐng)正在觀望求職機(jī)會(huì);30%的年輕白領(lǐng)有明確的長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，但因職業(yè)發(fā)展前景不明朗,，薪資期望未達(dá)成等原因,，只是停留在“想更換工作”。

此外,，調(diào)查顯示,，年輕白領(lǐng)期待薪酬上漲幅度過(guò)高，部分人認(rèn)為跳槽應(yīng)不低于30%漲薪,，然而現(xiàn)實(shí)中,，企業(yè)普遍能提供的漲薪水平在10%-15%之間,。

資料圖,。2016年3月4日,，女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)在福州市人才交流大廳舉行。張斌 攝

年輕白領(lǐng)偏愛(ài)這些職位

在求職,、跳槽因素方面,，報(bào)告指出年輕白領(lǐng)求職關(guān)注因素排名第一的是薪資福利，占比81%,，其次看重的是工作發(fā)展機(jī)會(huì)和工作環(huán)境,，分別占比78%和70%。相比之下,，上班地點(diǎn),、上班時(shí)間、工作壓力和匹配專業(yè)已不是年輕白領(lǐng)主要關(guān)注的求職因素,。

在崗位選擇上,，年輕白領(lǐng)求職熱門職位排名前十位依次是：銷售、人事/行政/后勤,、教育培訓(xùn),、客服、財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì),、醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理,、計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信、美術(shù)/設(shè)計(jì)/創(chuàng)意,、建筑,、市場(chǎng)/公關(guān)/媒介。

李妍表示,，從市場(chǎng)趨勢(shì)的發(fā)展來(lái)看,，中國(guó)年輕白領(lǐng)就業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)選擇多元化、競(jìng)爭(zhēng)激烈化,、市場(chǎng)豐富化,、求職轉(zhuǎn)型化的特征;從企業(yè)需求方來(lái)看，將來(lái)企業(yè)提供有吸引力的薪酬福利,、建立職業(yè)生涯通道,、營(yíng)造良好的內(nèi)部環(huán)境，將增加人才競(jìng)爭(zhēng)力,。