最近幾年,，男性陪產(chǎn)假是一個(gè)討論較多的話題,。盡管一些地方在立法中明確了男性陪產(chǎn)假的地位,，但這一假種一直面臨著“落地難”問題。前不久,，有消息稱江蘇省擬立法明確男性共同育兒假，在男性陪產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加假期,。這一消息再次將男性陪產(chǎn)假問題推到了輿論的前臺(tái),。（《法制日?qǐng)?bào)》1月2日）

現(xiàn)實(shí)生活中，一些單位職工甚至都不知道男性陪產(chǎn)假的存在,。出于各種原因,，這一假種常常淪為“紙面上的福利”。一些單位的領(lǐng)導(dǎo)受到“男主外,、女主內(nèi)”傳統(tǒng)思想的影響,，沒把男性陪產(chǎn)假放在心上,；有的老板由于擔(dān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受影響，不愿給男員工放陪產(chǎn)假,，很多員工也都不敢或不愿為了幾周陪產(chǎn)假而跟領(lǐng)導(dǎo)“較勁”,。

勞動(dòng)法未對(duì)男性陪產(chǎn)假作統(tǒng)一規(guī)定，該假期由各省,、直轄市,、自治區(qū)根據(jù)實(shí)際情況執(zhí)行。但是,，長(zhǎng)度由各省自行規(guī)定,，不代表這個(gè)假種可有可無。不管“工作需要”也好,，“沒收到文件”也罷,，都不是不給員工放假的借口。男性陪產(chǎn)假不是領(lǐng)導(dǎo)的賞賜,，也不是單位的獎(jiǎng)勵(lì),，而是政策法規(guī)給予職工的權(quán)利。保障男性休陪產(chǎn)假,，不能“跟著感覺走”,。

對(duì)于男性陪產(chǎn)假，如果只規(guī)定天數(shù),，而缺少對(duì)違規(guī)單位的處罰條款,，休假福利就很難“落地”。只有制訂剛性的處罰措施,，讓不遵照規(guī)定執(zhí)行的單位付出代價(jià),，才能讓用人單位養(yǎng)成自覺落實(shí)陪產(chǎn)假等法規(guī)制度的習(xí)慣。

男性陪產(chǎn)假,，既有法律保障,，又有現(xiàn)實(shí)需要。生育是夫妻雙方的共同責(zé)任,，照顧產(chǎn)婦和新生兒也是男職工應(yīng)盡的義務(wù),。在單位眼前利益與職工合法權(quán)益發(fā)生沖突的時(shí)候，只有持續(xù)加大法規(guī)制度的執(zhí)行力度,，員工福利才能得到切實(shí)保障,，才會(huì)變得觸手可及，而不是可望而不可即的“鏡花水月”,。