全國婦聯(lián)曾多次呼吁的“男女共享帶薪育兒假”,，有望在江蘇首次落地。６月５日,，江蘇省政府法制辦發(fā)布文件,，明確提出“男性育兒假”概念,。文件規(guī)定,，女方享受產(chǎn)假期間,，男方享受不少于１５天的共同育兒假。加上此前曾以法律形式固定的男性１５天的護理假,，也就是說,，女方在生育后，男方可享受最低３０天的“產(chǎn)假”。

被稱為“奶爸假”的“男女共享帶薪育兒假”,，被寫入《江蘇省實施＜中華人民共和國婦女權益保障法＞辦法（草案）》,，在權益性假期的設計中又多了一個條目,。假期設計的初衷,，無論是保證男女權利的平等，還是推動落實“全面二孩”,，對鼓勵生育都有積極意義,。因而，草案這一條文受到了網(wǎng)友的普遍歡迎,，但同時也引發(fā)網(wǎng)友的普遍擔憂,，懷疑能否落實、會不會淪為墻上的“畫餅”,。

這些質(zhì)疑,，擊中了假期立法設計的軟肋。假期看似是法律賦予公民的權利,，但真正買單的則是勞動用人單位,，如果立法層面單純用減損勞動用人單位的利益來釋放政策的紅利，這種假期最終可能徒具形式主義,，很難落地,。

如果過于強調(diào)休假的意義，也使得假期立法容易陷入誤區(qū),。比如,，談到人口流動就倡導探親假，談到養(yǎng)老困局就提出孝親假,，說到二孩生育就想到陪護假……的確,，休假是調(diào)節(jié)勞動與生活矛盾的必要方式，但是不能頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳,，隨意出臺五花八門的假期,。假期設計需要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，最小限度減損勞動用人單位的利益,，提高休假制度的落地率,。

假期立法是件嚴肅的事情，不宜政出多門,，而應該由國家層面統(tǒng)一假期的設計,，協(xié)調(diào)法定節(jié)假日、帶薪年假與權益性假期之間的關系,，對休假天數(shù)與方式進行約束,，增強節(jié)假特別是權益假期的權威性。