最低工資標準,，是由政府規(guī)定的一條標準線，在政府管轄地之下的所有企業(yè)和用工者,，向雇工支付的工資都不得低于這個規(guī)定,。由于中國是一個大國,，各地的經(jīng)濟發(fā)展水平相差很大，因此,，這個標準通常都是由省級政府和計劃單列市政府設定,。某種意義上，最低工資標準,，是在規(guī)定適用地區(qū)能夠讓勞動者養(yǎng)活自己的一條“底線”,。這條底線，體現(xiàn)著政府維護企業(yè)底層民眾基本權益的職責,。

在許多年前,，由于大量農(nóng)民工外出務工，就業(yè)市場普遍供大于求,，企業(yè)能夠以很低的工資招到工人,，雖然企業(yè)得到了快速發(fā)展，但勞動者的權益卻得不到有力保障,。然而,，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，國家加強了對職工權益的保護,，農(nóng)民工進城的浪潮也不像從前那樣洶涌,，因此，就目前的用工市場來說,，如果企業(yè)真的用政府給出的最低工資標準來發(fā)工資,，恐怕很難招到人。企業(yè)用工給出的工資,，一般都遠遠高于最低工資標準,，一些有技術要求的工種，職工更是可以與自己的優(yōu)勢與用工方進行談判,，為自己爭取到較高工資,。

總體上來說，如今的就業(yè)市場,，已經(jīng)有了供不應求的跡象,，特別是一些低端勞動崗位，由于過于艱苦,，普遍招不到足額的工人,，如果企業(yè)開出的工資過低，職工可以“用腳投票”,，而用不著以政府規(guī)定的最低工資標準來與企業(yè)主爭取權利,。

這樣看來，政府規(guī)定的最低工資標準,，在很多地區(qū)已經(jīng)失去了效果,，哪怕是技術含量最低的工作,，其薪水也遠超最低工資水平。為什么會出現(xiàn)這種狀況,？原因之一,，就是最低工資線定得過低，使其在現(xiàn)實中很難派上用場,。這說明,，目前對最低工資標準的規(guī)定在某種程度上已經(jīng)跟不上社會經(jīng)濟的實際發(fā)展。

以上海為例,，今年已將最低工資標準調(diào)高至2300元,，但是，如果考慮到勞動者未必有房的情況,，算上房租,，2300元的月收入很難維持一名勞動者的基本生活。企業(yè)想要招到員工,，通常也不以此為參考依據(jù),。而如果某個工種出現(xiàn)了勞動力供過于求的狀況，企業(yè)反而可以依據(jù)這個最低工資標準壓低職工工資,，使勞動者權益受損,。

最低工資標準作為政府監(jiān)管用工市場的一個制度，要與實際的社會經(jīng)濟生活相銜接,，不能成為擺設。根據(jù)相關法規(guī),，最低工資標準每兩年可調(diào)整一次,，一些地區(qū)現(xiàn)在年年有調(diào)整，顯示了政府對處于底層勞動者的關切,。盡管最低工資標準考慮的是社會最末端的勞動報酬,，但既然市場能夠在博弈中達成相對穩(wěn)定的工資水平，最低工資就不能離這個“社會標準”太遠,。政府在制定最低工資標準時,，應該更主動地了解市場實際狀況，使相關規(guī)定更切合實際,，對現(xiàn)實起到更好的指導作用,。