前些天，考研名師張雪峰有關(guān)求職“潛規(guī)則”的言論惹怒了一眾網(wǎng)友,，他表示招聘時很討厭應(yīng)聘者問五險一金和加班費的問題,，他認(rèn)為那是沒啥追求的表現(xiàn)。除此之外,，面試被刷的奇葩理由更是層出不窮：有因為“單身狗”的原因而被刷掉,，HR認(rèn)為“單身狗”表明其交際能力有問題；有面試者因當(dāng)天沒有洗頭發(fā)而被刷掉,，公司HR認(rèn)為前臺是公司的門面,，每天洗頭是基本要求。此外,，常見的還有地域歧視,、屬相歧視、星座歧視,，甚至小米公司招聘官曾公開歧視日語專業(yè)學(xué)生,，讓他們?nèi)ァ皬氖码娪笆聵I(yè)”……

平心而論，用人單位在不違背勞動法的基礎(chǔ)上,，有自己的獨特要求也無可厚非,，畢竟每個企業(yè)都有自身情況，可以自由選擇應(yīng)聘者,。但是,，有些過于奇葩的要求，很難從中理出與工作能力相關(guān)的邏輯鏈條,，只是用人單位的“大開腦洞”,，甚至面試官個人的“內(nèi)心大戲”，就讓人未免有些不忿,。比如詢問五險一金和加班費,，何以就是沒追求，溫飽難道不是人生的基本追求,？“單身狗”就是交際能力有問題嗎,，是否可以理解為對情感謹(jǐn)慎負(fù)責(zé)？這些奇葩規(guī)則,，往往缺乏已成共識的穩(wěn)固價值觀的支撐,，全看面試官如何解讀，倘若沒有按照他們內(nèi)心戲的腳本來演，那么就有可能成就一幕求職悲劇,。

之所以出現(xiàn)這些現(xiàn)象,，除了就業(yè)市場依然是買方市場、法律保障不夠到位這些因素之外,，恐怕也是某種社會心態(tài)的折射,。有很多歧視，即便法律規(guī)范極為嚴(yán)密,，恐怕也是能規(guī)避的,，比如明明內(nèi)心是星座歧視，在拒絕時也可找出一個冠冕堂皇的理由,，我們可以通過一系列規(guī)定阻止用人單位不這么說,，但不能阻止它這么想。因此,，深究這些奇葩規(guī)則,，一方面從機(jī)制性層面改進(jìn)，另一方面也不妨在社會文化層面反思,。

很多就業(yè)歧視,，往往是社會偏見的固化和放大。比如曾經(jīng)有美團(tuán)員工亮出招聘要求：不要簡歷丑的,，不要研究生,、博士生，不要開大眾車的,，不要信中醫(yī)的,，原則上不要“黃泛區(qū)”及東北人士。這自然是荒誕的,，但細(xì)細(xì)深究,，這些“要求”也常常是互聯(lián)網(wǎng)上撕扯的熱點話題。招聘歧視,，是網(wǎng)絡(luò)意見對立,、價值立場交鋒的現(xiàn)實折射，也是當(dāng)前社會處于轉(zhuǎn)型期,、價值多元交匯期,、社會共識沉淀期的細(xì)節(jié)呈現(xiàn)。不妨想想這些年,，各大領(lǐng)域拋出了多少形形色色的鄙視鏈,，在互聯(lián)網(wǎng)上有多少“熊孩子”“油膩男”“廣場舞大媽”等標(biāo)簽化術(shù)語，從中可以想見,，我們要涵養(yǎng)出包容理性的社會心態(tài)尚有相當(dāng)距離,，形形色色的就業(yè)歧視,，正是這種缺乏多元包容心的延伸。

說個看似相隔甚遠(yuǎn)的歷史故事,。孫中山在辛亥革命后,，有感于社會觀點的激烈沖撞，決心把《羅伯特議事規(guī)則》編譯成中文,。譯完后,，孫中山還為之換了個名字《民權(quán)初步》。所謂《羅伯特議事規(guī)則》只是一本教人如何開會的書,，介紹的不過是討論的常識,，諸如相互尊重、不扣帽子,、禁止人身攻擊、不得一言堂等等,。而是孫中山名之為“民權(quán)初步”,，即能夠把會開好，能正常表達(dá)各自意見,，恰是民眾權(quán)利實現(xiàn)的起步,。

這個故事離就業(yè)歧視遠(yuǎn)嗎？恐怕也并不那么遙遠(yuǎn),。倘若社會不提煉出良性對話的基礎(chǔ)性規(guī)則,，不能構(gòu)建包容多元的文化生態(tài)，依然偏見橫行,、偏狹密布,，那么“歧視單身”的現(xiàn)象怕是依然層出不窮，各種“內(nèi)心戲”也將越發(fā)精彩紛呈,，我們對“奇葩”想象力的極限,，恐怕也會不斷被突破。