前些天,，考研名師張雪峰有關(guān)求職“潛規(guī)則”的言論惹怒了一眾網(wǎng)友,，他表示招聘時(shí)很討厭應(yīng)聘者問五險(xiǎn)一金和加班費(fèi)的問題，他認(rèn)為那是沒啥追求的表現(xiàn)。除此之外，面試被刷的奇葩理由更是層出不窮：有因?yàn)椤皢紊砉贰钡脑蚨凰⒌簦琀R認(rèn)為“單身狗”表明其交際能力有問題；有面試者因當(dāng)天沒有洗頭發(fā)而被刷掉，公司HR認(rèn)為前臺(tái)是公司的門面,，每天洗頭是基本要求。此外,，常見的還有地域歧視,、屬相歧視、星座歧視,，甚至小米公司招聘官曾公開歧視日語專業(yè)學(xué)生,，讓他們?nèi)ァ皬氖码娪笆聵I(yè)”……

平心而論，用人單位在不違背勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上,，有自己的獨(dú)特要求也無可厚非,，畢竟每個(gè)企業(yè)都有自身情況，可以自由選擇應(yīng)聘者,。但是,，有些過于奇葩的要求，很難從中理出與工作能力相關(guān)的邏輯鏈條,，只是用人單位的“大開腦洞”,，甚至面試官個(gè)人的“內(nèi)心大戲”，就讓人未免有些不忿,。比如詢問五險(xiǎn)一金和加班費(fèi),，何以就是沒追求，溫飽難道不是人生的基本追求,？“單身狗”就是交際能力有問題嗎,，是否可以理解為對(duì)情感謹(jǐn)慎負(fù)責(zé)？這些奇葩規(guī)則,，往往缺乏已成共識(shí)的穩(wěn)固價(jià)值觀的支撐,，全看面試官如何解讀，倘若沒有按照他們內(nèi)心戲的腳本來演,，那么就有可能成就一幕求職悲劇。

之所以出現(xiàn)這些現(xiàn)象，除了就業(yè)市場(chǎng)依然是買方市場(chǎng),、法律保障不夠到位這些因素之外,，恐怕也是某種社會(huì)心態(tài)的折射。有很多歧視,，即便法律規(guī)范極為嚴(yán)密,，恐怕也是能規(guī)避的，比如明明內(nèi)心是星座歧視,，在拒絕時(shí)也可找出一個(gè)冠冕堂皇的理由,，我們可以通過一系列規(guī)定阻止用人單位不這么說，但不能阻止它這么想,。因此,，深究這些奇葩規(guī)則，一方面從機(jī)制性層面改進(jìn),，另一方面也不妨在社會(huì)文化層面反思,。

很多就業(yè)歧視，往往是社會(huì)偏見的固化和放大,。比如曾經(jīng)有美團(tuán)員工亮出招聘要求：不要簡(jiǎn)歷丑的,，不要研究生、博士生,，不要開大眾車的,，不要信中醫(yī)的，原則上不要“黃泛區(qū)”及東北人士,。這自然是荒誕的,，但細(xì)細(xì)深究，這些“要求”也常常是互聯(lián)網(wǎng)上撕扯的熱點(diǎn)話題,。招聘歧視,，是網(wǎng)絡(luò)意見對(duì)立、價(jià)值立場(chǎng)交鋒的現(xiàn)實(shí)折射,，也是當(dāng)前社會(huì)處于轉(zhuǎn)型期,、價(jià)值多元交匯期、社會(huì)共識(shí)沉淀期的細(xì)節(jié)呈現(xiàn),。不妨想想這些年,，各大領(lǐng)域拋出了多少形形色色的鄙視鏈，在互聯(lián)網(wǎng)上有多少“熊孩子”“油膩男”“廣場(chǎng)舞大媽”等標(biāo)簽化術(shù)語,，從中可以想見,，我們要涵養(yǎng)出包容理性的社會(huì)心態(tài)尚有相當(dāng)距離，形形色色的就業(yè)歧視,，正是這種缺乏多元包容心的延伸,。

說個(gè)看似相隔甚遠(yuǎn)的歷史故事,。孫中山在辛亥革命后，有感于社會(huì)觀點(diǎn)的激烈沖撞,，決心把《羅伯特議事規(guī)則》編譯成中文,。譯完后，孫中山還為之換了個(gè)名字《民權(quán)初步》,。所謂《羅伯特議事規(guī)則》只是一本教人如何開會(huì)的書,，介紹的不過是討論的常識(shí)，諸如相互尊重,、不扣帽子,、禁止人身攻擊、不得一言堂等等,。而是孫中山名之為“民權(quán)初步”,，即能夠把會(huì)開好，能正常表達(dá)各自意見,，恰是民眾權(quán)利實(shí)現(xiàn)的起步,。

這個(gè)故事離就業(yè)歧視遠(yuǎn)嗎？恐怕也并不那么遙遠(yuǎn),。倘若社會(huì)不提煉出良性對(duì)話的基礎(chǔ)性規(guī)則,，不能構(gòu)建包容多元的文化生態(tài)，依然偏見橫行,、偏狹密布,，那么“歧視單身”的現(xiàn)象怕是依然層出不窮，各種“內(nèi)心戲”也將越發(fā)精彩紛呈,，我們對(duì)“奇葩”想象力的極限,，恐怕也會(huì)不斷被突破。