前段時(shí)間,，我遇到一個(gè)畢業(yè)一年的學(xué)生,，她在國內(nèi)一家知名的房地產(chǎn)企業(yè)工作,，聊起當(dāng)初面試的經(jīng)歷,，頗有感慨,。參加面試的人當(dāng)中有很多是“985工程”“211工程”重點(diǎn)建設(shè)院校的學(xué)生，他們?cè)谛Ｆ陂g都有很多實(shí)踐,、創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷,。該畢業(yè)生憑借實(shí)力，最終被選中,。她雖不是出自名校,，但同樣也有創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷，在面試環(huán)節(jié)中的表現(xiàn)也不差,。如今1年過去了,，好多當(dāng)初一起入職的在業(yè)績考核中都被淘汰、辭退了,，她做得還不錯(cuò),，公司還送她去總部接受培訓(xùn)。

之所以講這個(gè)例子,，想要說明,，不是所有的大企業(yè)都會(huì)將普通院校的學(xué)生拒之門外，假若給你一個(gè)機(jī)會(huì),，你還要有才華和能力撐得起,。一家大企業(yè)的前人事經(jīng)理在一檔電視節(jié)目中稱，接收簡歷時(shí)會(huì)將“985”和非“985”院校學(xué)生的簡歷分開,，非“985”院校學(xué)生簡歷的命運(yùn)等于進(jìn)了“垃圾桶”,，這在網(wǎng)絡(luò)上又挑起了名校和非名校之爭。

必須承認(rèn),，學(xué)歷歧視在部分企業(yè)是客觀存在的,。但一名成熟的、有經(jīng)驗(yàn)的負(fù)責(zé)招聘的人員應(yīng)該能從簡歷中看出一名畢業(yè)生是否大致適合崗位,，而不是主觀上,、人為地將求職者簡單分類，目的只為減少麻煩,，否則,，這只能說明自己不夠?qū)I(yè)。

電視節(jié)目中還有一名“簡歷帝”，他參加了150多場(chǎng)招聘會(huì),，每場(chǎng)投簡歷100份,，結(jié)果大多石沉大海。盡管“海投”簡歷是不少畢業(yè)生的普遍做法,，但我還是要說,，求職目標(biāo)不明確，對(duì)自己了解不充分,，對(duì)崗位標(biāo)準(zhǔn)不清楚,，糊里糊涂地投簡歷，這也是造成自己收不到企業(yè)回復(fù)的重要原因,?！昂Ｍ丁焙啔v從概率上講，肯定會(huì)有運(yùn)氣的成分,。但從人事經(jīng)理的角度來講,，他們要找的是適合崗位的人，對(duì)于那些亂投簡歷,，和崗位標(biāo)準(zhǔn)不匹配者,，很可能直接就過濾掉了。

你到底適合干什么,，想干什么,，自己的特長和優(yōu)勢(shì)在哪里，能否和企業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)相匹配,，是否具備核心競爭力,，這都是需要提前準(zhǔn)備、做好功課的,。僅僅復(fù)印一份通用的簡歷,，投給上百家企業(yè)，應(yīng)對(duì)不同的崗位,，這樣的“萬能簡歷”的確省時(shí)省力,，但這也意味著毫無特色，什么都能干,，“萬金油”背后的真正意義是缺乏核心技能,。作為經(jīng)驗(yàn)豐富的招聘人員,，一眼就可以看出來這樣的簡歷和崗位之間的相關(guān)性有多大,。當(dāng)然，“投其所好”也并非是要為簡歷“注水”,，而是要真實(shí)地突出自己的能力,。

我認(rèn)為，沒必要只關(guān)注歧視與否,，以上這些暴露出來的問題也是值得反思的,。英雄不問出處,，其前提是要有過硬的技能或本領(lǐng)。非名校的學(xué)生要和名校的學(xué)生同臺(tái)競技,，就必須要拿出超過別人的“看家本領(lǐng)”,。在大學(xué)生就業(yè)難的環(huán)境下，高的平臺(tái)總會(huì)人才濟(jì)濟(jì),，求職者要有實(shí)實(shí)在在的能力與崗位相匹配,。單純地爭論名校與非名校之間的差距是毫無意義的，更應(yīng)該關(guān)注個(gè)人的競爭力,。對(duì)于個(gè)人來說,，有時(shí)候打敗自己的并非完全是名校的牌子，更可能是因?yàn)樽约喝狈φ嬲膶I(yè)技能,，或根本不具備核心競爭力,。

面對(duì)一些企業(yè)招聘中名校“偏好”的現(xiàn)實(shí),，個(gè)人既不能盲目自信,，也不必妄自菲薄，更不能執(zhí)迷不悟,，沒必要“在一棵樹上吊死”,，企業(yè)不在大小，大有大的難處,，小有小的優(yōu)勢(shì),，各有利弊，關(guān)鍵在于崗位和個(gè)人是否合適,，能否充分發(fā)揮自己的長處和能力,。機(jī)會(huì)總是偏愛有準(zhǔn)備的人，在小的企業(yè)中不斷提升自己,，也是在積累華麗轉(zhuǎn)身的經(jīng)驗(yàn),。不妨對(duì)企業(yè)崗位標(biāo)準(zhǔn)多一些認(rèn)識(shí)，對(duì)自身能力多一些發(fā)現(xiàn),，對(duì)求職技巧多一些了解,，知己知彼，合理定位,，別讓自己的視野蒙蔽了自己,，真正提升自己、找到適合自己的崗位,，才是最現(xiàn)實(shí),、可取的。