第四章  日常管理

第二十五條  聘任制公務(wù)員試用期滿合格后,，聘任機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定進行聘任制公務(wù)員登記,，人事檔案由聘任機關(guān)管理和保存,。

第二十六條  聘任機關(guān)根據(jù)公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定,，依據(jù)聘任合同全面考核聘任制公務(wù)員的德,、能,、勤,、績,、廉,，重點考核其完成聘任合同確定的工作任務(wù)情況,。考核結(jié)果作為聘任制公務(wù)員獲得工資,、獎勵等的依據(jù),。

聘任制公務(wù)員的考核堅持平時考核和定期考核相結(jié)合，定期考核一般按照年度進行,，必要時可以采取聘期考核,、績效考核、目標(biāo)責(zé)任考核等方式,，考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)向本人反饋,。

第二十七條  聘任制公務(wù)員在聘期內(nèi)一般不得變動職位。

聘任機關(guān)根據(jù)工作需要,、考核結(jié)果和聘任制公務(wù)員本人意愿,，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，聘任合同期滿后可以續(xù)聘,。

對在專業(yè)性較強的職位上表現(xiàn)突出,、作出顯著成績和貢獻、工作長期需要的聘任制公務(wù)員,，聘期滿五年,，年度考核結(jié)果均為稱職以上或者聘期考核結(jié)果為優(yōu)秀的，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn),，可以轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員,。

第二十八條  聘任制公務(wù)員實行協(xié)議工資制，聘任制公務(wù)員工資一般按月支付,，也可以實行年薪制等特殊工資政策,。

聘任機關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘任職位，綜合考慮市場同類人員和本單位其他公務(wù)員工資水平等因素,，提出聘任職位所需的工資額度,，報同級人力資源社會保障、財政部門核定,。聘任制公務(wù)員的工資水平根據(jù)市場同類人員和本單位其他公務(wù)員工資水平調(diào)整情況進行調(diào)整,。

第二十九條  聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定和聘任協(xié)議享受住房補貼、醫(yī)療補助等,。

第三十條  聘任制公務(wù)員按照國家有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險和職業(yè)年金,、基本醫(yī)療保險、工傷保險,、失業(yè)保險,、生育保險,。

第三十一條  聘任制公務(wù)員工資,、福利,、保險等待遇所需經(jīng)費，通過政府預(yù)算安排,。

第三十二條  國家鼓勵聘任制公務(wù)員在工作中進行發(fā)明創(chuàng)造,，對取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益的給予獎勵。

符合條件的聘任制公務(wù)員,，經(jīng)批準(zhǔn)可以參加中央和地方各級重大人才工程和科研項目評選,。

第三十三條  聘任制公務(wù)員與聘任機關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定申請人事爭議仲裁,。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,，可以按照有關(guān)規(guī)定向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效后,，一方當(dāng)事人不履行的,，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院執(zhí)行。

第五章  紀律監(jiān)督

第三十四條  聘任制公務(wù)員必須遵守公務(wù)員法等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定和聘任合同約定的紀律要求,。

聘任制公務(wù)員在履行職責(zé)中有弄虛作假,、濫用職權(quán)、玩忽職守,、徇私舞弊等違紀違法行為的,，依照有關(guān)規(guī)定給予批評教育、組織處理或者紀律處分,；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任。

第三十五條  機關(guān)公開招聘和直接選聘公務(wù)員應(yīng)當(dāng)依法接受監(jiān)督,。組織招聘時,，公務(wù)員主管部門和機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時受理舉報，并按照管理權(quán)限處理,。

有下列情形之一的,，省級以上公務(wù)員主管部門或者經(jīng)授權(quán)同意的設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門視情況分別予以責(zé)令糾正或者宣布無效；對負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員,，根據(jù)情節(jié)輕重,，給予批評教育、組織處理或者紀律處分,；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任：

（一）不按規(guī)定的編制限額進行聘任的；

（二）不按規(guī)定的資格條件和程序聘任的,；

（三）未經(jīng)授權(quán),，擅自出臺、變更聘任政策，造成不良影響的,；

（四）聘任工作中徇私舞弊的,。

第三十六條  從事聘任工作的人員有下列情形之一的，按照管理職能和權(quán)限,，視情節(jié)輕重,，給予批評教育、組織處理或者紀律處分,；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任：

（一）泄露試題或者其他招聘秘密信息的；

（二）弄虛作假進行聘任的,；

（三）利用工作便利,，協(xié)助應(yīng)聘人員作弊的；

（四）因工作失職造成不良后果的,；

（五）違反法律法規(guī)及本規(guī)定的其他行為的,。

第三十七條  對違反招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重,，分別給予批評教育,，取消考試測評、考察與體檢資格,，不予聘任或者解除聘任合同等處理,。

應(yīng)聘人員在考試及相關(guān)環(huán)節(jié)中違紀違規(guī)行為的認定與處理，參照公務(wù)員考試錄用違紀違規(guī)行為處理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三十八條  除本規(guī)定第十九條所列情形外,，聘任制公務(wù)員提出解除聘任合同的，按照公務(wù)員從業(yè)限制有關(guān)規(guī)定,，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員在離職三年內(nèi),，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職,，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動,。

第六章  附 則

第三十九條  法律法規(guī)對領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)聘任另有規(guī)定的，從其規(guī)定,。

第四十條  參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）聘任工勤人員以外的工作人員,，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條  本規(guī)定由中共中央組織部,、人力資源社會保障部及國家公務(wù)員局負責(zé)解釋,。

第四十二條  本規(guī)定自2017年9月19日起施行。2011年1月28日中共中央組織部,、人力資源社會保障部印發(fā)的《聘任制公務(wù)員管理試點辦法》同時廢止,。

《 人民日報 》（ 2017年09月30日 05 版）