全國(guó)20余省份“試水”聘任制公務(wù)員 專家：不建議大范圍實(shí)施,，聘任制比例不應(yīng)超過(guò)0.5%

《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者 王紅茹︱北京報(bào)道

(本文刊發(fā)于《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》2017年第49期)

11月21日,，新疆維吾爾自治區(qū)發(fā)布公告，為自治區(qū)地礦局、烏魯木齊高新區(qū),、昌吉農(nóng)科園招聘9名聘任制公務(wù)員。

僅今年10月份以來(lái),，已有四川省德陽(yáng)市,、河南省開(kāi)封市、山西省等多地發(fā)布聘任制公務(wù)員招聘公告,，吸納社會(huì)優(yōu)秀專業(yè)人才,。江西省也于近日下發(fā)了《關(guān)于做好聘任制公務(wù)員工作的通知》，正式拉開(kāi)聘任制公務(wù)員的序幕,。

“聘任制公務(wù)員”再度受到輿論關(guān)注,。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至目前,，全國(guó)至少有21個(gè)省份試水聘任制公務(wù)員招聘,。公務(wù)員聘任制是大勢(shì)所趨嗎？哪些崗位實(shí)行聘任制,？實(shí)施過(guò)程中需要注意什么問(wèn)題,？

聘任制主要面向?qū)I(yè)性較強(qiáng)的職位

報(bào)考了2018年國(guó)考的90后劉影(化名)，即將從北京航空航天大學(xué)研三畢業(yè),，作為還沒(méi)進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)的畢業(yè)生,，她對(duì)聘任制公務(wù)員的看法或許代表了當(dāng)下不少年輕人的態(tài)度?！皺C(jī)制靈活,，相對(duì)自由；工作舒心,，就留下,；不舒心，可以辭職。因?yàn)槟贻p,，不懼怕挑戰(zhàn),。”

記者梳理各地發(fā)布的招聘公告,，發(fā)現(xiàn)招聘的公務(wù)員大多集中在地質(zhì)工程師,、大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)、生物醫(yī)藥等專業(yè)門檻比較高的行業(yè),。

例如,，新疆維吾爾自治區(qū)發(fā)布公告為自治區(qū)地礦局招聘的地質(zhì)礦產(chǎn)處主任工程師，要求具有相應(yīng)專業(yè)高級(jí)工程師及以上職稱,，10年以上相關(guān)工作經(jīng)歷,；四川省德陽(yáng)市為德陽(yáng)高新區(qū)管委會(huì)招聘的規(guī)劃建設(shè)局高級(jí)規(guī)劃主管，要求具有國(guó)家注冊(cè)規(guī)劃師或國(guó)家一級(jí)注冊(cè)建筑師執(zhí)業(yè)資格,，擔(dān)任城市規(guī)劃專業(yè)高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)兩年以上,，牽頭主持編制10個(gè)以上、單個(gè)總金額200萬(wàn)元以上的規(guī)劃設(shè)計(jì)項(xiàng)目案例,。

總體看,，這些職位設(shè)置與9月29日中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》(下稱“《管理規(guī)定》”)比較一致,?！豆芾硪?guī)定》第五條指出，機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員,，主要面向?qū)I(yè)性較強(qiáng)的職位,；專業(yè)性較強(qiáng)的職位，是指具有低替代性,，要求具備經(jīng)過(guò)專門學(xué)習(xí)才能掌握的專業(yè)知識(shí),、專業(yè)技能的職位,。

早在2006年施行的《公務(wù)員法》首次提出,，機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要可對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。

2007年,，深圳,、上海浦東兩地率先開(kāi)展聘任制公務(wù)員試點(diǎn)，尤其是深圳,，實(shí)施聘任制公務(wù)員人數(shù)最多,，達(dá)3000多人。

2011年,，《聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法》出臺(tái),，此后試點(diǎn)范圍陸續(xù)擴(kuò)大到北京、江蘇、湖北,、安徽,、山東、江西等地,。

隨著近日《管理規(guī)定》正式施行,，相關(guān)制度設(shè)計(jì)逐步完善，意味著“聘任制公務(wù)員”在試點(diǎn)10年之后,，終于正式對(duì)接市場(chǎng),，走向職業(yè)化。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,，之所以推廣實(shí)施聘任制公務(wù)員,，其優(yōu)點(diǎn)顯而易見(jiàn)：在制度設(shè)計(jì)上更加有利于人才流動(dòng)和發(fā)展，為各類優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)搭建了通道,，也為進(jìn)一步推動(dòng)各地聘用制公務(wù)員試點(diǎn)工作提供了政策保障,。

中國(guó)行政體制改革研究會(huì)研究部主任胡仙芝對(duì)聘任制公務(wù)員給予了肯定。她接受《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者采訪認(rèn)為,，“黨的十九大提出加快建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的目標(biāo),，這對(duì)建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍提出了新的要求：更加注重專業(yè)能力和專業(yè)精神。通過(guò)面向社會(huì)公開(kāi)招聘專業(yè)性強(qiáng)的優(yōu)秀專業(yè)人才補(bǔ)充進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍,，不僅能夠滿足機(jī)關(guān)對(duì)優(yōu)秀人才的需求,，也有利于激發(fā)公務(wù)員的工作熱情和活力?！?/p>

工資待遇一般比普通公務(wù)員高

目前,，我國(guó)公務(wù)員進(jìn)入方式主要有考任制、委任制,、選任制和聘任制等類型,。從數(shù)量上說(shuō)，絕大多數(shù)公務(wù)員是通過(guò)考任制和委任制的方式產(chǎn)生,。

委任制公務(wù)員是指由任免機(jī)關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi),，直接確定并委派某人擔(dān)任一定職務(wù)而產(chǎn)生的公務(wù)員。委任制公務(wù)員一般為終身制,，也就是俗稱的“鐵飯碗”,。而選任制和聘任制公務(wù)員只占很小部分。

相比之下,，關(guān)注度比較高的是委任制和聘任制,，其實(shí)，二者的差別還是很大的,。

從“身份”看,，聘任制公務(wù)員在任職期間,，可以占用事業(yè)單位的編制名額，但是不納入編制管理,；而委任制公務(wù)員,，就是實(shí)實(shí)在在的國(guó)家工作人員，有明確的崗位職責(zé),。

從工作期限看,，聘任制公務(wù)員一般會(huì)簽訂合同。合同管理是聘任制公務(wù)員管理的基礎(chǔ),，合同的期限在1～5年,，合同到期之后再進(jìn)行續(xù)簽；而委任制公務(wù)員一般都是終身制,。

從選拔渠道看,，聘任制公務(wù)員是進(jìn)行社會(huì)招聘，運(yùn)用考試和考察相結(jié)合的方式進(jìn)行選拔,；而委任制公務(wù)員是通過(guò)國(guó)家公務(wù)員考試,、地方公務(wù)員考試，然后進(jìn)行面試等選拔環(huán)節(jié),，最終走上工作崗位,。

除了上面三大區(qū)別，相比委任制公務(wù)員,，高薪似乎成了聘任制公務(wù)員的標(biāo)配,。

記者梳理推行聘任制公務(wù)員改革的一些地區(qū)開(kāi)出的年薪，從十幾萬(wàn)元到幾十萬(wàn)元不等,。比如,，新疆提出的年薪是13萬(wàn)～15萬(wàn)元；武漢市首批公開(kāi)招聘的聘任制公務(wù)員,，給出的年薪為稅前16萬(wàn)元,；山東濟(jì)南某聘任制公務(wù)員崗位年薪接近20萬(wàn)元。還有更高的,，山西省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)辦公室招聘公務(wù)員,，列出的年薪為30萬(wàn)～40萬(wàn)元。

不同于委任制公務(wù)員的薪酬,，聘任制公務(wù)員的薪酬實(shí)行市場(chǎng)化薪酬分配方式,。

市場(chǎng)化的薪酬分配方式最大的特點(diǎn)就是：與勞動(dòng)力市場(chǎng)接軌，富有彈性,。

“在一定范圍內(nèi)根據(jù)崗位的特殊性、重要性以及專業(yè)性的要求,，給予聘任制公務(wù)員與市場(chǎng)化待遇相匹配,、比一般公務(wù)員要高的薪酬水平也在情理之中,，這樣更容易吸引到優(yōu)秀人才補(bǔ)充進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍?！焙芍ハ颉吨袊?guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者強(qiáng)調(diào),，由于公務(wù)員自身的職責(zé)就是服務(wù)人民群眾、履行公共責(zé)任的職業(yè)屬性,，拿了高薪的應(yīng)聘者更應(yīng)該具備全心全意為人民服務(wù)的職業(yè)素養(yǎng),。

10年后聘還是不聘？相關(guān)機(jī)制仍需完善

能進(jìn)能出,，是聘任制公務(wù)員試圖打破終身制的制度設(shè)計(jì),。某種程度上說(shuō)，聘任制讓公務(wù)員端起了“瓷飯碗”,，樹(shù)立了職業(yè)危機(jī)意識(shí),。

但是，隨著近期各地陸續(xù)發(fā)布聘任制公務(wù)員公告,，讓國(guó)家行政學(xué)院教授竹立家有些擔(dān)憂：這會(huì)不會(huì)讓公務(wù)員聘任制像深圳那樣在整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍中大范圍實(shí)施,？

竹立家接受《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者說(shuō)：“《管理規(guī)定》已經(jīng)界定得很清楚：主要面向?qū)I(yè)性較強(qiáng)的職位。政府可以聘任少量一些急需的科學(xué)家和高端人才,，比如現(xiàn)在推行‘互聯(lián)網(wǎng)+’,，大數(shù)據(jù)、云計(jì)算方面的特殊人才就比較緊缺,，還有其他專業(yè)性強(qiáng)的崗位,，也需要專業(yè)人才。這些都可以聘用,，但是不應(yīng)該涉及到整體公務(wù)員隊(duì)伍,。”

竹立家介紹,，美國(guó),、日本等國(guó)家聘任制公務(wù)員的比例大概是0.01%～0.02%，除非是國(guó)家一些重大的科研項(xiàng)目和事項(xiàng),，需要專業(yè)人員才進(jìn)行聘用,。

“根據(jù)我國(guó)實(shí)際，聘任制公務(wù)員的比例不應(yīng)超過(guò)0.5%,。如果聘任制在整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍全部實(shí)行了,，那就不叫公務(wù)員而是‘機(jī)關(guān)工作人員’了。而且大面積開(kāi)展公務(wù)員招聘,，也容易產(chǎn)生走后門的腐敗現(xiàn)象,。”竹立家說(shuō),。

機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員,，在“進(jìn)”的方面,，有嚴(yán)格的招聘程序；在“出”的方面,，《管理規(guī)定》也有規(guī)定,。例如，聘任制公務(wù)員聘期內(nèi)年度考核不稱職的,，聘任機(jī)關(guān)就應(yīng)當(dāng)解聘,。除了考核不稱職被解聘的公務(wù)員，還有一部分表現(xiàn)突出,、做出顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的,，是可以轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員的；其他的聘任制公務(wù)員應(yīng)該是合同期滿后可以接著續(xù)聘,。

但是,，不稱職被解聘的公務(wù)員畢竟是少數(shù)，對(duì)于大多數(shù)聘任制公務(wù)員來(lái)說(shuō),，到期之后要不就是終身續(xù)聘,，要不就是轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年,，應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公共事業(yè)單位以及機(jī)關(guān)的聘任制公務(wù)員,，當(dāng)然也受《勞動(dòng)合同法》的保護(hù),。接下來(lái)的問(wèn)題是，如果聘任制公務(wù)員續(xù)聘達(dá)到10年,，“一聘定終身”現(xiàn)象是不是就不可避免了,？

對(duì)此，竹立家指出,，“實(shí)行聘任制的公務(wù)員,，在簽訂合同滿10年以后，是接著聘還是不聘,？如果繼續(xù)聘用是否就‘一聘定終身’了,？據(jù)我所知，深圳實(shí)施聘任制公務(wù)員后,，3000多人沒(méi)有一個(gè)人被辭退的,。這些都需要法律重新界定?！?/p>