軍人休假多元化的背后,，是一支軍隊的法治化

休假,，永遠(yuǎn)是軍營里一個熱門的話題。當(dāng)渴望一年的幸福時光來臨,，有多少故事在默默地訴說溫情,，有多少笑容在刻滿風(fēng)霜的臉上綻放。

這笑容綻放在大漠戈壁,，在這里,，披星戴月戍守的戰(zhàn)士期待可以喝上家鄉(xiāng)的一碗泉水；這笑容綻放在花前月下的浪漫,，在這里,，七尺鐵骨的男兒盡情表達(dá)著似水的柔情；這笑容綻放在黃昏溫馨的桌上,，在這里,，一家人其樂融融享受著團圓的味道。

或許不經(jīng)意間,，我們手機朋友圈里的軍人朋友又多了這樣一條動態(tài)：他休假帶著爸媽去旅游了,，他相親找了個好姑娘……這一張張溫暖的笑臉都在述說著這樣一個事實——軍人們的休假正在日趨常態(tài)化、多元化,，軍人的休假故事已不再像曾經(jīng)那樣帶著一絲苦澀,，而是越來越多的幸福。 

透過這份幸福,，我們不難看到,，這正是我軍法治化建設(shè)改變官兵生活的一個個鮮活鏡頭。我軍在法治化保障官兵待遇的征程上已取得了長足進步,。

習(xí)主席提出治軍方式要實現(xiàn)“三個根本性轉(zhuǎn)變”：從單純依靠行政命令的做法向依法行政的根本性轉(zhuǎn)變,，從單純靠習(xí)慣和經(jīng)驗開展工作的方式，向依靠法規(guī)和制度開展工作的根本性轉(zhuǎn)變,，從突擊式,、運動式抓工作的方式向按條例、條令辦事的根本性轉(zhuǎn)變,。

全軍堅決貫徹習(xí)主席指示要求,，加快領(lǐng)導(dǎo)方式和指導(dǎo)方式變革，著力推進制度創(chuàng)新,、制度引領(lǐng),、制度規(guī)范,。一時間，工資津貼,、休假等關(guān)系軍人切身利益的政策迎來了改革調(diào)整,，官兵們迎來了一個福利待遇有了法治化保障的新時代。

曾幾何時,，官兵們回家的路是那樣的遙遠(yuǎn),。“現(xiàn)在這么忙,，哪有時間休假,？”“領(lǐng)導(dǎo)都沒休假，我怎么好意思休,？”“休假是福利而不是待遇”“就算休假了,，還很有可能中途召回……”官兵們對休假既期盼渴望，又充滿了無奈,。當(dāng)有假不能休,、有假沒時間休、有假不好意思休的慣性思維在軍營里蔓延,，軍人的幸福感和獲得感便有了缺失,。

今年4月，軍隊下發(fā)《關(guān)于現(xiàn)役軍人休假探親有關(guān)問題的通知》,，對官兵探親休假天數(shù),、次數(shù)、落實比例等做了明確規(guī)定,，對未休假或未休滿假軍人的經(jīng)濟補償方式也做了調(diào)整,。官兵普遍反映，這份文件針對性,、操作性,、時代性都很強，是保障官兵合法權(quán)利的“暖心”文件,。

如今，領(lǐng)導(dǎo)帶頭休假,、督促部屬休假已成為落實法規(guī)制度的風(fēng)尚,，機關(guān)統(tǒng)籌休假、計劃安排變得更加科學(xué),，官兵們休假離隊時少了一些嘀咕,、多了一份祝福。官兵們拍手叫好：以前休假凈想著“人情世故”,，如今的“依法休假”更有“人情味”,。

治軍方式的轉(zhuǎn)變,，化解了人們心頭曾經(jīng)的“工休矛盾”。又或者說,，這些矛盾其實本來就不存在,，只是需要一棵吸收陽光雨露的大樹來綠化精神的荒漠，營造風(fēng)清氣正的環(huán)境,。在軍營的沃土成長,，這棵大樹就是法治化，是構(gòu)建法治的“四梁八柱”,。

沒有治軍方式的轉(zhuǎn)變,，軍人休假的常態(tài)化、多元化是不可想象的,，甚至“五多”“四風(fēng)”等問題都無法解決,。當(dāng)然，一方面部隊要嚴(yán)格落實軍人休假的規(guī)定,，軍人休假也需要遵守各項法規(guī),，只有在更加規(guī)范的制度內(nèi)，才能享受更多的幸福,。