新華社北京９月１４日電題：建設(shè)一支宏大的高素質(zhì)干部隊伍——黨的十八大以來干部隊伍建設(shè)成就綜述

新華社記者

“尚賢者,，政之本也,。”黨的干部是黨的事業(yè)的骨干,。實現(xiàn)偉大復(fù)興,，需要一流干部,。

習(xí)近平總書記指出：“實現(xiàn)黨的十八大確定的各項目標(biāo)任務(wù)，進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭,，關(guān)鍵在黨,，關(guān)鍵在人。關(guān)鍵在黨,，就要確保黨在發(fā)展中國特色社會主義歷史進程中始終成為堅強領(lǐng)導(dǎo)核心,。關(guān)鍵在人，就要建設(shè)一支宏大的高素質(zhì)干部隊伍,?！?/p>

黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視干部隊伍建設(shè),，堅持黨管干部原則,，堅持新時期好干部標(biāo)準(zhǔn),，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，堅持五湖四海,、任人唯賢，堅持事業(yè)為上,、公道正派,，不拘一格選人用人,，深化干部人事制度改革,，強化干部管理監(jiān)督，激發(fā)干部隊伍生機活力,，確保黨和國家各項事業(yè)順利推進,。

破除“四唯”,，不拘一格選用干部

用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng),。

習(xí)近平總書記指出：“選什么人就是風(fēng)向標(biāo),，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng),?！边^去一段時期，一些地方和部門在選拔任用干部時,，存在唯票,、唯分、唯ＧＤＰ,、唯年齡等“四唯”傾向,，影響了部分干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

黨的十八大以來,，在習(xí)近平總書記關(guān)于干部工作的一系列新理念新思想新要求指導(dǎo)下,，“四唯”難題得到有效破解，干部工作出現(xiàn)了新氣象,、呈現(xiàn)出新面貌,。

習(xí)近平總書記明確提出“信念堅定、為民服務(wù),、勤政務(wù)實,、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn),，進一步豐富和發(fā)展了德才兼?zhèn)?、以德為先的時代內(nèi)涵，為干部選拔任用工作提供了基本遵循。

改進民主推薦方式,，對唯票問題“釜底抽薪”,。重新定位民主推薦的功能作用，把推薦結(jié)果由原來作為選拔任用的“重要依據(jù)”改為“重要參考”,，完善參加民主推薦人員范圍,，強化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，提高民意表達真實性和民主推薦質(zhì)量,。

改進競爭性選拔方式,，破解“唯分”問題。合理確定競爭性選拔范圍,，明確不能將其作為選拔干部的主要方式甚至唯一方式,，不能硬性規(guī)定競爭性選拔的頻次和比例。改進測試測評方法,，突出崗位特點,，樹立實干導(dǎo)向，注重能力素質(zhì)和一貫表現(xiàn),。加強組織把關(guān),，規(guī)定報名參加公開選拔的應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在單位同意，防止出現(xiàn)“考試專業(yè)戶”,。嚴(yán)格考察把關(guān),，真正把德才表現(xiàn)好、群眾口碑好的干部選拔出來,。

改進政績考核工作，破解“唯ＧＤＰ”問題,。健全科學(xué)的政績考核評價體系,，不以國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率來論英雄，把有質(zhì)量,、有效益,、可持續(xù)的經(jīng)濟發(fā)展和民生改善、社會和諧進步,、文化建設(shè),、生態(tài)文明建設(shè)、黨的建設(shè)等作為考核評價的重要內(nèi)容,。改進考核方式,，針對不同區(qū)域、不同層次,、不同類型的特點實行差異化考核,。既注重考核顯績，更注重考核打基礎(chǔ)、利長遠的潛績,，注意識別和制止“形象工程”“政績工程”,。

優(yōu)化干部成長路徑，破解“唯年齡”問題,。２０１４年６月,，中央出臺《關(guān)于加強和改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的意見》。在實踐中,，堅持從事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)選拔干部,，注重在基層一線和艱苦地區(qū)培養(yǎng)和考驗干部，實行必要臺階和遞進式的培養(yǎng)鍛煉,，注重關(guān)鍵崗位的扎實歷練,；既積極培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，又注重使用其他年齡段的干部,，促進了干部資源的優(yōu)化配置,，各個年齡段的干部都有盼頭、有奔頭,。

２０１４年初,，中央修訂頒布《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》。層層落實新規(guī)定,，著力打造選拔好干部的選人用人機制,。湖北制定干部選拔任用系列配套制度，圍繞領(lǐng)導(dǎo)班子配備管理,、民主推薦,、考察等出臺８個具體辦法；山西堅持嚴(yán)格把關(guān),，打好“三個一批”組合拳,，即甄別處理一批不廉潔、亂作為的干部,，調(diào)整退出一批不作為,、不勝任的干部，掌握一批敢擔(dān)當(dāng),、善作為的干部,；上海嘉定區(qū)把了解干部的功夫下在平時，依托手機互聯(lián)網(wǎng),，強化干部日?？己耍粩嗫紲?zhǔn)考實干部……

５年來,，全國考試錄用公務(wù)員９７．４萬人,，選調(diào)優(yōu)秀高校畢業(yè)生５萬多人,，公開遴選公務(wù)員２．１萬人，其中中央機關(guān)公開遴選基層公務(wù)員１３００余人,，一大批優(yōu)秀人才進入黨政機關(guān),，大大增強了公務(wù)員隊伍的生機和活力。

選出好干部,，攻堅新動力,。好干部標(biāo)準(zhǔn)深入人心，推薦考察辦法不斷改進,，選人用人正確導(dǎo)向鮮明地樹立起來,，激活了選人用人一池春水。

完善機制,，激發(fā)干部干事活力

小智治事,，中智治人，大智治制,。５年來,，我國深化公務(wù)員分類管理制度改革、建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度,，同時完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理制度體系,，從制度層面為建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍提供了堅強保障。

自公務(wù)員法實施以來,，我國所有公務(wù)員一直按綜合管理類進行管理,。這種“大一統(tǒng)”的管理方式，帶來職業(yè)發(fā)展通道單一,、管理針對性不強,、基層壓職壓級等突出問題。如何有效破解這一難題,？推進公務(wù)員分類管理,，成為必然選擇。

２０１６年７月,，中辦、國辦印發(fā)《專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》《行政執(zhí)法類公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》,。兩個規(guī)定明確專業(yè)技術(shù),、行政執(zhí)法兩類職位設(shè)定，建立“四等十一級”的職務(wù)序列,，明確各自晉升方式,。根據(jù)兩個規(guī)定及配套辦法，專業(yè)技術(shù)類,、行政執(zhí)法類公務(wù)員將實行分類管理,，開展分類錄用、分類考核、分類培訓(xùn),，從而實現(xiàn)分渠道發(fā)展,、精細化管理、專業(yè)化建設(shè),，這極大地調(diào)動了廣大公務(wù)員的積極性,。

求木之長者，必固其根本,；欲流之遠者,，必浚其泉源。

進一步激發(fā)基層公務(wù)員的活力,，是干部人事制度改革的重要目的,。長期以來，公務(wù)員主要依據(jù)職務(wù)進行管理,，縣以下機關(guān)公務(wù)員受機構(gòu)規(guī)格等因素限制,，職務(wù)晉升空間小、工資待遇低,、干部留不住等問題比較突出,。為此，有必要推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行,、職級與待遇掛鉤的制度,。

２０１５年１月，中央印發(fā)《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》,，在全國縣以下機關(guān)全面推開,。這項制度，是干部人事制度的一次重要調(diào)整和改革,，是公務(wù)員制度的創(chuàng)新和完善,。１００多萬名基層公務(wù)員晉升了職級，享受上一職務(wù)層次的工資待遇,。這項改革,，讓廣大基層公務(wù)員享受到了黨中央關(guān)愛基層的“真金白銀”和“改革紅利”，激發(fā)了基層公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的激情和動力,。

針對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理制度的改革,，同樣在加速推進。

目前,，全國有１１０多萬個事業(yè)單位,、２９００多萬工作人員，其所屬行業(yè),、層級,、類型千差萬別,。對領(lǐng)導(dǎo)人員管理既要提出共性要求，也要兼顧個性差異,，做到“一把鑰匙開一把鎖”,。

為此，中組部等部門貫徹落實中央要求,，回應(yīng)現(xiàn)實期盼,，加快事業(yè)單位人事管理政策法規(guī)體系建設(shè)步伐，構(gòu)建起以《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》為統(tǒng)領(lǐng),、各行業(yè)辦法相配套的“１＋Ｘ”制度體系,，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理法規(guī)從無到有，填補了制度空白,。

套上“緊箍”,，干部管理從嚴(yán)從實

治國先治黨，治黨先治吏,。

防止“帶病提拔”,，是長期困擾干部工作的“老大難”問題。為破解這一難題,，２０１６年８月,，中辦印發(fā)《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》?！兑庖姟访鞔_實行黨委書記,、紀(jì)委書記在擬提任干部廉潔自律情況結(jié)論性意見上簽字制度，這是壓實選拔任用工作責(zé)任的重大舉措,?！昂炞址绞诫m簡單，但簽下的卻是一份沉甸甸的責(zé)任,?！贝蠹曳从常@是一個有效管用的好辦法,。此外,，《意見》還明確提出“凡提四必”要求，即干部檔案“凡提必審”,，領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告“凡提必核”,，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)意見“凡提必聽”，反映違規(guī)違紀(jì)問題線索具體,、有可查性的信訪舉報“凡提必查”，確保人選干凈,、忠誠,、擔(dān)當(dāng),。

實踐證明，“凡提四必”是識別干部的“透視機”和“診斷器”,，為防止“帶病提拔”構(gòu)筑起堅固的防火墻,。《意見》印發(fā)后,，各地各部門結(jié)合實際細化措施,，將防止“帶病提拔”的要求貫穿到干部選拔任用全過程。江蘇出臺防止干部“帶病提拔”五項規(guī)定,，采取凡提必核,、全程紀(jì)實、征求紀(jì)委意見前置等措施,，努力將問題干部擋在門外,；浙江充分運用巡視、審計等成果,，筑牢防止干部“帶病提拔”六道“防火墻”,；國家發(fā)改委強化干部思想教育、日?？己?、輪崗交流、綜合分析等“四道關(guān)”,，讓干部平時不“染病”,、提拔不“帶病”……

好干部是選出來的，更是管出來的,。黨的十八大以來,，黨中央堅持全面從嚴(yán)治吏，持續(xù)開展專項整治,，不斷規(guī)范清理黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè),、社團等兼職，打出了整飭吏治的“組合拳”,，凈化了干部隊伍,。５年來，全國共清理黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職４萬余人次,，清理國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員在企業(yè)兼職２．１萬余人次,；清理退（離）休黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員在社團兼職５．６萬余人次；改進和完善了高校,、科研院所領(lǐng)導(dǎo)人員兼職管理,，支持高校和科研院所領(lǐng)導(dǎo)人員兼任與其工作或教學(xué)科研領(lǐng)域相關(guān)的職務(wù)，支持他們按有關(guān)規(guī)定積極參與科技成果轉(zhuǎn)化,。進一步規(guī)范了人大代表,、政協(xié)委員產(chǎn)生與管理,，切實提高人選素質(zhì)。

干部人事檔案管理全面從嚴(yán),。２０１４年１０月至２０１６年６月,，在全國部署開展干部人事檔案專項審核工作，對公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）工作人員,、中央企事業(yè)單位中層以上管理人員和地方各級國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的檔案進行了全面審核,。各級組織人事部門按照“嚴(yán)、細,、準(zhǔn)”的要求,，對每卷檔案都進行初審和復(fù)審，對發(fā)現(xiàn)的問題,，一個一個地核實,、一項一項地糾正，共查核了６４．５萬人的信息,，補充完善了２５４９萬份材料,，使檔案內(nèi)容回歸本真。以“零容忍”的態(tài)度,，對審核中發(fā)現(xiàn)的干部檔案造假問題嚴(yán)肅查處,。廣大干部認識到，檔案真實是最基本的底線要求,，必須強化政治自覺和道德自覺,，切實增強紀(jì)律意識和規(guī)矩意識，如實填寫個人檔案材料,。

５年來,，從規(guī)范清理黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)、社團等兼職,，到規(guī)范人大代表,、政協(xié)委員產(chǎn)生與管理，再到部署開展整治超職數(shù)配備干部,、干部人事檔案專項審核等專項行動,，嚴(yán)管干部的發(fā)條越擰越緊，依法用權(quán),、干凈辦事成為廣大干部的自覺,，人民群眾紛紛點贊。

法與時轉(zhuǎn)則治,，治與世宜則有功,。黨的十八大以來，在以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅強領(lǐng)導(dǎo)下，我國干部隊伍建設(shè)成效顯著,，選拔任用更加科學(xué),，管理監(jiān)督更加嚴(yán)格，干部管理的“四梁八柱”制度框架基本確立,，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢奠定了堅實基礎(chǔ)。（完）