黨的十八大以來，國(guó)企改革堅(jiān)定目標(biāo)、再次發(fā)力,。

完善頂層設(shè)計(jì),、全面啟動(dòng)試點(diǎn)、“刀刃向內(nèi)”健全監(jiān)管……一系列改革措施，激發(fā)著國(guó)企的活力和競(jìng)爭(zhēng)力。在國(guó)民經(jīng)濟(jì)增速放緩的背景下，今年前5個(gè)月,，國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)10376億元，同比增長(zhǎng)25.5%,，中央企業(yè)今年6月實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)1596.7億元,，創(chuàng)單月利潤(rùn)歷史最好水平。到2016年底,，全國(guó)國(guó)資監(jiān)管系統(tǒng)企業(yè)資產(chǎn)總額144.1萬億元,，比2012年底增長(zhǎng)101.8%，增加值貢獻(xiàn)占全國(guó)GDP的1/7,。

奔著問題去,、擼起袖子干。改革快馬加鞭,，助國(guó)企躍上新平臺(tái),、煥發(fā)新風(fēng)采。

敢啃硬骨頭,，改革賦予國(guó)企新活力

國(guó)企改革一直被稱作“難啃的骨頭”,。動(dòng)力不足、機(jī)制不活,、大而不強(qiáng),，種種難題困擾著國(guó)企。新一輪國(guó)企改革瞄準(zhǔn)短板,，聚焦痛點(diǎn),，迎難而上,。

不是“修修補(bǔ)補(bǔ)”,，新一輪國(guó)企改革更注重改革的系統(tǒng)性、整體性,、協(xié)同性,。頂層設(shè)計(jì)引領(lǐng)——2015年9月,，《中共中央 國(guó)務(wù)院關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》發(fā)布，這是新一輪國(guó)企改革的綱領(lǐng)性文件,。此后近兩年,，國(guó)企改革先后出臺(tái)多個(gè)支撐總體框架的重要政策和“定點(diǎn)爆破”的專項(xiàng)政策，中央各部門出臺(tái)110個(gè)配套文件,?！?+N”文件體系及相關(guān)細(xì)則，共同形成了國(guó)企改革的設(shè)計(jì)圖,。10項(xiàng)試點(diǎn)探路——落實(shí)董事會(huì)職權(quán),、市場(chǎng)化選聘經(jīng)營(yíng)管理者、推行職業(yè)經(jīng)理人制度,、企業(yè)薪酬差異化分配,、組建國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)公司、中央企業(yè)兼并重組,、部分重要領(lǐng)域混合所有制改革,、試行員工持股、推動(dòng)國(guó)有企業(yè)信息公開,、剝離企業(yè)辦社會(huì)職能,，10項(xiàng)試點(diǎn)涵蓋國(guó)企改革的方方面面。國(guó)企改革“四梁八柱”拔地而起,，從“設(shè)計(jì)”邁向“施工”,。

不避利益藩籬，新一輪國(guó)企改革真刀真槍,、敢于“亮劍”,。國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革率先啟動(dòng)實(shí)施，直指國(guó)企高管薪酬中偏高的,、不合理的部分,。基本年薪,、績(jī)效年薪,、任期激勵(lì)收入，各自占比多少,、依據(jù)有哪些,，都放在陽光下。數(shù)據(jù)顯示,，改革后央企負(fù)責(zé)人薪酬水平總體有所下降,，部分企業(yè)下降幅度還比較大。央企兼并重組大刀闊斧,，有效提高了資源配置的效率,。十八大以來,，中國(guó)北車與中國(guó)南車、中遠(yuǎn)集團(tuán)與中國(guó)海運(yùn),、寶鋼與武鋼等30家央企相繼完成重組,，央企數(shù)量從117家調(diào)整到101家。央企間產(chǎn)業(yè)整合同步啟動(dòng),，首開先河的中航工業(yè)將地產(chǎn)業(yè)務(wù)整體劃入保利集團(tuán),。國(guó)有資本進(jìn)一步向重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域、向前瞻性戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè),、向優(yōu)勢(shì)企業(yè)集中,，目前國(guó)有資產(chǎn)在軍工、電信,、能源等領(lǐng)域占比達(dá)90%以上,。

不搞疊床架屋，新一輪國(guó)企改革著力于改出新機(jī)制,。公司制改革進(jìn)入“最后一公里”,。“2017年年底前基本完成國(guó)有企業(yè)公司制改革”“2020年,，國(guó)有獨(dú)資,、全資公司全面建立外部董事占多數(shù)的董事會(huì)”，改革有了明確的時(shí)間表,。出資人機(jī)構(gòu),、股東會(huì)、董事會(huì),、經(jīng)理層,、監(jiān)事會(huì)，各自權(quán)責(zé)是什么,，講得清清楚楚,，為有效履職建立制度保障。目前,，全國(guó)國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)（不含金融類企業(yè)）的改制面已超過90%,。

制度變革激發(fā)了企業(yè)活力。一大批國(guó)有企業(yè)脫穎而出,，不僅居于國(guó)內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先地位,，在國(guó)際上的影響力也越來越大。2016年進(jìn)入《財(cái)富》世界500強(qiáng)的企業(yè),，中國(guó)的國(guó)有企業(yè)達(dá)到83家,，占1/6，比2012年增加29家。