如今盯上大學生的消費信貸還真不少,，上學期間有各種“校園貸”,，就連畢業(yè)了都有所謂的“求職貸”。據(jù)《新快報》等媒體報道,，近日，畢業(yè)生小羅反映,，他與南京雨花臺區(qū)的江蘇沛朗信息科技公司簽署了就業(yè)協(xié)議,，讓他沒想到的是，公司要求每位入職者以貸款的形式交納一萬八千元,。

現(xiàn)實而言,，買房、買汽車等,，人們確有貸款需求,，但不成想，一個大學畢業(yè)生在辛苦和艱難的求職路上,，被單位或公司錄用了,，原本以為自己可以養(yǎng)活自己了，卻首先遭遇到了“求職貸”的門檻,，如不貸款就不予錄用,。這讓人情何以堪！

從報道透露的信息來看,，一是在該公司,，“求職貸”確實存在。二是貸款之后,，小羅和其他入職者發(fā)現(xiàn)有些不對勁,，目前南京市的月最低工資標準是1770元，這家公司卻發(fā)放每月1500元的試用期工資,，大家懷疑是中了圈套,。

對此，該公司的一位負責人表示,，軟件行業(yè)的人才流動性非常大,，為了留住培養(yǎng)的人才，他們才想到用這種方式。公司錄用職員的就業(yè)協(xié)議表明,，“若在公司就職滿兩年,，期間所有貸款費用由本公司承擔。若工作不滿兩年離開本公司,，剩下的費用自己承擔?！比欢?，小羅他們的就職體驗就是，公司既沒有提供任何培訓的票據(jù),，也沒有培訓的具體內(nèi)容,，所謂的“培訓費”他們不認可。更何況試用期還拿著低于南京市最低工資的勞動報酬,。

就業(yè)不易,，不少大學生畢業(yè)幾年后才找到工作，然而找個工作卻被要求先要“求職貸”,，這很是讓人深思,。于大學生而言，相對于將要就業(yè)的單位和公司,，無疑是弱勢一方,，可是為了飯碗,，只好忍氣吞聲,。于公司而言，想吸引優(yōu)秀人才加盟,，卻在方式方法上跑偏,，甚至違法違規(guī)，難言會有多少員工為公司忠誠付出,。

揆諸現(xiàn)實,，這樣的“求職貸”在不少用人單位還成了“潛規(guī)則”。媒體早有報道,，比如在醫(yī)療行業(yè),，一些地方的醫(yī)院就要求入職者首先得交納數(shù)千上萬元的入職費。在民眾看來,，一些打著就業(yè)服務幌子,、背后卻亂收費的，與“黑中介”無異,。

一家圖長遠發(fā)展的公司,，對員工招聘、錄用、培訓等,，可以有公司的內(nèi)部規(guī)則,，但不能不說，無論怎樣的內(nèi)部規(guī)則,，都不可逾越法律法規(guī)底線,。《勞動合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動者,，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。用人單位違反規(guī)定的,，將受到相應處罰,。《勞動合同法》第八十四條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定,，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款,。”

求職者有求職者的權(quán)利,。面對不時出現(xiàn)的“求職貸”,，迫切需要監(jiān)管部門動真格查處?；蛟S可以這么說,，“求職貸”“入職費”之類，首先是用人單位對自己沒信心,，至少在資金運行上涉嫌需要求職者來個支撐,。對于報道中小羅他們的情況，當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門已展開調(diào)查,，相信會有一個調(diào)查結(jié)果和對違規(guī)者處理意見的披露,。也就是說，如果各地有關(guān)部門依法依規(guī),，勤于服務,，該維權(quán)就維權(quán)，該處罰就處罰,，那么“求職貸”之類就不會有生長的土壤,。