5月17日，有微博博主曝出一組疑似美團(tuán)內(nèi)部招聘條件的截圖,。圖上顯示的招聘要求,，明確說(shuō)明五類人不要：1.不要簡(jiǎn)歷丑的,；2.不要碩士和博士,；3.不要開(kāi)大眾的,；4.不要信中醫(yī)的,；5.原則上不要黃泛區(qū)和東北人,。事后，美團(tuán)方面迅速作出反應(yīng),，將涉事員工辭退,，指出其個(gè)人言論不代表公司價(jià)值觀。（5月18日《每日經(jīng)濟(jì)新聞》）

初看這則雷人的招聘啟事,，更容易讓人認(rèn)為這是在惡搞,。而美團(tuán)方面的迅速反應(yīng)，雖然能在一定程度上平息輿論的沸反盈天,，卻也坐實(shí)了整個(gè)事情的真實(shí)性,。

當(dāng)然，如果這是個(gè)人行為,，其實(shí)倒沒(méi)那么不能理解,。畢竟，一個(gè)沒(méi)有節(jié)操的人,，做出任何讓人大跌眼鏡的事,，都不奇怪。但是,，從此事來(lái)看,，這是一個(gè)公司的招聘啟事，盡管美團(tuán)迅速撇清了與此事的關(guān)系,，但是,，一個(gè)依然存在的質(zhì)疑是，美團(tuán)公司真的對(duì)此完全不知情嗎,？一則招聘啟事就能這樣不經(jīng)過(guò)審核,，隨隨便便發(fā)出來(lái)？

從根本上說(shuō),，能把一則招聘啟事,，寫出赤裸裸的招聘“歧視”意味來(lái)，這其中的有恃無(wú)恐,，恰恰折射出招聘者的任性,。這種任性，首先就在于對(duì)法律的無(wú)視,。要知道,，無(wú)論是在《勞動(dòng)法》還是在《就業(yè)促進(jìn)法》中,，對(duì)就業(yè)歧視都有明確的規(guī)定，其核心指向,，就是要堅(jiān)決杜絕用人單位的招聘歧視,。作為一家現(xiàn)代大型企業(yè),，或者說(shuō)一名專職招聘的人員,，如果說(shuō)不知法，顯然是說(shuō)不通的,。知法犯法,，還如此高調(diào)，還真是作死的節(jié)奏,。

客觀來(lái)說(shuō),，這事雖然已引起公憤，但恐怕還不是招聘歧視中最任性的,。像這種無(wú)知無(wú)畏的招聘歧視,，最起碼是搬到了臺(tái)面。最可怕的,，還是臺(tái)面上說(shuō)絕對(duì)的“公平,、開(kāi)放”，背地里卻人設(shè)各種“不要”,，最終還以一副正義的嘴臉,，把求職者拒之門外。

于此而言,，“五不要”只是撕開(kāi)職場(chǎng)招聘歧視的口子,，更多的任性歧視，恐怕還在發(fā)生,，亟須一場(chǎng)職場(chǎng)生態(tài)的重建,。