梁某于2014年5月10日入職乙公司，2015年10月30日雙方解除勞動關系,。因沒有休過年假,，梁某要求乙公司支付在職期間的未休年假工資,。乙公司認為，公司員工手冊中規(guī)定，年休假不可跨年申請，當年12月31日前未休完的年假，沒有特殊情況的,，次年自動清零。法院認為,，勞動者享有帶薪年休假的法定權(quán)利,，且法律規(guī)定年休假可以跨年度安排，乙公司員工手冊規(guī)定與法律規(guī)定相悖,，法院不予采信,。乙公司應當依法支付梁某在職期間的未休年休假工資。（5月2日《北京晨報》）

對于帶薪年休假,，勞動者是既愛又恨,，愛的是這是自己的權(quán)利，是法律規(guī)定的,，恨的是企業(yè)往往不履行這項“義務”,，使得勞動者無法享受到，又考慮到自身的處境無法大膽維權(quán),。而更有企業(yè)這邊以各種理由拖延職工享受帶薪年休假,，那邊卻是以年休假跨年清零為由剝奪職工的權(quán)利。這是令人痛心的,。需要明確的是,，別讓年休假跨年清零成為行業(yè)潛規(guī)則。

勞動者享有帶薪年休假的法定權(quán)利,，且法律規(guī)定年休假可以跨年度安排,，可從調(diào)查來看，在一些企業(yè)的規(guī)章制度,、員工手冊、勞動合同中附加“當年帶薪年休假沒有休完的,，將在年底或次年年初清零”等類似規(guī)定,。因此每到年底，這些公司的職工們往往被迫扎堆休假,。而這樣的規(guī)定不合理也不合法,。用人單位不能以跨年為理由隨意將員工的未休年休假清零。如果勞動者當年度尚有年假未休的,，可以與單位協(xié)商在次年補休,，或者要求單位按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。本來,，對于法律規(guī)定,，企業(yè)應該毫無條件地遵守,，然而，企業(yè)為了減少用工成本,，不顧法律規(guī)定,，任性剝奪員工的權(quán)益，這樣的企業(yè)從某種意義上說,，是失掉了誠信,，看似撿了便宜，實際上已經(jīng)很難讓員工從心里認同了,，如果有機會,，他們自然會選擇離開。這對于企業(yè)來說是大損失,。從現(xiàn)實情況來看,，員工的力量還無法與企業(yè)進行抗衡，還無法實現(xiàn)平等對話,，再加上企業(yè)工會的“弱勢”,，這使得帶薪年休假往往無法落實到位。真正能夠享受到帶薪年休假的職工并不多,，如果再加上年休假跨年清零這條“潛規(guī)則”大行其道,，員工要想享受到帶薪年休假就更難了。

帶薪休假的權(quán)利是法律賦予的權(quán)利,，不應該被打折,，應該依法讓員工享受到。不能讓年休假跨年清零成為行業(yè)潛規(guī)則,，如此,，企業(yè)就會找出各種理由阻止員工享受到帶薪年休假，從而虛化了帶薪年休假這項制度,。真正落實帶薪年休假固然困難重重,，但至少要保證不能讓年休假跨年清零成為行業(yè)潛規(guī)則，這需要執(zhí)法部門和監(jiān)管部門著眼于維護勞動者的權(quán)益,，緊盯企業(yè),，也需要勞動者依法維權(quán)，不能作沉默的羔羊,。