一名畢業(yè)于國內(nèi)知名大學(xué)的女碩士，在外企工作10年后，如今37歲的她連一份月薪3000元的工作都找不到,。

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曾經(jīng),，女性40歲,、男性50歲的“4050”人員被看作是就業(yè)再就業(yè)的困難群體,。但隨著社會節(jié)奏越來越快，這條年齡線似乎被進(jìn)一步壓縮,。“4050”人員注定是被拋在身后的一群人嗎,？“4050”,，是否意味著“職業(yè)冬天”已經(jīng)來臨？

微調(diào)查：

“4050”人員職場出路在哪里,？

工人日報(bào)在今日頭條上做的一項(xiàng)“‘4050’是否意味著‘職場冬天’”的調(diào)查,，有將近1500人參與。

在“哪些行業(yè)‘4050’人員難就業(yè)”的調(diào)查中,，網(wǎng)友投票從多至少的選項(xiàng)依次是：服務(wù)行業(yè),、IT業(yè)、網(wǎng)絡(luò)主播等新興行業(yè),、傳媒行業(yè),、影視行業(yè)。

“4050”人員職場出路在哪里,？網(wǎng)友投票最多的選項(xiàng)是“工作不出岔子,，安穩(wěn)度日”；其次是“學(xué)習(xí)新技能,，重新創(chuàng)業(yè)”,；再次是“向管理人員晉升”,；最后是“苦練內(nèi)功，成為行業(yè)領(lǐng)軍人才”,。

“4050”人員的特點(diǎn)是什么,？得票最多的選項(xiàng)是“經(jīng)驗(yàn)豐富，關(guān)鍵時刻能頂上”,；其次是“上有老下有小,，難以全身心工作”；緊隨其后的依次是“人不同,，特點(diǎn)不同”和“思想固化,，缺少沖勁”。

企業(yè)裁掉“高齡”員工到底對不對,？62%的網(wǎng)友表示“他們作出了貢獻(xiàn),，不應(yīng)‘背鍋’”；29%的網(wǎng)友表示“應(yīng)視具體情況而定”,；僅有10%的網(wǎng)友表示“企業(yè)要發(fā)展,，裁員無可厚非”。

網(wǎng)友“仙人掌”直言不諱地表示：“現(xiàn)在有些企業(yè)越來越差勁,，曾經(jīng)為企業(yè)奉獻(xiàn)了青春,，把生命最美好的年華和經(jīng)歷都給了企業(yè)，企業(yè)卻讓老職工下崗,！這樣的企業(yè)沒有良心,，沒有未來！”

“4050”人員再就業(yè)的難點(diǎn)在哪,？得票最多的選項(xiàng)是“太多企業(yè)在年齡上設(shè)限”,；隨后是“年齡太大，學(xué)習(xí)新東西困難”,；其次是“技能單一”,；最后是“自我定位不夠準(zhǔn)確”。

網(wǎng)友“天元地方”提到,，現(xiàn)在“35歲就業(yè)就是一道坎”,。網(wǎng)友“志在四方”也提到，“現(xiàn)在大學(xué)生畢業(yè)就失業(yè)的都不少,，誰還會要‘4050’員工,？”

如何保障“4050”人員的權(quán)益？網(wǎng)友投票最多的選項(xiàng)是“政府加強(qiáng)監(jiān)管”,；其次是“工會要站出來撐腰”,；接下來的選項(xiàng)是“企業(yè)不可一味追求‘年輕化’”和“‘高齡員工’要勇于維權(quán)”。