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莫讓“稿風”制約思想的升華

2017年04月20日 16:03 | 作者:儲旭東 | 來源:紅網(wǎng)
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有同志最近參加了某地政府機關的座談會,,與會者對討論內(nèi)容都很熟悉,,幾乎沒人念稿。少了預備好的官話套話,,多了真知灼見的碰撞,,內(nèi)容非常豐富,,形成了不少共識。發(fā)言不念稿,,讓人覺得會風為之一新,。(4月19日《人民日報》)

不念稿,,為何會成為“新”會風,令人耳目一新,?這個問題值得我們深思,。曾幾何時,念稿似乎是領導干部的“習慣動作”,,把該講的內(nèi)容都寫到稿子里,,上會通盤托出,將精神,、思路,、舉措全都傳達下去,讓下屬或下級單位遵照執(zhí)行,,從這個角度看,,“依稿開會”似乎并沒什么不好。

但如果不論會議規(guī)模的大小,、不論參與人的多寡,、不論內(nèi)容重要與否,都要擬稿,、改稿,、清稿、定稿,、念稿,,這就成了問題,只會造成時間,、精力的過度浪費,,財力、物力的過度消耗,,形成了制約提高效能,、制約思想碰撞、制約交流互動的“稿風”,。尤其是座談會這種需要溝通協(xié)調(diào),、融會貫通、理念創(chuàng)新的會議形式,,“稿風”可謂是無形的“殺手”,,大大削弱了會議效果。

必要的稿件必須有,,否則沒有主題,、沒有中心,會議就會“跑偏”,但我們真正需要的并非是通篇成稿,,而是清晰的會議提綱,、明了的內(nèi)容框架、詳實的精神意志,。若是一張口便是“領導重視”“提高認識”“明確責任”等內(nèi)容,,不僅與會者聽不進去,連講話人自己都會覺著乏味,,而這種“萬能式”“模板化”的文稿,,卻讓不少同志趨之若鶩。一旦時間久了,,念習慣了,,真正想放下稿子、自我發(fā)揮時,,才發(fā)現(xiàn)滿腦子的“定勢思維”,、處處都是“之乎者也”,想說干貨說不出口,。

時下,,我們個別領導干部更是患有“文稿依賴癥”,反正上會稿子都是現(xiàn)成的,,只需要會前看看稿子,、熟悉一下情況即可,不會有什么大問題,。更有甚者,,用文書代替調(diào)研、代替下基層,,用念稿迎接調(diào)查,、應付考核,并美其名曰“工作忙”“時間緊”,。一次兩次“湊合”就已經(jīng)是作風問題了,,何況那種一而再再而三的“開稿會”“講空話”,既脫離了群眾實際,、又背離了崗位職責?;蛟S一時半會兒未必會有什么大影響,,但長此以往,后果可想而知,。

“稿風”問題是形式主義,、官僚主義的典型體現(xiàn),更是作風問題的另類演繹,究其實質(zhì),,還是一些領導干部缺乏調(diào)研,、缺少經(jīng)驗、缺失自信,,有話不敢講,、怕說錯,非要從稿子中尋求所謂的“安全感”,。新常態(tài),、新形勢下,一個不敢講真話,、不愿上一線,、不明群眾事,只會做“稿面文章”的干部,,我們又如何指望他能凝心聚力謀事業(yè),、大刀闊斧促改革、真心實意為人民呢,?“稿風”不除,,不僅是領導干部的視野、思想受到局限,,甚至整個地方的發(fā)展都會停滯不前,。

我們領導干部要能“出污泥而不染,濯清漣而不妖”,,主動摒棄“稿風”主義,,對任何工作都能做到親力親為,只有將自己真正“擺進去”,,才能看到問題,、找到癥結(jié)、探索思路,、全面“解題”,。這樣,不論是開會,,還是討論,,抑或是做研究,都能跳出稿件的思想束縛,,有的放矢,,做到“有話想說”“有話直說”,“有稿無稿”一個樣,。同時,,還要能帶動全部門,、全機關共同抵御“稿風”的蔓延,為更多的同志提供下基層,、探實情,、找問題的機會,讓他們在實實在在地與群眾接觸當中提升能力,、開拓眼界,、增長知識,將群眾意見,、百姓訴求,、社會問題都帶上來,全面討論,,形成統(tǒng)一思想,、統(tǒng)一意志、統(tǒng)一舉措,,營造不講空話講實話,、不唱高調(diào)唱民聲的良好氛圍。

我們黨員干部只要真作為,、敢擔當,、勤動腦、干實事,,到基層做好服務,、在一線豐富經(jīng)驗,就不會被“稿風”所制約,,我們的文稿也才能真正回歸到提醒要點,、組織邏輯、激活思維的作用上來,,“稿風”也自然會消散于無形,。

編輯:李敏杰

關鍵詞:稿風 制約 思想 內(nèi)容

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