據(jù)了解,，4月5日國務(wù)院第167次常務(wù)會議原則通過《關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》,，明確提出要穩(wěn)妥安置化解鋼鐵煤炭煤電行業(yè)過剩產(chǎn)能企業(yè)職工,。

張義珍說,，重點群體的就業(yè)一直是關(guān)注重點，“特別是‘三去一降一補’(即去產(chǎn)能,、去庫存、去杠桿,、降成本,、補短板)和供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的大形勢下，我們對去產(chǎn)能的職工安置工作給予更高關(guān)注,。2016年,，去產(chǎn)能職工安置工作基本上平穩(wěn)有序，總體安置了72.6萬人,?！?/p>

張義珍表示,，2017年去產(chǎn)能職工安置的工作依然繁重，安置難度不減,，工作要求更高,。“這次不僅包括鋼鐵,、煤炭的去產(chǎn)能,，而且還包括煤電行業(yè)的去產(chǎn)能?！彼榻B,，去產(chǎn)能的區(qū)域分布不均衡，不同地區(qū)的去產(chǎn)能職工安置壓力也不相同,，個別地區(qū)去產(chǎn)能的壓力很大,。

張義珍表示，將通過企業(yè)內(nèi)部分流,、轉(zhuǎn)崗就業(yè)創(chuàng)業(yè),、內(nèi)部退養(yǎng)、公益崗位兜底安置等進(jìn)一步拓寬職工的分流安置渠道,。核心是支持企業(yè)挖掘內(nèi)部安置的潛力和促進(jìn)分流職工轉(zhuǎn)崗就業(yè)創(chuàng)業(yè),。

“我們對不裁員、少裁員的去產(chǎn)能企業(yè),，降低穩(wěn)崗補貼門檻,、提高補貼標(biāo)準(zhǔn)給予支持；對于吸納分流人員的單位,，按規(guī)定給予企業(yè)吸納就業(yè)扶持政策,；對于自主創(chuàng)業(yè)的分流人員，優(yōu)先安排入住到創(chuàng)業(yè)孵化基地,，落實創(chuàng)業(yè)的扶持政策,。”張義珍表示,，對于其中確實難以安置的就業(yè)困難人員,，我們明確要求新增的以及騰退的公益性崗位要優(yōu)先安置，做好托底保障,。

“去產(chǎn)能職工安置工作中,，最大的問題是不平衡性?！睆埩x珍說,，近來，人社部門采取了區(qū)域協(xié)作的方式,，組織一些勞動用工需求比較旺盛的省份,，與去產(chǎn)能職工安置壓力非常大的省份進(jìn)行勞務(wù)對接,，區(qū)域協(xié)作已經(jīng)發(fā)揮了很好的作用。