信用評級,、行業(yè)“洗牌”倒逼規(guī)范用工

讓快遞員身心都在城里

“公司一定要繳社保,，不繳我都不去。要不然大病臨頭，真是要用光積蓄賣房賣地了,！”來自四川綿陽的國傳快遞員周樸對此很堅定,。他是記者在采訪中,，遇到的唯一一位清楚并且堅持自己勞動權(quán)益的快遞員,。之前工作了5年的快遞公司倒閉后，他找到了目前這份工作,?！皼]單位給繳社保的那段時間，我自己給自己繳,，不想斷,。聽說在北京參加養(yǎng)老保險繳費滿10年、累計繳滿15年,，外地人也可以在北京辦退休,，我現(xiàn)在就盼著這個?！敝軜阏f,。

除了長遠的醫(yī)療、養(yǎng)老考慮,，時福茂認為,，不簽合同、不繳納社保,，也不利于形成長期穩(wěn)定的勞資關(guān)系,。“快遞員沒有歸屬感,，去留任意,；公司也不愿花力氣培訓員工，難以提高效率,，提升服務(wù)質(zhì)量,。長此以往，容易導致勞資矛盾,，增加勞動者維權(quán)以及社會治安成本,。”時福茂說,。

沒有勞動合同和社保,，年輕時風吹雨打或許沒問題，但當他們老了,、病了該咋辦,？如何給快遞小哥們更踏實的未來？

關(guān)鍵是規(guī)范快遞公司的用工行為,。專家指出,，對于已經(jīng)和快遞員形成穩(wěn)定勞動關(guān)系的快遞公司，簽合同,、繳社保是法律明確規(guī)定的責任,，企業(yè)出于留人、樹品牌的考慮,，應(yīng)主動強化與員工之間的這條“紐帶”,。與此同時人社部門也需加大對基層加盟網(wǎng)點的勞動監(jiān)察力度。針對基層監(jiān)察執(zhí)法人員缺乏,、勞動保障監(jiān)察力量不足的問題,，今年1月1日起，我國對企業(yè)進行勞動保障守法誠信等級評價,。其中,，與勞動者訂立勞動合同的情況、參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況等都將作為評價依據(jù),。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,，人社部門會與工商,、金融、住房城鄉(xiāng)建設(shè),、稅務(wù)等部門和工會組織建立信用信息交換共享機制,，對企業(yè)實行守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒，這會倒逼快遞公司增強對員工的勞動保障,。

快遞員自身的勞動維權(quán)意識也需加強,。“目前快遞員對自己應(yīng)有的權(quán)益不了解,，也不知道該找什么機構(gòu)維權(quán),。”時福茂建議,，如果企業(yè)不簽勞動合同,，快遞員應(yīng)注意保存相關(guān)證據(jù)，證明存在事實勞動關(guān)系,，以便發(fā)生勞資糾紛時維權(quán),。

業(yè)內(nèi)人士呼吁，快遞業(yè)的爆發(fā)式增長持續(xù)多年,，加盟網(wǎng)點因此得以迅猛增長,，但電商、用戶的上下游壓價使得加盟商的經(jīng)營舉步維艱,，為員工提供完善的社會保障確有困難,。這個行業(yè)為解決就業(yè)做出了不小貢獻，希望能適當降低企業(yè)的社保費率,，或者給予其他方面的政策優(yōu)惠,。

北京郵電大學郵政發(fā)展研究中心主任趙國君認為，長遠來看,，快遞服務(wù)應(yīng)形成更多差異化的細分市場,，將更多選擇權(quán)交給用戶，由用戶倒逼企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展,。用戶選擇企業(yè),，將促使企業(yè)更加重視快遞人員的選拔與培養(yǎng)，主動與他們簽訂規(guī)范的合同,、提供相應(yīng)的保險與待遇,。

“還是希望有社保，這樣身在城里,，心也感覺在城里,。”記者告別時,，仍忙于派件的宋皓說,。